株式会社クロスビット の求人・中途採用情報

△▼おすすめポイント△▼ ・事業拡大につき5名以上の採用枠があり積極採用中です！ ・守破離でこれまでの経験を活かしながら新たな営業手法を確立できる！ ・マネジメントへの挑戦も、スペシャリストとして成長することも選択可！ ◆私たちについて 【100年先も続く、働くを支える】をmissionに掲げ【「はたらく」先の“最高”】というVisionを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。当社は、主幹事業であるシフト管理Saas「らくしふ」を基軸に、シフトワーカーの【働くを支える】マルチプロダクト展開をしております。 ◆募集背景 弊社の成長においてフィールドセールスの強化は必ず必要です。現在、４名のメンバーが活躍し、顧客へ価値提供を推進していますが、「らくしふ」や、新たに開発されているマルチプロダクトを幅広くご提案していくべく、新たな仲間を募集します。 ◆ミッション 本ポジションでは、シフトワーカーが多く存在する、飲食業、小売業、宿泊業などをターゲットに、自ら顧客開拓を実施し、事業経営、ひいては業界改革のために最適な提案活動を行っていただくことを期待しています。 ◆業務内容 クロスビットのフィールドセールスは、商談獲得だけの”売る営業”だけではなく、顧客と伴走して企業課題抽出から行い、その課題解決を第一に考えて、提案を行うポジションです。提案は、現場を支える店長などの現場責任者から経営層などの様々なレイヤーとコミュニケーションをとり、レイヤーごとでの課題の整理から課題解決提案を行うポジションです。 ◆具体業務内容 ・顧客の課題を深掘り、他部署を巻き込んだ合意形成を推進する営業活動 ・業界団体セミナーへの参加を実施し、業界課題の抽出と企業との意見交換の実施 ・CSと連携し、見込み顧客と共に目標を言語化し、達成へ導くオンボーディング活動 ・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック（PdMとの連携あり） ※中堅～大手企業で、小売や飲食業界がメインターゲットとなります。セールスサイクルは　案件にもよりますが、３ヶ月～１年のサイクルが多いです。 ※ 新規商談多くて月20件、2～3回目の商談を含めると月50～60件 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、虎ノ門駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,721円～495,628円固定残業手当/月：128,279円～171,038円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～666,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜事業概要＞シフト管理サービス「らくしふ」、採用サービス「らくしふワーク」を提供しています。昨今、労働生産性や労働人口が低下する一方で、週休3日や副業の加速など「自分らしい働き方」が今後より加速しています。しかしきちんと仕組みが無い中で「自分らしい働き方」は、誰かの負担を無くして成り立ちません。「Smart Life to All Workers ～全ての働く人に優しい社会を創る～ 」クロスビットではプロダクトを通じて、全ての働く人に優しい社会を実現し、誰もが自分らしい働き方を選択できる世界を目指しています。＜なぜやるのか？＞飲食店やアパレル、レジャー、医療介護などのサービス業界ではアルバイトが多いことや不定休であることからシフト作成が必要になります。通常、責任者や現場リーダーがシフト作成することが多いですが、他にも業務を抱える中で従業員から提出されたシフトを確認しExcelに打ち込み、新人ばかりやトラブルのある従業員同士を同じ時間に入れないなど、業務に支障をきたさないようにシフト作成をする必要があります。閉店後に作業するなど、現場この業務に大きく時間を割いている現状をデジタル化することで解決したいという想いから事業がスタートしました。らくしふでは従業員がLINEで送信したシフトからAIが自動で最適なシフトを組める独自のアルゴリズムが入っており、現場工数が大きく削減できていることから解約率1％未満と反響を呼んでいます。＜Value（バリュー）＞(1)「Be Ambitious　高みを目指す」メンバー全員が常に上を目指し続けるチャレンジャーであり続けます・100の目標に対し150達成する・10歩先回りして問題を解決する・「現状維持は衰退である」と強く認識する(2)「Lead by example　背中で語る」メンバー全員がプロフェッショナルであり続けます・見本 / 模範になる・率先して自ら行動する / 手を動かす・誰に対しても丁寧なコミュニケーションを行う(3)「Unite the bit　心を一つに」メンバー全員が当事者意識を持って会社, 事業, ユーザー, パートナーにコミットします・顧客と共に成長する・メンバー同士がサポートすることを怠らない・オープンな文化にする

