株式会社Skillnote 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■業務概要 ナーチャリングを中心としたSkillnoteのサービス導入意向度の向上を担います。コミュニケーションシナリオやコンテンツの企画から分析・改善をお任せします。また、弊社が目指す、「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンの実現に向けて、「スキルマネジメント」というマーケットを創るための動きを担っていただきます。 ■ミッション ・ナーチャリングを中心としたスキルマネジメントの市場の創出とSkillnoteの事業成長に貢献いただく ■業務詳細 ・コミュニケーションシナリオの設計・企画・実行 ・リードナーチャリングのシナリオ設計及び実行 ・マーケティング活動のスケジュール策定、KGI/KPI設定 ・MAやCRMツールなどを利用した各種データの整理・分析 ・データに基づく顧客アプローチ精度の向上 ・事業戦略に沿ったコンテンツ企画や作成 ・コンテンツ企画立案、制作（記事コンテンツ・導入事例・ホワイトペーパーなど） ・メルマガの運用、配信コンテンツの企画・作成 ■使用ツール ・HubSpot（MA/SFA） ・Gainsight（CRM） ・BI：Tableau ・サイト分析：GA4、Search Console、ミエルカ ・タグマネジメント：Google タグ マネージャー（GTM） ※その他Microsoft OfficeやNotionなど各種ツールで資料作成やタスク管理を行います。 ■得られる経験 ・まだリード獲得に繋がる成功パターンが確立していない状況下で、スピーディにPDCAを繰り返し、様々なマーケティング施策を実施した経験 ・急成長フェーズにあるSkillnoteで、コアメンバーとして1⇒10までを主担当としてリードした経験 ■チームの特色 最も多くの金額を投下する部署になるので、責任は重大ですがその分成功すると大きなインパクトを残せます。 若手からシニアメンバーまで幅広く在籍し、男性と女性の割合が同じ比率のチームです。 マーケティングチーム内はもちろんのこと、チーム外のISやFS、CSなどと連携がとりやすい環境です。 他SaaS企業出身者や、制作会社出身者など、多種多様なキャリアから得たスペシャリティを各人員が持っており、相互作用によってより良い施策を実行しています。 変更の範囲：入社4年目からご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：都営新宿線線／小川町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：転勤備考欄参照

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,200円～423,700円固定残業手当/月：78,450円～130,750円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞332,650円～554,450円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験を考慮の上、面談により決定します■昇給：年2回■賞与：年2回■業績連動賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■製造業向け力量管理SaaSの開発および提供「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」というビジョンを掲げ、製造業を中心としたお客様を対象に、*力量管理システムSkillnoteの開発・提供。*力量・・・スキル、資格、研修履歴といったデータの総称■力量管理が重要な理由製造業の生産管理・人材管理の領域ではスキル・資格・教育を総称した”力量”と呼ばれる管理が非常に重要です。重要な理由は大きく2つあります。1．ほぼ全ての企業が品質や生産管理において、何らかの国際規格や独自の基準を設けており、それらの元として、人の力量情報の正確さや最新化が求められる2．多能工化やベテランの職人からの技能伝承、イノベーティブな領域への事業転換を行う際に、現場の力量情報の把握や関連システムとのスムーズな連携が不可欠他方、多くの現場では、最適なツールが無く、Excelや紙で運用しているケースが大半です。この状況を打開するため、製造現場の知見もある代表の山川が自らユーザーの声を盛り込んだ力量管理SaaS「Skillnote」を創りました。■毎年連続成長、プロダクト開発や組織拡大へ『Skillnote』は毎年多くのお客様に新たに導入いただいており、上場会社を中心に日本を代表する大手製造業200社で導入。また、継続利用率も95％以上を維持。事業成長に合わせてプロダクト開発も積極的に実施し、組織も昨年比で約1.5倍へ。コンサルやIT、銀行、メーカー、人材、医療、小売など多様な業界出身者で構成されています。（出身企業例：アクセンチュア、三菱UFJ銀行、信越化学、リクルート、カオナビ、アンドパッド、ユニクロ）■主なパートナー・独SAP社（ERP世界最大手）、富士通社、THK社等■主な受賞歴・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出・山川著書「つくる人がいきるスキルマネジメント」Amazon7カテゴリでランキング1位を獲得■メディア情報・日本経済新聞、日刊工業新聞、週刊東洋経済、MONOist等

