アイテザー株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています～ ■業務内容： サーバー・ネットワークの構築・運用保守プロジェクトでの業務全般。 あなたのこれまでのご経験・スキルとご要望を鑑みて、案件に配属いたします。 ■担当フェーズ： 設計構築～運用保守 ■開発規模： 13名規模／案件例「AWS環境における運用設計・構築・運用業務」 ※入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。キャリアプラン・希望の働き方といったご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■働く環境： ◇管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ◇エンジニアの声が届きやすい環境で直近3年間離職率ゼロ、創業からの離職はたったの2名のみとなります。 ◇様々な案件に携われるためキャリアUPも確実です。そのため高い定着率を実現しています。 ■主な顧客先： ～「自社内勤務体制」を増やしています～ ◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■当社の魅力： ～エンジニアが求める働きやすさを追求～ （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うちインフラエンジニアは10名です。 ■評価制度： ～「案件単価」だけでない評価軸～ 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める拠点全般

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：181,000円～325,000円固定残業手当/月：56,406円～78,906円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,406円～583,906円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。■その他固定手当：諸手当■昇給：原則年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）システム開発事業WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。（2）インフラ設計構築事業サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。（3）SES事業お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。■特徴：◇企業理念「売上より社員を守る。」売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。◇高い定着率2015年の設立から退職者は2名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。◇フラットな組織上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。◇健康第一どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。

～定着率高く働きやすい環境◎月平均残業14時間／直近3年間離職率ゼロ・創業からの離職はたったの2名のみ／エンジニアの声が届きやすい環境／様々な案件に携われるためキャリアUP～ ■概要： ～「売上より社員を守る。」～ 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■働く環境： 管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■受託開発例： ～本人のキャリア希望を叶える幅広い案件～ ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： ～「自社内勤務体制」を増やしています～ ◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： ～エンジニアが求める働きやすさを追求～ （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める拠点全般

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：109,000円～289,000円固定残業手当/月：45,156円～73,281円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞334,156円～542,281円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。■その他固定手当：諸手当■昇給：原則年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）システム開発事業WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。（2）インフラ設計構築事業サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。（3）SES事業お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。■特徴：◇企業理念「売上より社員を守る。」売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。◇高い定着率2015年の設立から退職者は2名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。◇フラットな組織上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。◇健康第一どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。

～定着率高く働きやすい環境◎月平均残業14時間／直近3年間離職率ゼロ・創業からの離職はたったの2名のみ／エンジニアの声が届きやすい環境／様々な案件に携われるためキャリアUP～ ■概要： ～「売上より社員を守る。」～ 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■働く環境： 管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ■受託開発例： ～本人のキャリア希望を叶える幅広い案件～ ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： ～「自社内勤務体制」を増やしています～ ◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： ～エンジニアが求める働きやすさを追求～ （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■評価制度： ～「案件単価」だけでない評価軸～ 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める拠点全般

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：181,000円～325,000円固定残業手当/月：56,406円～78,906円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,406円～583,906円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。■その他固定手当：諸手当■昇給：原則年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）システム開発事業WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。（2）インフラ設計構築事業サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。（3）SES事業お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。■特徴：◇企業理念「売上より社員を守る。」売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。◇高い定着率2015年の設立から退職者は2名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。◇フラットな組織上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。◇健康第一どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。

～長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています～ ■概要： ～「売上より社員を守る。」～ 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■受託開発例： ～本人のキャリア希望を叶える幅広い案件～ ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： ～「自社内勤務体制」を増やしています～ ◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： ～エンジニアが求める働きやすさを追求～ （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 ■評価制度： ～「案件単価」だけでない評価軸～ 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める拠点全般

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：109,000円～289,000円固定残業手当/月：45,156円～73,281円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞334,156円～542,281円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。■その他固定手当：諸手当■昇給：原則年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）システム開発事業WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。（2）インフラ設計構築事業サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。（3）SES事業お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。■特徴：◇企業理念「売上より社員を守る。」売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。◇高い定着率2015年の設立から退職者は2名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。◇フラットな組織上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。◇健康第一どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。

～長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています～ ■業務内容： サーバー・ネットワークの構築・運用保守プロジェクトでの業務全般をお任せします。経験・スキルに応じた内容でまずはスタート。「希望のキャリア」に近づけるよう、元エンジニアの代表と営業社員が調整します。 ■担当フェーズ： 設計構築～運用保守 ■開発規模： 13名規模／案件例「AWS環境における運用設計・構築・運用業務」 ※入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。キャリアプラン・希望の働き方といったご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■主な顧客先： ～「自社内勤務体制」を増やしています～ ◇大手～中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■当社の魅力： ～エンジニアが求める働きやすさを追求～ （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うちインフラエンジニアは10名です。 ■評価制度： ～「案件単価」だけでない評価軸～ 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 ■当社について： 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の定める拠点全般

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：109,000円～289,000円固定残業手当/月：45,156円～73,281円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞334,156円～542,281円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。■その他固定手当：諸手当■昇給：原則年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）システム開発事業WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。（2）インフラ設計構築事業サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。（3）SES事業お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。■特徴：◇企業理念「売上より社員を守る。」売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。◇高い定着率2015年の設立から退職者は2名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。◇フラットな組織上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。◇健康第一どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。