■ポジション概要： 既存顧客に対して、ご導入から利用開始までのオンボーディングを円滑に進めるため、プロジェクト全体をリードし、活用の土台作りから具体的な活用提案まで一貫してご担当いただきます。また、テックタッチによる継続利用促進、利用機会の拡大にも取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・導入前トライアルにむけた商談同席、業務フローヒアリング ・導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント ・導入企業へのオンボーディングフローの再構築 ・テックタッチによるオンボーディングや継続利用促進、利用機会拡大 その他上記に付随する業務を行っていただく場合がございます。 ■このポジションに期待したいこと： ・将来的には、リーダーとしてチームを牽引していただけることを期待しております。 ・所属部署内だけでなく、マーケティングやセールスなど他部署にも積極的に関わり、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。 ■クロスビットについて： クロスビットは、【「100年先も続く、働くを支える」】というミッションのもと、シリーズBラウンドのスタートアップとして、【「はたらく」先の“最高”】を目指しています。私たちは、シフト管理の効率化にとどまらず、「働く体験の向上」や「自由な働き方の選択」を実現し、働き方に関わる社会課題の解決に本気で取り組んでいます。 現在、日本では労働人口が減少し、副業や週休3日制など多様な働き方が進んでいます。この中で、私たちの提供する『らくしふ』は、シフトワーカーと雇用主の需給データを活用し、企業のDX推進やコスト最適化を支援しています。昨年、シリーズBラウンドで約13.5億円を調達し、新規事業の創出を加速中です。 私たちは、日本が直面する 労働人口減少という社会課題に向き合い、企業のDXやコスト最適化を通じて、働く人の努力が正しく評価される社会を創る ことを目指しています。 その結果、 良い雇用環境に人が集まり、働く人々が高品質なサービスを生み出し、社会全体が豊かになる好循環を生み出す ことができると信じています。 こうした取り組みを通じて、 「働く」そのものの価値を高め、誰もがより良い未来を描ける社会の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、虎ノ門駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,721円～495,628円固定残業手当/月：128,279円～171,036円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～666,664円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜事業概要＞シフト管理サービス「らくしふ」、採用サービス「らくしふワーク」を提供しています。昨今、労働生産性や労働人口が低下する一方で、週休3日や副業の加速など「自分らしい働き方」が今後より加速しています。しかしきちんと仕組みが無い中で「自分らしい働き方」は、誰かの負担を無くして成り立ちません。「Smart Life to All Workers ～全ての働く人に優しい社会を創る～ 」クロスビットではプロダクトを通じて、全ての働く人に優しい社会を実現し、誰もが自分らしい働き方を選択できる世界を目指しています。＜なぜやるのか？＞飲食店やアパレル、レジャー、医療介護などのサービス業界ではアルバイトが多いことや不定休であることからシフト作成が必要になります。通常、責任者や現場リーダーがシフト作成することが多いですが、他にも業務を抱える中で従業員から提出されたシフトを確認しExcelに打ち込み、新人ばかりやトラブルのある従業員同士を同じ時間に入れないなど、業務に支障をきたさないようにシフト作成をする必要があります。閉店後に作業するなど、現場この業務に大きく時間を割いている現状をデジタル化することで解決したいという想いから事業がスタートしました。らくしふでは従業員がLINEで送信したシフトからAIが自動で最適なシフトを組める独自のアルゴリズムが入っており、現場工数が大きく削減できていることから解約率1％未満と反響を呼んでいます。＜Value（バリュー）＞(1)「Be Ambitious　高みを目指す」メンバー全員が常に上を目指し続けるチャレンジャーであり続けます・100の目標に対し150達成する・10歩先回りして問題を解決する・「現状維持は衰退である」と強く認識する(2)「Lead by example　背中で語る」メンバー全員がプロフェッショナルであり続けます・見本 / 模範になる・率先して自ら行動する / 手を動かす・誰に対しても丁寧なコミュニケーションを行う(3)「Unite the bit　心を一つに」メンバー全員が当事者意識を持って会社, 事業, ユーザー, パートナーにコミットします・顧客と共に成長する・メンバー同士がサポートすることを怠らない・オープンな文化にする

