カイゼンベース株式会社
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設立
- 2015年
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従業員数
- 15名
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平均年齢
- 35.4歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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カイゼンベース株式会社
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募集している求人
該当求人数 2件
この条件の求人数 2 件
仕事
【コンサル未経験歓迎】製造業の経験を活かし、現場改善・人材育成を支援するコンサル業務をお任せ
対象
【職種未経験歓迎】製造業での実務経験を活かしてコンサルに挑戦したい方<学歴不問>
勤務地
★クライアント先への訪問・出社・リモートワーク★転勤なし!〒160-0023東京都新宿区西新宿6丁目12-1 パークウエスト4F<アクセス>■「西新宿駅」徒歩5分(東京メトロ丸の内線)■「都庁前駅」徒歩9分(都営大江戸線)■「西武新宿駅」徒歩16分(西武新宿線)■「新宿西口駅」徒歩18分(JR線・京王線・小田急線)#受動喫煙防止対策:あり(敷地内全面禁煙)
最寄り駅
西新宿駅、都庁前駅
給与
1,200万円(入社5年/マネージャー職)
900万円(入社2年目)
事業
現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング
あなたの力で、製造業の未来を変える。
現場改善を伴走支援するコンサルタントを募集します。
カイゼンベースは、製造業の現場改善や人材育成を支援するコンサルティング企業。eラーニング・研修・現場密着型のコンサルティングを一貫して提供し、“人”と“仕組み”を同時に育てる独自のスタイルで、多くの製造業企業から信頼を得ています。そんな当社で今回募集するのは、事業の要となるコンサルタント。製造業で培った経験を活かし、ご活躍いただける方を歓迎します!\この仕事のココがすごい!/■現場経験を活かし、人材育成・教育体制の構築を支援■単発研修から年間伴走支援まで、多彩な手法でアプローチ■コンサルから講師、コンテンツ開発など、多様なキャリアに挑戦可能■年齢・経験問わず成果を正当に評価(賞与6カ月分の支給実績あり)■年休130日以上/連続休暇制度あり/スキルアップのための外部講習受講制度あり私たちは、現場のリアルに寄り添い、変化を支援することに本気で取り組んでいます。人と組織の成長に向けて、仕組みと実践の両面から支援したい方。これまでの知識や経験を、より広い世界で活かしたい方。あなたの挑戦をお待ちしています。
仕事
■業務内容: 当社では、製造業の工場改革と人材育成の仕組みづくりに対する支援を行っています。 豊富なコンテンツを活かし、準オーダーメイド型研修、オーダーメイド型研修の講師業務をお任せします。 ■業務詳細: ・研修プログラムのすり合わせ ・当日の登壇 ・フィードバックを踏まえた改修 準オーダーメイド型は、カイゼンベースeラーニングのコンテンツをベースに、オーダーに合わせてカスタマイズ。 IE実践研修、若手リーダー研修、管理職研修、なぜなぜ分析実践研修などを行っています。 完全オーダーメイド型の場合は、講義内容を会社ごとに合わせて一からつくり上げ実施するものです。 業務に慣れ次第、コンテンツ開発マネージャーと共にコンテンツ開発に携わっていただくことも想定しています。 ■当社について: 当社は、製造業界の現場力向上を目指した人材育成サービスなどを手掛ける企業です。 必要な時に必要な学習コンテンツを自由に学べるサブスクリプション型のeラーニングサービスや、豊富な教育コンテンツを基盤に、新しい形の工場改革や現場改善のコンサルティングサービスを提供しています。 当社代表は、トヨタ自動車の生産技術部門での経験を持ち、工場全体の最適化や海外工場の立ち上げなどに従事してきました。 その後、製造系コンサルティングファームを経て独立し、2015年に当社を設立しています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>新本社(2025年4月時点)住所:東京都新宿区西新宿6丁目12-1 パークウエスト4F勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線線/西新宿駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅
給与
<予定年収>613万円~1,224万円<賃金形態>月給制※裁量労働制<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~630,000円<月給>380,000円~630,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記はあくまで目安です。経験・スキル・選考評価等によって上下する可能性があります。■昇給 年2回(6月・12月)■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4~5ヶ月分)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング■ミッション:ものづくり企業における人材教育、改革・改善活動をもっと身近にし、人の成長と製造業の競争力強化に貢献する。■ビジョン:私たちはパートナーとともに、ものづくり企業で働く人々の期待に応え、たゆみなく常に新しい価値を提供する。■行動指針:・私たちは、プロフェッショナルとして、妥協せず最高品質のコンテンツを提供する。・私たちは、働いている仲間、お客様への感謝の気持ちを忘れない。・私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にする。・会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援する。
出典:doda求人情報
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