認定ＮＰＯ法人ノーベル の求人・中途採用情報

～NPO法人で働く／各家庭のお困りごとを解決／新規事業／代表やマネージャー陣とともに新しい事業を作っていただける方を募集／年休125日・直行直帰OK～ ■業務内容： 23年秋から開始した新規事業「子育て家族のまるごとサポート」の運営を担うメンバーを募集します。 ◆新規事業「子育て家族のまるごとサポート（まるサポ）」とは◆ ノーベルの担当ガイドとケアスタッフがチームとなり、各ご家庭のお困りごとや「こうありたい」を伺いながら、両立の仕組みづくりを決めるお手伝いをするサービスです。必要に応じてノーベルケアスタッフによる「暮らしのサポート」や外部サービスをご紹介し、育児家事の負担を軽減する実質的なサポートもご提供します。 ※詳細は下記URLよりご確認ください 　https://nponobel.jp/blog/vision_20240603/ ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎各家庭のガイド業務（はじめは先輩ガイドの補佐から開始） └ヒアリング：面談実施 └情報収集：家事育児関連サービス等の調査 └プランニング：担当家庭への提案書類づくり（計画づくり） └伴走：サービス利用の予約／申込みフォロー等 ◎例えば： ・「これから学童保育を探さないといけない」という課題を伺った際には、どのタイミングで、どこでなら入れるか調べるサポートをする。 ・「時短でできる調理メニューを調べて欲しい」という要望に対し調べて共有する･･･等 ご家庭の「こうありたい」をサポートする以外にも実質的なお悩みのサポートもご提供します。 ◎今後のミッション 「こういったご家庭にはこういったニーズが多い」「こういった提案をすると効果的」といったデータベースをまとめて頂く事も今後期待しております。 ◎求める役割 今年度は2025年の本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズです。 今回募集する「新規事業ガイド」スタッフは、本リリースに向けて事業を創ることを楽しめる方、傾聴力のある方、各ご家庭に寄り添ったご提案・プランニングができる方を求めています。 マニュアルが定まっていないので、決して受け身にはならず、何事も主体的に取り組んでいける方と一緒に働きたいです。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

谷町四丁目駅、堺筋本町駅、天満橋駅

＜予定年収＞252万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～250,000円＜月給＞210,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与（決算賞与）：年1回（3月）※有無は決算による■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 訪問型の病児保育サービス■詳細：訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。

～NPO法人で働く／看護師・保健師・助産師いずれかの資格をお持ちの方／オンライン面接可／土日祝休み～ ■仕事内容： ノーベルの訪問型病児保育スタッフを支える「保育スタッフ窓口チーム」 現在も複数のメンバーが1つのチームとなり皆でサポートしていますが、より医療面を専門的な視点でアドバイスしていくために、看護師・保健師・助産師、いずれかの資格を持つスタッフを募集します。 「子どもの体温が急にあがってきた…対応を相談したい」 「発疹が出てきた…受診したほうがいいか相談したい」　等々、 病児保育現場でのお子様の健康に関する「困った」をチームで遠隔サポートするお仕事です。 ■業務内容： ・遠隔での病児保育現場、子どもの体調管理サポート（怪我をしたときの応急処置・具合が悪くなったときの看護方法等） ・感染症予防に関する情報提供やアドバイス ・病児保育スタッフさんの体調、健康サポート ・シフト管理や簡単な記録入力等のPC業務（基本的な操作ができればOK） ※採血や点滴などの本格的な医療行為は基本的にはありません ■特徴・サポート体制： ◇事務局（保育スタッフ窓口チーム）は複数メンバーがチームで業務にあたっているので、困ったときはいつでも相談できる環境です。 ◇医療現場を離れていた方や保育が初めての方も、業務マニュアルやOJTでしっかりサポートします。 ◇PC作業に不安がある方もご安心ください。研修やツール説明を丁寧に行います。 ■就業時間について： ・基本：9:00～18:00（休憩1h） ・入職後3カ月以降は、朝・夜サポートに入っていただきます。（週1～2回程度のシフト制） ※朝サポート（8:00～17:00）／夜サポート（9:30～18:30） ※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり ■職場環境： スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。 チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。 また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

谷町四丁目駅、堺筋本町駅、天満橋駅

＜予定年収＞252万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円＜月給＞210,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：年1回■賞与：決算賞与（6月／有無は決算による）■月収参考例：・入社2年目　基本給22万＋シニアマネージャー手当1万・入社3年目　基本給25万＋マネージャー手当3万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 訪問型の病児保育サービス■詳細：訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。■ビジョン「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開しています。そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。親しいつながりがいっぱい交差する社会。ノーベルが描くのは「2030年に描くのは、子どもを産んでもフツーに両立できる社会」です。

～NPO法人で働く／病児保育ベビーシッター／保育士経験や子育て経験が活かせる～ ■仕事内容： ・病児保育ベビーシッター 会員宅へ訪問し、発熱などで保育園に登園できないお子さんをお預かりする、訪問型病児保育のお仕事です。 ■仕事の流れ： 1.保育の依頼内容確認 2.会員宅へ訪問・引継ぎ 3.受診代行依頼があれば、受診 4.お昼ごはん・与薬　（ごはんは親御さんが作ったもの） 5.お昼寝・本部へ経過報告メール 6.室内あそび（折り紙や塗り絵など） 7.親御さん帰宅・引継ぎ・終了 ■業務について： ◇保育時間は依頼により異なりますが、8時～18時半で原則お願いしています。（20時までの延長保育もあり／その場合スタッフ2名によるリレー保育を実施） ◇訪問先は、保育スタッフの自宅から60分以内（公共交通機関利用）で到着できる会員様宅をマッチングします。 ◇保育依頼がない場合は、ノーベル事務所に出勤し、スタッフ同士で遊びの共有や情報交換を行います。 ◇実際の保育現場に出るまでに、座学研修・同行研修などでノーベルの保育を学んでいただきます。また、月に1回土曜日に定期研修を（半日程度）、その他、緊急時の訓練、保育専門研修・勉強会なども開催しています。 ■ポジションの魅力： ・1対1でじっくり乳幼児期の子どもと関わる中で、愛らしい子どもに癒されます☆ ・子育て経験のある中高年の主婦が多数活躍。保育資格無し・保育未経験の方も応募可能です。 ・週4か週5から選択OK／Ｗワークも可能です。 ・研修や事務局サポートが手厚く、保育中も遠隔でサポートします。 ■職場環境： ・事務局には常にコーディネーターが待機しており、保育中に困ったことがあれば、すぐに電話等で相談が可能です。 ・座学研修や同行研修（指導スタッフと一緒に保育する研修）もあるので、保育の仕事から長く離れている方もご安心ください。 ・20～50代の幅広い年齢のスタッフが「これまでの保育経験を活かしたい」「子育てが一段落したので誰かの役に立てる社会貢献がしたい」など、それぞれの思いを活かして活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

谷町四丁目駅、堺筋本町駅、天満橋駅

＜予定年収＞200万円～240万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：170,000円～200,000円＜月給＞170,000円～200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■週5勤務の場合：・月給（基本給）：200,000円■週4勤務の場合：・月給（基本給）：170,000円■昇給：年1回（10月）■賞与：決算賞与（6月／有無は決算による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 訪問型の病児保育サービス■詳細：訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。■ビジョン「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開しています。そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。親しいつながりがいっぱい交差する社会。ノーベルが描くのは「2030年に描くのは、子どもを産んでもフツーに両立できる社会」です。