ファーストアカウンティング株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■募集背景 導入企業が急速に増加する中で、より多様な経理業務に対応するため、AIエージェント「Deep Dean」をリリース。 現在はシステム面に強みを持つチーム構成ですが、今後は経理実務の理解を持ち、課題を解決する方向へ導けるメンバーの存在が不可欠です。 経理経験を活かしながら、AI・システム分野の知見を身につけ、経理変革の最前線でご活躍いただけるポジションです。 ■ 業務概要 ドメインエキスパートの役割は、自社プロダクト導入にあたって重要な"経理"知見を提供し、顧客の業務課題を把握・整理し、最適な運用を提案することです。専門知識を活かし、チームと共に新しい価値を創出し、業界をリードするサービスを提供していきます。 ・顧客の経理業務フローの理解・課題抽出・改善提案 ・プロジェクトマネージャー（システム導入担当）との協働によるプロジェクト推進 ・顧客とのMTG参加、業務要件整理への参画 ・AIチーム・開発チームとの連携による機能改善へのフィードバック ※システム面の要件定義や技術的な設計はプロジェクトマネージャーがリードします。 経理実務の視点から課題を捉え、プロジェクトの成功を支える役割を担っていただきます。 ■やりがい/キャリアパス ・経理として感じてきた課題を解決する側の立場になることができます。 ・開発・PM・AIチームなど、異なる専門領域のメンバーと協働しながら、業務変革をリードできます。 ・AIやシステム領域の知見を広げ、将来的にはITコンサルタント／PdM／AIソリューション企画などへのキャリア展開も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館3F勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所※事業所移転が発生した場合を除き、原則勤務地の変更はありません。

大門駅(東京都)、芝公園駅、浜松町駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,244,000円～8,232,000円固定残業手当/月：146,321円～229,933円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,321円～915,933円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記目安となります。ご経験・スキル・現在の給与などを考慮して最終的には決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■同社の特徴：私たちは、AI（ディープラーニング）を活用し、AI-OCRを中心とした深層学習技術を組み合わせながら会計・経理分野の仕事を自動化していくクラウドサービスを自社開発し提案しています。自動化余地が70％もあると言われている同業界にて、事業の成長により、日本の経理業務のあり方を変え、労働力不足解消や人々の働きがいに貢献していきます。例えば、「証憑」と呼ばれる領収書やレシートの画像解析や仕訳の自動化といった領域は、私たちが技術優位性を発揮できる分野。会計の自動化を通した決算のスピード化や、膨大な単純繰り返し入力作業の負荷軽減を実現できる技術で力を発揮できることが私たちの強みです。「会計情報の入力」と「仕訳」などの、まだ自動化が進んでいない領域でAI技術を用いたソリューションを開発しており、どんな企業が使用している会計系のソフトにおいても稼働できるAIの開発に特化しています。■目指すこと国際的な競争力を高め合う現代において、これからの経理には〈守りの役割〉から、自社の経営の意思決定に資する〈攻めの役割〉が求められています。経理業務の効率化をする事だけがゴールではなく、経理の可能性を最大化させ「戦略経理」としての時間を生み出し、企業活動の高速化を目指し、ソリューションを提供しています。▽企業特徴■受賞歴：・ConcurR Japan Partner Award 2024において、「イノベーションパートナーアワード」を受賞・MM総研大賞2023でDXソリューション分野の最優秀賞・みずほ銀行が有望なスタートアップ企業を表彰する「Mizuho Innovation Award 2023.1Q」■2024年7月働きがいのある会社認定：1) 働く環境の整備が整っている2) 報酬に対する納得感が高い3) 会社の事業を誇りに思う■“Happiness at work”をテーマに、職場における幸せを科学的に追求しています。主な取り組み例：・感謝のメッセージを送りあう（毎週）・新入社員は、ウェルカムランチ・ケータリングナイト(月1社内イベント)で歓迎・海外文化の体験イベントや交流合宿の開催など

