株式会社アイディアポイント の求人・中途採用情報

★第二新卒歓迎！若いうちからNTTドコモ・SHARP社等、大手企業に営業できる◎ ★案件リピート率が高く、既存営業メイン◎ ★外資コンサルティングファーム・NTTデータ経営研究所出身者等、優秀な仲間と働ける◎ ■業務概要 大企業への教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対しての営業をご担当いただきます。 ■業務詳細 主に既存顧客に対し、新規事業、新製品・新サービスの創出に関する課題、人材開発に関する課題のヒアリングを行い、解決策を提示していただきます。 【顧客】 人材開発等を考えている大企業が中心となります。※(株)シャープ、(株)NTTドコモ等 ※担当数は50社程度。うち、取引が発生している顧客数は20社程度 【アプローチ方法】 既存顧客からの引き合いがメインとなります。以前取引のあった休眠先のアプローチもございますが、新規企業へのテレアポ等はございません。 【提案内容】 顧客の課題解決に向けて、定型化されたサービスではなく、オーダーに対して最適なソリューション（研修プログラムや紹介するコンサルタントなど）をアレンジできます。 ■組織構成 部長1名（40代男性）、メンバー１名（20代男性） ■教育体制 先輩社員がOJTでマンツーマンで対応します。独り立ちするまで商談同席等、しっかり向き合います。 ■キャリアパス 将来的には、人材開発に関わる知識が身に付きます。ご希望に応じて、「当社幹部、事業責任者」「企画営業担当のプロフェッショナル」「企画営業担当のリーダー」「研修講師、コンテンツ開発」のような選択が可能です。より幸せになるためのキャリアを歩んでいただきたいと考えております。 ■企業について 大手企業に対してイノベーション（新規事業、新製品・新サービスの創出）に関わる企業向け教育研修やコンサルティングサービスを提供しています。 経営陣が、コンサルティング企業出身者や大企業出身者で、様々な経験を行ってきて今の立場におり、ご入社いただいた方の成長に多分に寄与できることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田2-4-2 東海ビルディング3F勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,500円～303,750円固定残業手当/月：47,500円～71,250円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※但し前職給与を考慮して決定■固定残業手当は月30時間とみなしたの固定残業手当を月給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～アイディア出しから形にするまでのプロセス研修や異業種交流会の実施等で大手企業のイノベーションを行う～■事業： ①新規事業開発コンサルティング・受託型アイディエーションサービス：テーマに関するビジネスコンセプトと製品やサービスのデザインを提供。・新規事業開発サポート：顧客の新規事業開発プロジェクトのサポート。②企業向け教育研修／ワークショップ・創造性開発、クリエイティビティ向上：組織、チームの創造性開発、クリエイティビティ向上を目的として研修、ワークショップ、アセスメントを行う。・ビジネスプランニング／ベーシックスキル：事業開発を行うために必要なビジネスプランニングに関する知識、基礎的な思考法、ビジネススキルを提供。・対象別研修：特定職種、階層を対象に、「付加価値を生む」ために必要な思考法とスキルをトレーニング。・アクションラーニング、講演：新規事業創出、イノベーションをテーマとして社内プロジェクト、各種講演など社内の活動をサポート。③共創型プロジェクト（異業種交流研修）・事業戦略立案プロジェクト：次世代リーダー育成を目的とした実テーマを用いたアクションラーニング（ミニMBAプログラム）。・テーマ別プロジェクト：個別テーマについて様々な企業より参加者を募り検討。・人事が起こすイノベーション研究会：人事部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための組織、風土、人材の育成に関する研究会。・R＆D組織におけるイノベーション研究会：研究開発や技術部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための仕組み、組織づくりに関する研究会。・新規事業計画立案BootCamp：各社毎にアイディアを持ち寄り、短期間集中型で、アイディアをビジネスプラン。・異業種交流研修マッチングサービス：異業種他社との研修を実施したい企業を対象にマッチング、研修の企画、運営。④メディアコミュニケーション・「Innopedia」：同社と株式会社イノペディア社と共同で運営する「イノベーター辞典」。世界のイノベーターとその情報を提供。・「Idealab」：同社が運営する「イノベーションと人材開発」に関する情報に特化した情報サイト。

