株式会社キャリアアシストシステムズ の求人・中途採用情報

「人を採用したい」「人材を成長させたい」など人事領域に課題を持つ企業に対して、企業制度・求人広告・自社サービスなどを提案し解決まで導く仕事です。特に今回のポジションは、新規提案～受注業務をメインにご担当いただきます。 提案がうまくハマれば、企業のビジネスが大きくなったり、社員数が大幅に成長したりすることも。企業の成長を「人」で支える、やりがいの大きな仕事です！ 【仕事の流れ】 企業へ訪問 ※原則、テレアポスタッフがアポを獲得してくれます。 ▼ お悩みのヒアリング ▼ お客様のニーズに合ったご提案 ▼ 受注！ 受注後は、クライアントの情報やヒアリングした課題をカスタマーサクセスチームに伝え、引き継ぎます。 ※原則、受注後はカスタマーサクセスチームがクライアントとやり取りしますが、スムーズにサービス提供を進めるために営業が間に入ることもあります。 【市場価値を高めたい方必見】 時代のニーズに合わせ新しい事業や商品を行っている当社。工夫次第で提案できることの幅はどんどん広がっていきます。形のない「無形商材」は幅広い知識やスキル、そして営業力が求められますが、成長スピードも早いことが特徴。「市場価値を高めたい」「給料を高めたい」そんな方に必見です！ 【飛び込みなし】 基本的にはテレアポスタッフがアポを獲得してくれるため、提案のみに注力できます。提案力を高め、企業のビジネス成長を加速させていきましょう！

月給：25万円（固定残業代含）＋各種手当＋賞与年2回 ※上記月給には、固定残業代（月6万1000円/45時間）を含む。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。 【インセンティブについて】 月間予算達成時3%が毎月付与されます。 達成しやすい売上目標を設定しているため、入社1ヶ月でインセンティブを獲得できる社員が半数以上！ 日々やりがいを持って働けます。

【転勤なし／駅から徒歩1分の好アクセス】 大阪市中央区谷町3-4-5 リアライズ谷町5階 谷町線「谷町四丁目」駅より徒歩1分 【受動喫煙対策】 分煙

メーカー・商社・小売業・物流など、幅広い法人企業の経営者様や人事担当者様に対し、人材採用や労務に関するソリューション提案を行います。増収増益を続け、新規事業の創出にも積極的な人材系ベンチャー企業である当社で、スピード感を持って成長できる環境です。 ――――――――――― ■具体的には… ――――――――――― 希望や適性に応じて、下記事業のいずれかを中心にお任せします。 ■労務コンサルティング 人材の長期育成や定着率向上を目的として、労働環境を整えるための課題解決型の提案を行います。 メインとしては、労務に関わる国の支援制度の導入をサポートします。 ■求人広告を使った採用コンサルティング 企業担当者様から欲しい人材をヒアリングした上で、採用ターゲティングや手法のご提案を行います。 事業成長の背景や採用課題を把握した上で効果的な打ち出しを提案できるため、深い提案力が身に付きます。 ――――――――――― ■仕事の流れは… ――――――――――― 【1】アポイントの獲得 主に電話を使って、新規顧客に向けてアプローチを行い、訪問のアポイントを取得します。 　▼ 【2】課題のヒアリング 経営者様や人事担当者様から、人材に関する課題感や今後の目標などを詳しく伺います。 企業側が気づいていない課題も深堀るために、仮説を用いながら、深くヒアリングすることが重要です。 　▼ 【3】ソリューション提案 浮き彫りになった課題に対し、当社が提案できる労務・採用ノウハウを駆使した提案を行います。 無事受注いただければ、その後の各種手続きや手配も併せて担当します。 　▼ 【4】受注後のフォロー 当社のコンサルティング営業は、売って終わりではなく、むしろそこからがスタートです。 「制度の導入後の効果はどうか」「応募数などの採用効果はどうか」といった観点で、キメ細やかにフォローしながら、長期的に顧客とリレーションを深め、新たに課題が発生すればその都度最適な提案を行っていきます。

