マイルブリッジ株式会社 の求人・中途採用情報

【デマンドチェーン構築のための支援を行う物流コンサル企業／大手商社や大手小売企業などとの取引実績多数／基本土日祝休み／残業は基本なし】 ■募集背景： 中小企業から上場企業まで物流業界にてコンサルタント事業を行っています。昨今の物流業界の変化の中で、多くの企業が人事制度や評価に関する関心が高まっています。その中で多くのご依頼をいただくことになり、コンサルタントである代表をサポートするアシスタント職として顧客対応をサポートしていただきます。 ■業務内容詳細： ・社長と同行して顧客訪問等…会議同席、顧客とのメール対応 ・資料作成…PowerPointのプレゼン資料作成、Excelでの数値分析、Wordの報告書作成など ■当社の特徴： ・当社は、上場企業から中堅企業まで、配送員営業への変革からデマンドチェーン構築のための支援を行っている物流コンサルティング会社です。 ・代表は、ヤマト運輸社にて、新商品や情報システム開発、関連会社の取締役なども経験した後、旧日本郵政公社にて、部長職として郵政民営化も経験し、その後に独立して当社を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪3-23-17 品川センタービル３FL勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、高輪台駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～4,000,000円＜月額＞250,000円～333,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）コンサルティング事業…配送員多能工化プログラムの導入、配送センター、倉庫などの物流ネットワーク構築、　　 物流センターへの供給物流（横持ち）設計、コールセンター他、情報システム設計（2）教育事業…管理者、経営者向け教育（ガバナンス、モチベーションマネージメント）（3）サードパーティー事業（4）ハンズオン…クライアント社内からの組織変革

クライアント（管理者・経営者層のお客様）とコミュニケーションを取るというのが役割（ミッション） ■募集背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 新しい物流コミュニケーションツールの開発と市場投入をして行こうとしています。 ■業務詳細： ITを使って物流に関わる人材育成を支援する商品開発をしています。テスト運用をしながら、お客様ニーズの吸い上げを複数社で行う営業アシスタントの仕事です。 従い、アシスタントには、パソコンスキルよりコミュニケーションスキルが求められます。 伝える力と聞く力、人と話すのが好きである事が大切です。 ■組織構成： 弊社には4名の社員が在籍しており、営業アシスタントとして活躍している社員が2名在籍しており、コンサルタントである社長のサポートを行っております。長期的に活躍している社員もおり、相談など柔軟にできる環境です。 ■年間休日120日、月残業時間10時間前後と働きやすい環境です◎ 基本的には社内での勤務となり、残業が発生しないように社内で調整しております。残業時間に応じて、出社時間を調整するなど柔軟に調整可能でワークライフバランスを整えながら働くことができる環境です。 ■当社について： 「配送先のドライバー接点（接客、作業品質）が一番大切という考え方」（デマンドチェーン型）に立った物流コンサルティング会社です。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪3-23-17 品川センタービル3F勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

品川駅、高輪台駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円＜月額＞333,333円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：業績に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）コンサルティング事業…配送員多能工化プログラムの導入、配送センター、倉庫などの物流ネットワーク構築、　　 物流センターへの供給物流（横持ち）設計、コールセンター他、情報システム設計（2）教育事業…管理者、経営者向け教育（ガバナンス、モチベーションマネージメント）（3）サードパーティー事業（4）ハンズオン…クライアント社内からの組織変革