■業務概要 現在立ち上げ中の新規事業にご参画いただき、事業立ち上げで必要なことを状況に応じて実行していただきます。またキャリアの方向性としてはそのまま事業を推進していくか、次の新規事業の探索から立ち上げを担っていただくなど、Willに沿った機会をご提供します。 ■具体的な業務内容： ・事業の顧客開拓からオペレーション設計・実行など推進で必要なこと全て ・各種オペレーション構築・設計からその実行、モニタリングの体制づくり ・顧客へ成功体験を提供するために、Tobeを描き実際にオペレーションを作り実行すること ・ABMの考えに沿って大手企業を開拓する上での戦略立案から実行 など。 自らの取り組みが事業成長に直結する面白みを感じていただけるポジションかと思います。新たな挑戦が多く成長し続けられる環境で活躍しませんか。 ■採用背景： 数年内に上場を見据えていることや、シリーズBラウンドにおける約9億円の資金調達にも成功し、Vision実現に向けた第一歩としてリリースしたLINEを活用したシフト管理SaaS『らくしふ』は外食の大手企業様をはじめ小売業界やレジャー・アミューズメント・介護領域などの様々な業界で30,000以上の事業所に導入いただき、ユーザー数40万人を超えるプロダクトに成長しました。 しかし、今後更なる成長を描こうと思うと第二の成長の柱を作ることが不可欠です。そんな中で現在進めている新規事業を実際に立ち上げ軌道に載せ、非連続な成長の実現に向けて推進していただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、虎ノ門駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,744円～557,582円固定残業手当/月：117,589円～192,418円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,333円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜事業概要＞シフト管理サービス「らくしふ」、採用サービス「らくしふワーク」を提供しています。昨今、労働生産性や労働人口が低下する一方で、週休3日や副業の加速など「自分らしい働き方」が今後より加速しています。しかしきちんと仕組みが無い中で「自分らしい働き方」は、誰かの負担を無くして成り立ちません。「Smart Life to All Workers ～全ての働く人に優しい社会を創る～ 」クロスビットではプロダクトを通じて、全ての働く人に優しい社会を実現し、誰もが自分らしい働き方を選択できる世界を目指しています。＜なぜやるのか？＞飲食店やアパレル、レジャー、医療介護などのサービス業界ではアルバイトが多いことや不定休であることからシフト作成が必要になります。通常、責任者や現場リーダーがシフト作成することが多いですが、他にも業務を抱える中で従業員から提出されたシフトを確認しExcelに打ち込み、新人ばかりやトラブルのある従業員同士を同じ時間に入れないなど、業務に支障をきたさないようにシフト作成をする必要があります。閉店後に作業するなど、現場この業務に大きく時間を割いている現状をデジタル化することで解決したいという想いから事業がスタートしました。らくしふでは従業員がLINEで送信したシフトからAIが自動で最適なシフトを組める独自のアルゴリズムが入っており、現場工数が大きく削減できていることから解約率1％未満と反響を呼んでいます。＜Value（バリュー）＞(1)「Be Ambitious　高みを目指す」メンバー全員が常に上を目指し続けるチャレンジャーであり続けます・100の目標に対し150達成する・10歩先回りして問題を解決する・「現状維持は衰退である」と強く認識する(2)「Lead by example　背中で語る」メンバー全員がプロフェッショナルであり続けます・見本 / 模範になる・率先して自ら行動する / 手を動かす・誰に対しても丁寧なコミュニケーションを行う(3)「Unite the bit　心を一つに」メンバー全員が当事者意識を持って会社, 事業, ユーザー, パートナーにコミットします・顧客と共に成長する・メンバー同士がサポートすることを怠らない・オープンな文化にする