月給25万円＋インセンティブ（粗利ー年間予算の3％）※固定残業代含む ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万1000円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【転勤なし】大阪府大阪市中央区谷町3-4-5　中央谷町ビル506 ◎谷町四丁目から徒歩2分の駅近オフィスです！ ◎U・Iターン歓迎！

業界経験は問いません。入社後に基礎からお教えしていきますので、自由度の高い環境の中で、自分の営業スタイルを確立していくことができます。 ――――――――――― お任せする仕事内容 ――――――――――― ■企業へ訪問・自社サービスのご案内 公的制度の案内や人材募集の提案、自社サービス「BIZPIA」の提案など、クライアントの抱える課題の解決に繋がるピッタリな提案内容を模索していきます。 ■ヒアリング 人材募集に必要な情報や、制度導入に伴う企業情報をヒアリングします。ヒアリングシートを埋める感覚でお話を伺いながら、適格なサービス導入の準備を進めます。慣れてからは、ヒアリングの際に問題点や課題点を見つけて改善提案を行います。 ■既存顧客のフォロー お客様と長くお付き合いしていくためにも、アフターフォローはとても大切です。「その後の効果が出ているか」「新たな課題が出ているか」など、提案後の現状を把握した上で、新たな提案へと繋げていきます。 ■新事業の展開 「こんな事業があれば面白そう」…そんな意見も大歓迎。営業担当者で意見を出し合いながら新しい事業を展開していきましょう。 ――――――――――― 主に携わる事業… ――――――――――― ■求人や人材情報を共有し、協力しながら就職支援を行う業界初（※自社調べ）のサービス「BIZPIA」の提案 ■人材募集の際に求人広告や人材紹介で人材を確保 ■定着に繋がるように労働環境を整え、国の制度の導入をお手伝いするコンサルティング 希望や適性に応じて、上記既存事業のいずれかを中心にお任せします。 設立5期目ですが、約400社のクライアントに支えられながら事業を行っています！

月給25万円＋インセンティブ（粗利ー年間予算の5％）※固定残業代含む ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万1000円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【谷町四丁目から徒歩2分の駅近オフィス！】 ■大阪府大阪市中央区谷町3-4-5　中央谷町ビル506 ※転勤なし ※U・Iターン歓迎

■企業へ訪問し、自社サービスをご紹介 企業に訪問して公的制度の案内をしたり、人材募集の方法を模索してクライアントの意見を反映したりします。顧客一人ひとりに寄り添い、当社の取り組みで課題や要望を解決できるか検討していきます。 ■ヒアリング 募集内容や制度導入について企業の情報をヒアリングします。ヒアリングシートを埋める感覚でお話を伺い、的確なサービスを行う準備をします。慣れてくると、ヒアリングの際に問題点や課題点を見つけて改善提案を行います。 ■既存顧客のフォロー サービスを提供して終わりではなく、「その後の効果が出ているか」「問題なく進捗が進んでいるか」を把握しなければなりません。顧客に満足していただくためにも、しっかりとフォローを行います。 ■新事業の展開 事業展開を広げるには、より確実な方法で企業に提案する必要があります。営業担当者で意見を出し合いながら、事業を展開していきましょう！ ――――――――――――――――― ＜新事業「BIZPIA」がスタート！＞ ――――――――――――――――― 人材紹介会社の情報共有システムとして開発された「BIZPIA」は、求人や人材の情報を共有して協力しながら就職支援を行うことができる業界初（※自社調べ）のサービスです。このシステムの導入をお客様に提案したり、システムを上手く利用していただけるようにコンサルティングしていただきます。 ――――――――――― ＜既存事業の取り組み＞ ――――――――――― ■人材募集の際に求人広告や人材紹介で人材を確保 ■定着に繋がるように労働環境を整え、国の制度の導入をお手伝いするコンサルティング ※設立5期目ですが、約400社のクライアントに支えられながら事業を行っています！

月給25万円＋インセンティブ（粗利ー年間予算の5％）※固定残業代含む ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万1000円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【谷町四丁目から徒歩2分の駅近オフィス！】 ■大阪府大阪市中央区谷町3-4-5　中央谷町ビル506 ※転勤なし ※U・Iターン歓迎