■業務概要： 本ポジションは、イベント施策を中心としたリード獲得と成果の最大化を担います。 イベント・セミナー施策の企画立案・選定から実行をお任せします。 ただリードを獲得するだけではなく、弊社が目指す「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンの実現に向けて、「スキルマネジメント」というマーケットを創るための動きを担っていただきます。 ■ミッション： イベントマーケティングを中心にスキルマネジメントの市場の創出とSkillnoteの事業成長に貢献いただくこと ■業務詳細： ・オンライン・オフラインセミナーの企画と実行 ・イベントを軸とした新規マーケティングチャネルの企画と実行 ・オンライン・オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行 ・登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成 ・各代理店、媒体社との調整やハンドリング ・KPI、KGIの設定と数値・予算管理 ・各種マーケティングツールや調査を駆使したデータドリブンな効果測定／分析 ■魅力／得られる経験： ・まだリード獲得に繋がる成功パターンが確立していない状況下で、スピーディにPDCAを繰り返し、様々なマーケティング施策を実施した経験 ・急成長フェーズにあるSkillnoteで、コアメンバーとして1⇒10までを主担当としてリードした経験 ■チームの特色： 最も多くの金額を投下する部署になるので、責任は重大ですがその分成功すると大きなインパクトを残せます。 若手からシニアメンバーまで幅広く在籍し、男性と女性の割合が同じ比率のチームです。 マーケティングチーム内はもちろんのこと、チーム外のISやFS、CSなどと連携がとりやすい環境です。 他SaaS企業出身者や、制作会社出身者など、多種多様なキャリアから得たスペシャリティを各人員が持っており、相互作用によってより良い施策を実行しています。 ■キャリアパス： ・マーケティングの専門性を活かした経営メンバーへ 　マーケグループリーダー⇒マーケ責任者 ・マーケティング経験を活かしたキャリアチェンジ 　事業責任者、事業開発、カスタマーマーケティング組織立ち上げ、海外マーケティング立ち上げ等 ※上記以外のキャリアについても柔軟に調整いたしますので、選考時に是非お話しください。 変更の範囲：入社4年目からご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：都営新宿線線／小川町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：転勤備考欄参照

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,200円～423,700円固定残業手当/月：78,450円～130,750円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞332,650円～554,450円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験を考慮の上、面談により決定します■昇給：年2回■賞与：年2回■業績連動賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■製造業向け力量管理SaaSの開発および提供「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」というビジョンを掲げ、製造業を中心としたお客様を対象に、*力量管理システムSkillnoteの開発・提供。*力量・・・スキル、資格、研修履歴といったデータの総称■力量管理が重要な理由製造業の生産管理・人材管理の領域ではスキル・資格・教育を総称した”力量”と呼ばれる管理が非常に重要です。重要な理由は大きく2つあります。1．ほぼ全ての企業が品質や生産管理において、何らかの国際規格や独自の基準を設けており、それらの元として、人の力量情報の正確さや最新化が求められる2．多能工化やベテランの職人からの技能伝承、イノベーティブな領域への事業転換を行う際に、現場の力量情報の把握や関連システムとのスムーズな連携が不可欠他方、多くの現場では、最適なツールが無く、Excelや紙で運用しているケースが大半です。この状況を打開するため、製造現場の知見もある代表の山川が自らユーザーの声を盛り込んだ力量管理SaaS「Skillnote」を創りました。■毎年連続成長、プロダクト開発や組織拡大へ『Skillnote』は毎年多くのお客様に新たに導入いただいており、上場会社を中心に日本を代表する大手製造業200社で導入。また、継続利用率も95％以上を維持。事業成長に合わせてプロダクト開発も積極的に実施し、組織も昨年比で約1.5倍へ。コンサルやIT、銀行、メーカー、人材、医療、小売など多様な業界出身者で構成されています。（出身企業例：アクセンチュア、三菱UFJ銀行、信越化学、リクルート、カオナビ、アンドパッド、ユニクロ）■主なパートナー・独SAP社（ERP世界最大手）、富士通社、THK社等■主な受賞歴・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出・山川著書「つくる人がいきるスキルマネジメント」Amazon7カテゴリでランキング1位を獲得■メディア情報・日本経済新聞、日刊工業新聞、週刊東洋経済、MONOist等