株式会社フジＥＡＰセンター の求人・中途採用情報

～従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開～ この度当社では、2026年2月より新たにリワークセンターを設けることとなりました。職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事、働くことにおいて個人に合った健康管理や、働くために必要なスキル・知識の習得など、安心して復職に臨める支援を行っています。センター立ち上げのサービス支援員として、新しいチャレンジをしてくださる方を歓迎いたします。 ■仕事内容： リワークの支援スタッフとしての下記の業務に取り組んでいただきます。 ・サービス利用までの調整、電話相談 ・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応 ・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助 ・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助 ・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など） ・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など） ・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ） ・ハローワーク、行政機関との打ち合わせ、連絡調整、会議の参加　など ■やりがい・将来展望： ・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。 ・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。 ・多様なアセスメント能力、評価技術が身につき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。 ■当社について： 当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日吉町駅、新静岡駅、静岡駅

＜予定年収＞390万円～435万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～362,500円＜月給＞325,000円～362,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、業績賞与（年2回）を支給■昇給：年1回 ■業績賞与：年2回※待遇に関しては経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地方都市の人事部応援団　人的課題解決のプラットフォーム】EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。変化が激しく、複雑で不安定な社会において、様々な悩み事や課題を抱えた状態が続くと仕事の生産性が低下してしまいます。EAPでは、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、早期に問題を特定し解決支援することで、従業員や職場が再び仕事に専念できる状態になることを目標にしております。また、医師・弁護士・社会保険労務士などと連携し、予防や仕組み作りにも力を注いでいます。当初はメンタルヘルス問題が中心でしたが、働き方改革・健康経営・人生100年時代などを背景とする顧客ニーズの多様化に対応すべく、「Broad Brush（幅広い）」型に進化・発展してきました。現在はワンストップで対応する「地方都市の人事部応援団」を目指して、主に7領域でサービス提供しております。■事業内容： 1、従業員支援プログラム（EAP）事業2、教育・研修セミナーの企画及び運営業務3、経営コンサルタント業務4、コンプライアンス支援業務5、フランチャイズシステムによる従業員支援プログラム（EAP）業加盟店の募集及び指導業務6、会議室及び車両のレンタル事業■経営理念： お客様からも従業員からも選ばれ続ける誠実で魅力あるEAP専門会社を創る■経営ビジョン： 他の模範となるEAPサービスを自ら実践し、経験・ノウハウをカタチにして地方都市のパートナーに提供を行い、必要不可欠かつ共に進化し続ける人的課題解決のプラットフォームになる■事業コンセプト： メンタルヘルスやカウンセリングに留まらない新しい概念による企業・団体向けEAPサービスをニーズを先取りして開発し地方都市のビジネスパーソンに提供する事業を行う

～従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開～ この度当社では、労務コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集します。労務を中心とするスペシャリストとして、各種相談対応に専門性を持ち担っていただける方を歓迎します。 ■仕事内容： 労務コンサルタントとしての下記の業務に取り組んでいただきます。 ◎コンプライアンスホットライン通報受付業務 契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報受付対応や事後電話フォロー等をお任せします。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。） ◎研修業務 ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。 ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です。 ◎契約先企業からの労務に関する相談対応業務 メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。 ■当社について： 当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 ■当社の魅力： ◎年間休日数120日以上 ◎夏季・年末年始・GWに7日以上の連続休暇あり ◎UIJターン希望の方、入社日の相談可能です。 ◎カウンセリング事業を展開しており、穏やかな雰囲気の職場です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日吉町駅、新静岡駅、静岡駅