★NTTドコモ・SHARP社等、大手企業に営業できる◎ ★案件リピート率が高く、既存営業メイン◎ ★外資コンサルティングファーム・NTTデータ経営研究所出身者等、優秀な仲間と働ける◎ ■業務概要 大企業への教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対しての営業をご担当いただきます。 ■業務詳細 主に既存顧客に対し、新規事業、新製品・新サービスの創出に関する課題、人材開発に関する課題のヒアリングを行い、解決策を提示していただきます。 【顧客】 人材開発等を考えている大企業が中心となります。※(株)シャープ、(株)NTTドコモ等 ※担当数は50社程度。うち、取引が発生している顧客数は20社程度 【アプローチ方法】 既存顧客からの引き合いがメインとなります。以前取引のあった休眠先のアプローチもございますが、新規企業へのテレアポ等はございません。 【提案内容】 顧客の課題解決に向けて、定型化されたサービスではなく、オーダーに対して最適なソリューション（研修プログラムや紹介するコンサルタントなど）をアレンジできます。 ■組織構成 部長1名（40代男性）、メンバー１名（20代男性） ■教育体制 先輩社員がOJTでマンツーマンで対応します。独り立ちするまで商談同席等、しっかり向き合います。 ■キャリアパス 将来的には、人材開発に関わる知識が身に付きます。ご希望に応じて、「当社幹部、事業責任者」「企画営業担当のプロフェッショナル」「企画営業担当のリーダー」「研修講師、コンテンツ開発」のような選択が可能です。より幸せになるためのキャリアを歩んでいただきたいと考えております。 ■企業について 大手企業に対してイノベーション（新規事業、新製品・新サービスの創出）に関わる企業向け教育研修やコンサルティングサービスを提供しています。 経営陣が、コンサルティング企業出身者や大企業出身者で、様々な経験を行ってきて今の立場におり、ご入社いただいた方の成長に多分に寄与できることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田2-4-2 東海ビルディング3F勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,750円～303,750円固定残業手当/月：47,500円～71,250円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,250円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※但し前職給与を考慮して決定■固定残業手当は月30時間とみなしたの固定残業手当を月給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～アイディア出しから形にするまでのプロセス研修や異業種交流会の実施等で大手企業のイノベーションを行う～■事業： ①新規事業開発コンサルティング・受託型アイディエーションサービス：テーマに関するビジネスコンセプトと製品やサービスのデザインを提供。・新規事業開発サポート：顧客の新規事業開発プロジェクトのサポート。②企業向け教育研修／ワークショップ・創造性開発、クリエイティビティ向上：組織、チームの創造性開発、クリエイティビティ向上を目的として研修、ワークショップ、アセスメントを行う。・ビジネスプランニング／ベーシックスキル：事業開発を行うために必要なビジネスプランニングに関する知識、基礎的な思考法、ビジネススキルを提供。・対象別研修：特定職種、階層を対象に、「付加価値を生む」ために必要な思考法とスキルをトレーニング。・アクションラーニング、講演：新規事業創出、イノベーションをテーマとして社内プロジェクト、各種講演など社内の活動をサポート。③共創型プロジェクト（異業種交流研修）・事業戦略立案プロジェクト：次世代リーダー育成を目的とした実テーマを用いたアクションラーニング（ミニMBAプログラム）。・テーマ別プロジェクト：個別テーマについて様々な企業より参加者を募り検討。・人事が起こすイノベーション研究会：人事部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための組織、風土、人材の育成に関する研究会。・R＆D組織におけるイノベーション研究会：研究開発や技術部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための仕組み、組織づくりに関する研究会。・新規事業計画立案BootCamp：各社毎にアイディアを持ち寄り、短期間集中型で、アイディアをビジネスプラン。・異業種交流研修マッチングサービス：異業種他社との研修を実施したい企業を対象にマッチング、研修の企画、運営。④メディアコミュニケーション・「Innopedia」：同社と株式会社イノペディア社と共同で運営する「イノベーター辞典」。世界のイノベーターとその情報を提供。・「Idealab」：同社が運営する「イノベーションと人材開発」に関する情報に特化した情報サイト。