株式会社スタメン 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

～1000社導入実績◎／自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開／顧客の組織課題解決に貢献／大手企業とも取引多数～ ■業務内容： TUNAGをご利用中の労働組合に対し、導入支援から活用定着、課題解決までを一貫してサポートします。 単なるツール提供にとどまらず、制度提案やDX支援を通じて、組織のエンゲージメント向上に深く伴走します。 ＜主な業務＞ ◇オンボーディング ・導入初期の設計支援～スムーズな運用定着までを伴走 ◇組織コンサルティング ・組合ごとの課題ヒアリングと診断 ・組織内制度の提案と設計（例：表彰制度、報告制度など） ・制度活用を通じた組織活性化・エンゲージメント向上の支援 ・活用データの定点観測と改善提案 ・お客様の声を基に、エンジニアチームとの改善協議 ◇DX伴走支援 ・紙での情報発信や非効率な運営のデジタル化支援 ・組合員とのコミュニケーションを活性化する活用提案 ・継続的な運用支援と機能アップデートの提案 ・DXに関する啓蒙や事例共有 ■このポジションの魅力： 労働組合は、働く人たちがより良い労働環境を実現するために組織された存在です。 その社会的意義の高い組織の支援を通じて、間接的に多くの「働く人」の環境をより良くすることができます。 また、制度設計やデータ活用、DX推進といった幅広いスキルを磨くことができ、カスタマーサクセスとしての専門性も大きく高められる環境です。 将来的には、事業拡大や組織成長を担う中心メンバー、もしくはより広い役割へのステップアップも期待しています。 ■TUNAGについて： 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広げる」ことです。この目標を追求するため、私たちは「人と組織」の力を最大化するSaaS事業『TUNAG』を通じて、組織のエンゲージメントを高めるHRtechソリューションを提供しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために様々な営業戦略を仕込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社　※2025.8~住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町 麹町ビルディング 5F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞402万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,300円～446,200円固定残業手当/月：89,700円～153,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定。※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。■昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■沿革：「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。■事業内容：TUNAG：https://biz.tunag.jp/組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。Watchy：https://watchy.biz/「安い」「簡単」「シンプル」をコンセプトとし、人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社内PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。■経営理念：一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/施策設計・ツール導入~定期的なフォローまで一貫してお任せ/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス◎/チームワークのある環境~ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が展開するSaaS×HRtechである「TUNAG」 をご契約中のお客様に対し、カスタマーサクセス(MGR候補)業務をお任せいたします。 ＜TUNAGについて＞ 会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォームです。エンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 ＜対顧客業務＞ ・オンボーディング：TUNAGの初期利用~習熟に至るまでのサポート ・組織コンサルティング：課題ヒアリング、診断、TUNAGの実装・活用支援、定点観測と改善活動 ・アップセル提案：オプション機能やアカウント増加 ・ユーザーコミュニティ運営：『エンゲージメントサロン』の運営 ・イベント企画・運営：『エンゲージメントアワード』　など ＜対社内業務＞ ・トレーニングコンテンツ、FAQの設計 ・顧客要望に基づくプロダクト部門への機能改善提案 ・活用事例のビジネス部門へのフィードバック　など ※初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力/キャリアパス ・継続率は99%で、高い顧客満足度誇るプロダクト。 ・ホリゾンタルSaaSとして、多様な企業の組織課題に携われる。 ・顧客FBを基に、プロダクト改善・開発に関わる機会がある。 ・小規模で柔軟な組織のため、チームワークを活かした業務遂行が可能。 ・CSマネージャー、PdM、FSなど多様なキャリアパスがある。 ■配属先情報 合計15名(部長1名・メンバー14名) 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人事・経営企画・営業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社　※2025.8~住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町 麹町ビルディング 5F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞600万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,220,000円～6,806,400円固定残業手当/月：65,000円～132,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～700,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与は固定残業代20時間分を含む金額です。※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。■昇給：年3回（1月・5月・9月※昇給実績：最大7～8万円、平均1回あたり1～2万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：TUNAG：https://biz.tunag.jp/組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。Watchy：https://watchy.biz/「安い」「簡単」「シンプル」をコンセプトとし、人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社内PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。