＜予定年収＞420万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、業績賞与（年2回）を支給■昇給：年1回 （4月／業績等による）■業績賞与：年2回（7月・12月）※待遇に関しては経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地方都市の人事部応援団　人的課題解決のプラットフォーム】EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。変化が激しく、複雑で不安定な社会において、様々な悩み事や課題を抱えた状態が続くと仕事の生産性が低下してしまいます。EAPでは、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、早期に問題を特定し解決支援することで、従業員や職場が再び仕事に専念できる状態になることを目標にしております。また、医師・弁護士・社会保険労務士などと連携し、予防や仕組み作りにも力を注いでいます。当初はメンタルヘルス問題が中心でしたが、働き方改革・健康経営・人生100年時代などを背景とする顧客ニーズの多様化に対応すべく、「Broad Brush（幅広い）」型に進化・発展してきました。現在はワンストップで対応する「地方都市の人事部応援団」を目指して、主に7領域でサービス提供しております。■事業内容： 1、従業員支援プログラム（EAP）事業2、教育・研修セミナーの企画及び運営業務3、経営コンサルタント業務4、コンプライアンス支援業務5、フランチャイズシステムによる従業員支援プログラム（EAP）業加盟店の募集及び指導業務6、会議室及び車両のレンタル事業■経営理念： お客様からも従業員からも選ばれ続ける誠実で魅力あるEAP専門会社を創る■経営ビジョン： 他の模範となるEAPサービスを自ら実践し、経験・ノウハウをカタチにして地方都市のパートナーに提供を行い、必要不可欠かつ共に進化し続ける人的課題解決のプラットフォームになる■事業コンセプト： メンタルヘルスやカウンセリングに留まらない新しい概念による企業・団体向けEAPサービスをニーズを先取りして開発し地方都市のビジネスパーソンに提供する事業を行う

～従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開～ この度当社では、2026年2月より新たにリワークセンターを設けることとなりました。職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事、働くことにおいて個人に合った健康管理や、働くために必要なスキル・知識の習得など、安心して復職に臨める支援を行っています。センター立ち上げのサービス管理責任者として、新しいチャレンジをしてくださる方を歓迎いたします。 ■仕事内容： サービス管理責任者として、運営企画にも携わっていただきます。 事業のスタートアップから拡大まで、幅広くご活躍いただけるポジションです。 ■具体的な業務： ・支援計画の作成、面談対応 ・書類管理 ・プログラム管理 ・スタッフマネジメント 他 ■やりがい・将来展望： ・店舗展開時の管理者として事業の拡大を担うため、成長性が高いポジションです。 ・スタートアップ店舗のため、0→1を創る専門性を磨けます。 ■当社について： 当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日吉町駅、新静岡駅、静岡駅

＜予定年収＞420万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～425,000円＜月給＞350,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、業績賞与（年2回）を支給■昇給：年1回 ■業績賞与：年2回※待遇に関しては経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地方都市の人事部応援団　人的課題解決のプラットフォーム】EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。変化が激しく、複雑で不安定な社会において、様々な悩み事や課題を抱えた状態が続くと仕事の生産性が低下してしまいます。EAPでは、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、早期に問題を特定し解決支援することで、従業員や職場が再び仕事に専念できる状態になることを目標にしております。また、医師・弁護士・社会保険労務士などと連携し、予防や仕組み作りにも力を注いでいます。当初はメンタルヘルス問題が中心でしたが、働き方改革・健康経営・人生100年時代などを背景とする顧客ニーズの多様化に対応すべく、「Broad Brush（幅広い）」型に進化・発展してきました。現在はワンストップで対応する「地方都市の人事部応援団」を目指して、主に7領域でサービス提供しております。■事業内容： 1、従業員支援プログラム（EAP）事業2、教育・研修セミナーの企画及び運営業務3、経営コンサルタント業務4、コンプライアンス支援業務5、フランチャイズシステムによる従業員支援プログラム（EAP）業加盟店の募集及び指導業務6、会議室及び車両のレンタル事業■経営理念： お客様からも従業員からも選ばれ続ける誠実で魅力あるEAP専門会社を創る■経営ビジョン： 他の模範となるEAPサービスを自ら実践し、経験・ノウハウをカタチにして地方都市のパートナーに提供を行い、必要不可欠かつ共に進化し続ける人的課題解決のプラットフォームになる■事業コンセプト： メンタルヘルスやカウンセリングに留まらない新しい概念による企業・団体向けEAPサービスをニーズを先取りして開発し地方都市のビジネスパーソンに提供する事業を行う