ニーズが飛躍的に増加する中、本ポジションでは、導入お客さまの経理DX化を実現する「BPO事業マネージャー」として、私たちと共にこの変革を推進する仲間を募集しています。 ■業務内容 AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供するファーストアカウンティングにて、経理領域のBPO提供ビジネスを遂行します。 企業の経理業務課題の解決が命題の弊社において、関連業務のDX化、それにフィットした実際の運用体制の構築の双方からのご支援が重要となります。 お客様の経理現場においても、弊社のAI経理ソリューションの導入にあわせ、経理業務をDX化させるための運用体制の再構築へのニーズは高く、BPOへのご相談も増えております。 企業のアウトソースニーズに対応し、会計部門や外部パートナーと協力しながら経理DXによる業務効率化を通じた弊社のBPOビジネス推進における、事業企画・運用に対応いただきます。 自社と顧客企業双方の発展に貢献するビジョンを描き、自由な発想で仕組み・仕掛け作りにチャレンジしてください。 ※弊社は2023年09月に東証グロース市場へ上場をし、さらなるビジネスの拡大を目指しています。 ■やりがい ・経理業務の「これから」を、AI活用した自社プロダクトと連携してつくりあげていく、提案発信していくことができます。 ・自社プロダクトのサービスであるため、エンジニアチームと協力しながら顧客ニーズに応えるサービスを一緒に育てていけます。 ・誰もが知っている売上1000億円以上の大手クライアントへの導入実績が中心ですので、実際の現場で活用され、貢献を実感できます。 ・毎年大幅に売上を伸ばしている成長ステージで、自分の成長と共に会社の成長にも貢献を実感することができ、ドキドキワクワクしながらエキサイティングな環境の中で仕事をすることができます。 　 ■社内の雰囲気 ・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です。 ・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています。 ・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館3F勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(東京都)、芝公園駅、浜松町駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,244,000円～11,237,460円固定残業手当/月：146,321円～313,545円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,321円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記目安となります。ご経験・スキルなどを考慮し決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■同社の特徴：私たちは、AI（ディープラーニング）を活用し、AI-OCRを中心とした深層学習技術を組み合わせながら会計・経理分野の仕事を自動化していくクラウドサービスを自社開発し提案しています。自動化余地が70％もあると言われている同業界にて、事業の成長により、日本の経理業務のあり方を変え、労働力不足解消や人々の働きがいに貢献していきます。例えば、「証憑」と呼ばれる領収書やレシートの画像解析や仕訳の自動化といった領域は、私たちが技術優位性を発揮できる分野。会計の自動化を通した決算のスピード化や、膨大な単純繰り返し入力作業の負荷軽減を実現できる技術で力を発揮できることが私たちの強みです。「会計情報の入力」と「仕訳」などの、まだ自動化が進んでいない領域でAI技術を用いたソリューションを開発しており、どんな企業が使用している会計系のソフトにおいても稼働できるAIの開発に特化しています。■目指すこと国際的な競争力を高め合う現代において、これからの経理には〈守りの役割〉から、自社の経営の意思決定に資する〈攻めの役割〉が求められています。経理業務の効率化をする事だけがゴールではなく、経理の可能性を最大化させ「戦略経理」としての時間を生み出し、企業活動の高速化を目指し、ソリューションを提供しています。▽企業特徴■受賞歴：・ConcurR Japan Partner Award 2024において、「イノベーションパートナーアワード」を受賞・MM総研大賞2023でDXソリューション分野の最優秀賞・みずほ銀行が有望なスタートアップ企業を表彰する「Mizuho Innovation Award 2023.1Q」■2024年7月働きがいのある会社認定：1) 働く環境の整備が整っている2) 報酬に対する納得感が高い3) 会社の事業を誇りに思う■“Happiness at work”をテーマに、職場における幸せを科学的に追求しています。主な取り組み例：・感謝のメッセージを送りあう（毎週）・新入社員は、ウェルカムランチ・ケータリングナイト(月1社内イベント)で歓迎・海外文化の体験イベントや交流合宿の開催など