フクシマ社会保険労務士法人 の求人・中途採用情報

＝働きやすさの3つのポイント＝ ★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10～15時間 ★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！ ★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます ■業務内容： 総務事務スタッフとしては、社内業務をサポートしていただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 資料作成や資料整理のサポート、ファイリング 労働保険・社会保険の手続き、電子申請 給与計算スタッフのサポート（勤怠データチェックや取りまとめなど） ※近隣の拠点へ月1~2回、1泊を伴う出張にご対応いただく可能性がございます。 ■採用背景 当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします ■組織構成 約50名が在籍しており、平均年齢は35～36歳前後です。（男女比5：5） ■雇用形態について 入社後６ヵ月の使用期間は契約社員となりますが、正社員登用が前提となります。（直近2年間:登用率100％） ■同法人の特徴： 同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。 ■社会保険労務士の特徴： 社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本川町駅、十日市町駅、寺町駅

＜予定年収＞340万円～365万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～230,000円固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回※過去実績…計3ヶ月分■昇給：年1回※評価により決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）社会保険・労働保険…煩雑な労働保険・社会保険に関する事務手続きを代行します。書類の作成および官公署への提出代行を適正・迅速に行います。・雇用保険資格取得及び喪失手続き、社会保険（健康保険や厚生年金保険）資格取得及び喪失手続き・各種給付金、手当金の請求手続き、労災申請手続き・労働保険年度更新手続、社会保険算定基礎届（2）労務相談…事・労務管理のプロとして職場でのトラブルに対する解決方法や今後の対応策等、経営者または労働者の目線から親身になりアドバイスします。・労働時間管理など労務管理に関する相談・労働基準法その他関係法令の解説、法改正等に関する相談及び指導・労働基準監督署臨検への対応、立会い・時間外休日労働に関する労使協定（36協定）作成（3）人事制度…賃金システム・評価システムの構築、評価者指導等のサービスを提供します。オーダーメイド型のみならずセミオーダー型、アドバイザー型での賃金システム・評価システムの構築が可能です。また、既に運用中のシステムの改善や運用フォローについても相談可能です。・資格制度…役割等級、職能資格等級、職群管理等の設計や運用指導・賃金制度…職務給、職能給、役割給、総合給等、各種手当の設計や運用指導、昇給の仕組み、賞与の支給基準等の設計や運用指導・退職金制度…退職金の制度設計、運用指導、適格退職年金の移行、401Kなど・人事考課制度…考課項目の設定、コンピテンシーの導入、評価と査定の仕組みと反映、考課者訓練等（4）就業規則…会社の実態に即した就業規則他諸規程の作成、規程変更の相談を行います。・就業規則、慶弔金規程、賃金規程、その他諸規程・退職金規程、マイカー通勤、育児休業、介護休業規程

＝働きやすさの3つのポイント＝ ★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10～15時間 ★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！ ★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます ■業務内容： 社労士のアシスタント業務を行います ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・給与計算（タイムカード集計、データ入力） ・資料作成等 ・官庁への書類提出 ＜一日の流れ＞ ▼朝出社、メールを確認 ▼お客様から届いたタイムカードのチェック ▼お昼休憩 ▼PCへのタイムカード情報入力 ▼システムを使って社会保険の電子申請 ▼定時に退社！ ■採用背景 当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします ■組織構成 約50名が在籍しており、平均年齢は35～36歳前後です。（男女比5：5） ■雇用形態について 入社後６ヵ月の使用期間は契約社員となりますが、正社員登用が前提となります。（直近2年間:登用率100％） ■同法人の特徴： 同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。 ■社会保険労務士の特徴： 社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本川町駅、十日市町駅、寺町駅

＜予定年収＞330万円～390万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～230,000円固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回※過去実績…計3ヶ月分■昇給：年1回※評価により決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）社会保険・労働保険…煩雑な労働保険・社会保険に関する事務手続きを代行します。書類の作成および官公署への提出代行を適正・迅速に行います。・雇用保険資格取得及び喪失手続き、社会保険（健康保険や厚生年金保険）資格取得及び喪失手続き・各種給付金、手当金の請求手続き、労災申請手続き・労働保険年度更新手続、社会保険算定基礎届（2）労務相談…事・労務管理のプロとして職場でのトラブルに対する解決方法や今後の対応策等、経営者または労働者の目線から親身になりアドバイスします。・労働時間管理など労務管理に関する相談・労働基準法その他関係法令の解説、法改正等に関する相談及び指導・労働基準監督署臨検への対応、立会い・時間外休日労働に関する労使協定（36協定）作成（3）人事制度…賃金システム・評価システムの構築、評価者指導等のサービスを提供します。オーダーメイド型のみならずセミオーダー型、アドバイザー型での賃金システム・評価システムの構築が可能です。また、既に運用中のシステムの改善や運用フォローについても相談可能です。・資格制度…役割等級、職能資格等級、職群管理等の設計や運用指導・賃金制度…職務給、職能給、役割給、総合給等、各種手当の設計や運用指導、昇給の仕組み、賞与の支給基準等の設計や運用指導・退職金制度…退職金の制度設計、運用指導、適格退職年金の移行、401Kなど・人事考課制度…考課項目の設定、コンピテンシーの導入、評価と査定の仕組みと反映、考課者訓練等（4）就業規則…会社の実態に即した就業規則他諸規程の作成、規程変更の相談を行います。・就業規則、慶弔金規程、賃金規程、その他諸規程・退職金規程、マイカー通勤、育児休業、介護休業規程