株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース【専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)】の求人・中途採用情報
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの過去求人情報一覧
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仕事
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【自由度の高い環境/年休125日/完全週休二日制[土日祝]/リモートワーク可/メリハリをつけて働ける環境】
■職務内容について:
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。
マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。
■当社の特徴:
当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。
自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。
■案件について:
300名~3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。
新規の企業様については、当社セミナーへの参加企業などへアプローチし、商談を設定した企業様にコンサルタント・シニアマネージャーが訪問や提案をしていきます。
■就業環境:
フレックス制・リモート勤務が可能で、働きやすい環境となっております。
■同ポジションについて:
組織人事コンサルティング経験はもちろん、企業向け研修の提案営業や講師経験のある方や、事業会社の人事部門で制度構築やマネジメント経験をお持ちの方などは、これまで身に着けたスキルを活かしてチャレンジできます。
■キャリアパス
マネージャー
↓
シニアマネージャー
↓
ディレクター
※年次無し。実績次第で最短6か月で昇格
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対象
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<最終学歴>大学院、大学卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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最寄り駅
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明治神宮前駅、表参道駅、原宿駅
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給与
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<予定年収>1,000万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):10,000,000円~15,000,000円<月額>833,333円~1,250,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足><モデル年収> ・マネージャー:年俸1,200万円 ・シニアマネジャー:年俸1,500万円 ・ディレクター:年俸2,000万円※年次不問。実績次第で半期(6か月)で昇格賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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■会社概要:フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。■主なコンサルティング内容:管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の2つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
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仕事
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◆ワークライフバランス◆
【自由度の高い環境/年休125日/完全週休二日制[土日祝]/フルリモートワーク可/メリハリをつけて働ける環境】
◆成長環境◆
【豊富な案件をリードできる/プロフェッショナルを目指せる/充実したキャリアパス】
■業務内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。
■業務詳細【変更の範囲:なし】
毎月様々なテーマで開催しているセミナーにご参加いただいた方へのアプローチから、案件を獲得することが約8割です。アプローチ業務、その後の初回接点は専門スタッフにお任せしておりますので、課題感と状況を把握した上でのアサインがメインとなります。
■充実したキャリアパス
裁量権が大きい環境で、スピード感をもって豊富な案件をリードしながら業務に取り組むことが出来ます。
半年に1回昇格できるチャンスがあり、昇進スピードも同業界と比べて速いです。年齢に関わらず、実力次第で早くから裁量を持ちながら働きたい方にとって望ましい環境です。
■担当顧客
300名~3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。
案件化はマーケティング部門と専任の担当者が行い、コンサルタントは提案から実行までを担っております。
プロジェクトは基本的にPMとメンバーの2人1組で進めております。メンバーは常時5~10件の案件を担当しております。
■組織構成
執行役員、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリスト
アナリストは20代中盤~30代前半で、コンサルティング未経験の方も多数活躍しております。
※今回の募集は「アナリスト」のポジションになります。
■当社の特徴:
当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。
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対象
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<最終学歴>大学院、大学卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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最寄り駅
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明治神宮前駅、表参道駅、原宿駅
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給与
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<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,750,000円~5,625,000円固定残業手当/月:187,500円~281,250円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足><モデル年収>・アナリスト・コンサルタント:年俸800万円・シニアコンサルタント:年俸900万円・マネージャー:年俸1,200万円・シニアマネジャー:年俸1,500万円・ディレクター:年俸2,000万円※年次不問。実績次第で半期(6か月)で昇格※インセンティブ制度有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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■会社概要:フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。■主なコンサルティング内容:管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の2つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
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仕事
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■業務内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。
■業務詳細【変更の範囲:なし】
毎月様々なテーマで開催しているセミナーにご参加いただいた方へのアプローチから、案件を獲得することが約8割です。アプローチ業務、その後の初回接点は専門スタッフにお任せしておりますので、課題感と状況を把握した上でのアサインがメインとなります。
そのため未経験の方でもご活躍いただける環境になっております。
■充実した研修体制
未経験からご入社された方には、2年以内にコンサルタントとして一人前になっていただくことを目標に早期成長を促す育成プログラムを実施しております。
(1)入社~半年
ゴール:運営事務と議事録が書ける状態
学ぶスキル:業務プロセスの理解、論理的思考力、タスクマネジメント、議事録の書き方、プレゼンテーションの基本
(2)半年~1年
ゴール:細かい指示のもと資料を1~2枚作れる状態
学ぶスキル:教育手法の知識、人事制度、資料作成
(3)1年~1年半
ゴール:細かい指示のもと資料を3~4枚作れる状態
学ぶスキル:教育手法の知識、人事制度、資料作成、問題解決
(4)1年半~2年
ゴール:方向性の指示のもと必要な資料を作れる状態
学ぶスキル:問題解決、プレゼンテーション
※「2年」という期間はあくまで目安であり、個々人の得意不得意・成長スピードに合わせて柔軟に対応いたします。
■組織構成:執行役員、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリスト
※今回は「アナリスト」のポジションの募集になります。
■担当顧客
300名~3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。
■当社の特徴:
当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。
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対象
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<最終学歴>大学院、大学卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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最寄り駅
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明治神宮前駅、表参道駅、原宿駅
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給与
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<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,750,000円~5,625,000円固定残業手当/月:187,500円~281,250円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足><モデル年収>・アナリスト・コンサルタント:年俸800万円・シニアコンサルタント:年俸900万円・マネージャー:年俸1,200万円・シニアマネジャー:年俸1,500万円・ディレクター:年俸2,000万円※年次不問。実績次第で半期(6か月)で昇格※インセンティブ制度有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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■会社概要:フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。■主なコンサルティング内容:管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の2つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
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■業務内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。
■業務詳細【変更の範囲:なし】
毎月様々なテーマで開催しているセミナーにご参加いただいた方へのアプローチから、案件を獲得することが約8割です。アプローチ業務、その後の初回接点は専門スタッフにお任せしておりますので、課題感と状況を把握した上でのアサインがメインとなります。
そのため未経験の方でもご活躍いただける環境になっております。
※人事やコンサルワーク未経験の、他業界出身者が活躍中!
■案件について:
300名~3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。
案件化はマーケティング部門と専任の担当者が行い、コンサルタントは提案から実行までを担っております。
プロジェクトは基本的にPMとメンバーの2人1組で進めております。メンバーは常時5~10件の案件を担当しております。
■組織構成:執行役員、MGR、シニアコンサルタント、アナリスト
アナリストは20代中盤~30代前半で、コンサルティング未経験の方も多数活躍しております。
■研修体制:
未経験からご入社された方には、2年以内にコンサルタントとして一人前になっていただくことを目標に早期成長を促す育成プログラムを実施しております。
基本的にはフルリモートですが、月に2回程度出社奨励日を設けております。
■当社の特徴:
当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。
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対象
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<最終学歴>大学院、大学卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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最寄り駅
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明治神宮前駅、表参道駅、原宿駅
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給与
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<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,750,000円~5,625,000円固定残業手当/月:187,500円~281,250円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足><モデル年収>・アナリスト・コンサルタント:年俸800万円・シニアコンサルタント:年俸900万円・マネージャー:年俸1,200万円・シニアマネジャー:年俸1,500万円・ディレクター:年俸2,000万円※年次不問。実績次第で半期(6か月)で昇格※インセンティブ制度有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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■会社概要:フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。■主なコンサルティング内容:管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の2つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。
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出典:doda求人情報
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