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仕事
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≪お願いしたいのは≫
留職プログラムのプロジェクトマネジメント業務全般です。
………………………………………………………………………………………………
≪具体的には≫
◆事前・事後研修やプロジェクトサイトへの同行などを通じ、プログラムに参加する
ビジネスパーソンの成長を促進する。
◆プログラム参加者にとって最適な派遣先団体と業務内容をデザインし、
現地への貢献の最大化を図る。
◆派遣元企業側の幹部・担当者や派遣先団体のリーダー達とともにプロジェクトを推進し、
すべての関係者の期待値を超える成果を追求する。
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【仕事の流れ】
1．企画設計（国内および留職先国）
プログラム参加者のスキル・ニーズを聞き取り、最適な受け入れ先団体の選定と事務内容の設計を行う。
調整にあたっては現地への出張も敢行。
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2．事前研修（国内）
計3回の事前研修を企画・実施。留職先の地域や組織、課題と業務内容などについて理解を深めると同時に、
参加者の目標設定を行う。
▼
3．実践業務（留職先国）
参加者の活動開始にあわせて1週間の現地同行を実施。その後は週に1度のビデオ会議を通じて
参加者の活動を見守る。
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4．事後研修（国内）
帰国後1～2カ月程度で、現地業務での学びを明確化するための事業研修を企画・実施。
※基本的には東京オフィスでの勤務となりますが、東南アジア・南アジア地域を中心とした
新興国への海外出張が頻繁にあることをご想定ください。ある職員はあたかも、
「ちょっと新幹線で地方を出張するように、新興国を飛び回る日々」と表現するほどです。
その際には、あなたが培ってきた語学力（英語・中国語・その他外国語）が存分に活かせます。
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給与
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年俸制420万円以上
※経験・能力などに応じて決定。賞与は別途支給。
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勤務地
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東京都品川区西五反田3-8-3 町原ビル4F
※転勤はありません。
※海外出張あり
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仕事
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≪お願いしたいのは≫
留職プログラムのコーディネート・マネジメント業務全般です。
………………………………………………………………………………………………
≪具体的には≫
◆事前・事後研修やプロジェクトサイトへの同行などを通じ、プログラムに参加する
ビジネスパーソンの成長を伴走者として促進する。
◆プログラム参加者にとって最適な派遣先団体と業務内容をマッチング・設計し
（派遣先団体の現地調査も実施）、プログラム参加者が派遣先団体の活動に
貢献することを側面支援する。
◆派遣元企業の幹部・担当者と協働し、人材育成や新規事業開発の側面から
留職プログラムの導入価値を最大化するサポートを行う。
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【仕事の流れ】
1．企画設計（国内および留職先国）
プログラム参加者のスキル・ニーズを聞き取り、最適な受け入れ先団体の選定と事務内容の設計を行う。
調整にあたっては現地への出張も敢行。
▼
2．事前研修（国内）
計3回の事前研修を企画・実施。留職先の地域や組織、課題と業務内容などについて理解を深めると同時に、
参加者の目標設定を行う。
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3．実践業務（留職先国）
参加者の活動開始にあわせて1週間の現地同行を実施。その後は週に1度のビデオ会議を通じて
参加者の活動を見守る。
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4．事後研修（国内）
帰国後1～2カ月程度で、現地業務での学びを明確化するための事業研修を企画・実施。
※基本的には東京オフィスでの勤務となりますが、東南アジア・南アジア地域を中心とした
新興国への海外出張が頻繁にあることをご想定ください。ある職員はあたかも、
「ちょっと新幹線で地方を出張するように、新興国を飛び回る日々」と表現するほどです。
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給与
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年俸制420万円以上
※経験・能力などに応じて決定。賞与は別途支給。
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勤務地
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東京都品川区西五反田3-8-3 町原ビル3F
※転勤はありません。
特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
東京都品川区西五反田3-8-3町原ビル 4Ｆ
設立
従業員数
平均年齢