～自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開／顧客の潜在的な組織課題の解決に貢献/700社導入実績／チームワークのある環境～ ■具体的な業務内容： 提携先企業の営業担当者と連携し、TUNAGの営業戦略を推進します。 初回の商談から契約成立までの一連の営業プロセスを担当いただきます。また、担当者が自社サービスを深く理解できるように勉強会を開催したり、展示会への参加をサポートすることで、代理店を通じた売上の拡大を担っていただきます。 ・既存のパートナー企業との関係構築 ・最終顧客との商談への同席や契約のフォローアップ ・地方への出張を含む代理店との直接的なやり取り ■募集背景 TUNAGはこれまで直販営業によって順調に売り上げを伸ばしてきましたが、更なる成長を目指し、アライアンス営業部を設立しました。 これまでの0→1の検証フェーズを終え、2025年からアクセルを踏み金融機関やHR、ディストリビューター、SaaSとの協業などの各チャネルごとに少数精鋭チームで実績をつくる体制への移行を目指し、アライアンス営業部の採用を強化しています。 ■ポジションの魅力： ・まだ立ち上げ間もないため、仕組みづくりから一緒に行っていただきます。 ・いわゆる1→10フェーズとして、HRチャネル拡大という事業成長に向けた自身の取り組みが数字に反映されるスピードが早く、ビジネスパーソンとしての総合力を試す挑戦的な環境があり、市場価値の向上も期待できます。 ■チームについて： ・当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームです。 ・部長の直下で6名、兼務2名メンバーが所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社　※2025.8~住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町 麹町ビルディング 5F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞402万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,100円～446,200円固定残業手当/月：85,900円～153,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定。※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。■昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■沿革：「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。■事業内容：TUNAG：https://biz.tunag.jp/組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。Watchy：https://watchy.biz/「安い」「簡単」「シンプル」をコンセプトとし、人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社内PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。■経営理念：一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

~組織改善クラウド「TUNAG（ツナグ）」で働きがい向上に貢献/施策設計・ツール導入~定期的なフォローまで一貫してお任せ/継続率99%以上・導入実績1000社越え/多様なキャリアパス/チームワークのある環境~ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が展開するSaaS×HRtechである「TUNAG」 をご契約中のお客様に対し、カスタマーサクセス業務をお任せいたします。単なるITツール提供に留まらず、組織診断から施策設計、ツール導入、運用支援、定期的なフォローに至るまで、一貫したサポートを担っていただきます。 ＜TUNAGについて＞ 会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォームです。エンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 ＜対顧客業務＞ ・オンボーディング：TUNAGの初期利用~習熟に至るまでのサポート ・組織コンサルティング：課題ヒアリング、診断、TUNAGの実装・活用支援、定点観測と改善活動 ・アップセル提案：オプション機能やアカウント増加 ・ユーザーコミュニティ運営：『エンゲージメントサロン』の運営 ・イベント企画・運営：『エンゲージメントアワード』　など ＜対社内業務＞ ・トレーニングコンテンツ、FAQの設計 ・顧客要望に基づくプロダクト部門への機能改善提案 ・活用事例のビジネス部門へのフィードバック　など ■ポジションの魅力/キャリアパス ・継続率は99%で、高い顧客満足度誇るプロダクト。 ・ホリゾンタルSaaSとして、多様な企業の組織課題に携われる。 ・顧客FBを基に、プロダクト改善・開発に関わる機会がある。 ・小規模で柔軟な組織のため、チームワークを活かした業務遂行が可能。 ・CSマネージャー、PdM、FSなど多様なキャリアパスがある。 ■配属先情報 合計15名(部長1名・メンバー14名) 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人事・経営企画・営業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社　※2025.8~住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町 麹町ビルディング 5F勤務地最寄駅：JR線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞402万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,100円～446,200円固定残業手当/月：85,900円～153,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当分(月45時間)を超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。※オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定します。■昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：TUNAG：https://biz.tunag.jp/組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。Watchy：https://watchy.biz/「安い」「簡単」「シンプル」をコンセプトとし、人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社内PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。