カイゼンベース株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

【年間120万人以上、400以上の企業・事業所に導入実績あり／仕組み図栗から伴走できる／大手取引も多数】 製造業を中心とした企業のお客様に対し、業務改善や人材育成を支援するための提案営業をお任せします。 ★ 具体的には ■オンライン／訪問での顧客商談 ■ヒアリングを通じた課題の可視化・整理 ■提案資料の作成、研修コンテンツの設計サポート ■社内の講師・コンサルタントと連携して支援の実施 ■導入後のフォロー など ★ この仕事のポイント （1） 多様なサービスから柔軟に改善策を提案 提供サービスは、eラーニング、集合研修、現場コンサルティングなど多岐にわたります。営業は、お客様の課題に応じて最適な組み合わせを設計。 提案から導入、フォローまで一貫して支援できるのもカイゼンベースの強みです。信頼関係を築きながら、現場の変化に長く伴走できます。 （2）大手企業からも信頼される実力 製造業に特化したサービス内容と実績が評価され、大手企業からの引き合いも多数。現場に即したリアルな提案や、企業ごとのカスタマイズ支援が可能で、厳しい基準を持つお客様にも高く評価されています◎ （3）クライアントの経営に関わる支援が可能 クライアントとの面談は担当者クラスだけではなく、経営幹部の方とも行います。経営者目線での戦略検討や実行サポートを行うことで、自分自身の視野視座思考も高めることが可能です。 ★入社後の流れ ▼STEP1｜導入研修 eラーニングや研修動画でサービスや業界の基礎を学びます。 ▼STEP2｜先輩との同行からスタート オンライン・訪問商談に同行しながら、お客様対応の流れを実践的に習得。 資料作成やヒアリング補助から少しずつ挑戦していきます。 ▼STEP3｜担当企業を少しずつお任せ 習熟度に応じて、先輩のサポートを受けながら担当企業を引き受けます。 ▼STEP4｜独り立ちへ 半年後を目安に、提案からフォローまで一人で対応できるように。 裁量が大きな環境で、あなたらしい営業スタイルを築いていけます。 ★組織構成 年齢や役職に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。また、社内には動画制作チームや講師・コンサルタントのメンバーとの協力体制も整っており、チームで連携しながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新本社（2025年4月時点）住所：東京都新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞540万円～1,282万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～700,000円＜月給＞315,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験や能力などを考慮して決定します。■昇給 年2回（6月・12月）■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4～5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング■ミッション：ものづくり企業における人材教育、改革・改善活動をもっと身近にし、人の成長と製造業の競争力強化に貢献する。■ビジョン：私たちはパートナーとともに、ものづくり企業で働く人々の期待に応え、たゆみなく常に新しい価値を提供する。■行動指針：・私たちは、プロフェッショナルとして、妥協せず最高品質のコンテンツを提供する。・私たちは、働いている仲間、お客様への感謝の気持ちを忘れない。・私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にする。・会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援する。

製造業の知見活かせる◆製造現場向けコンサルタント◆年収605万円～◆現場に深く入り込み、業務フローや教育体制の設計から支援＜未経験可＞年休130日／土日祝休◆大手からも信頼されるサービス ■業務内容： 製造業の工場改革と人材育成の仕組みづくりに対するコンサルティングをお任せします。 営業が取得した案件に対し、クライアントと協力しながら現場改革の戦略作りや教育体制の構築に取り組んでいただきます。 活動内容は、講師としての集合研修や現場での実践型コンサルティング、教育制度や業務フローの再設計など、企業ごとの課題やフェーズに応じ柔軟に対応いただきます。 ■具体的には： ・製造現場でのコンサルティング ・人材教育に関するカスタマイズ研修の設計・実施 ・教育体系・研修制度の設計サポート ・教育コンテンツ・研修資料の制作・改善 ・企業の中長期的な改善活動への伴走支援　など ■魅力： （1）現場の仕組みごと変える 現場に深く入り込み、業務フローや教育体制の設計から支援。長年変えられなかった仕組みを根本から見直す機会も多く、企業が“変わる瞬間”に立ち会えます。 （2）大手企業からも信頼される実力 サービス内容と実績が評価され、大手企業からの引き合いも多数。現場に即したリアルな提案や、企業ごとのカスタマイズ支援が可能で、厳しい基準を持つお客様にも高く評価◎ （3）可能性を最大限に伸ばす クライアントは製造業以外も多彩です。近年は現場の支援だけでなく、間接部門でも需要が高まっています。 ■入社後： （1）導入研修：eラーニングや研修動画でサービスや業界の基礎を学びます。 （2）先輩とのOJT：先輩コンサルタントの支援に同行し、現場診断や研修ファシリテーションの進め方を現場で学びます。 （3）担当案件お任せ：習熟度に応じ自分が主体となる案件を徐々に担当。半年～1年ほどで、提案・研修・現場支援までを一貫して行えるコンサルタントへと成長していきます。 ■組織構成：業務委託メンバーも含め5名のコンサルタントが活躍。営業担当とペアを組み1社ごとチームで支援を進めていくスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新本社（2025年4月時点）住所：東京都新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞605万円～1,417万円＜賃金形態＞月給制専門業務型裁量労働制となり、残業時間の考えがありません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～650,000円＜月給＞360,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記はあくまで目安です。経験・スキル・選考評価等によって上下する可能性があります。■昇給 年2回（6月・12月）■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4～5ヶ月分）■モデル年収：・1,200万（入社5年／マネージャー職）・900万（入社2年目）・700万（入社1年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング■ミッション：ものづくり企業における人材教育、改革・改善活動をもっと身近にし、人の成長と製造業の競争力強化に貢献する。■ビジョン：私たちはパートナーとともに、ものづくり企業で働く人々の期待に応え、たゆみなく常に新しい価値を提供する。■行動指針：・私たちは、プロフェッショナルとして、妥協せず最高品質のコンテンツを提供する。・私たちは、働いている仲間、お客様への感謝の気持ちを忘れない。・私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にする。・会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援する。

■業務内容： 製造業向けのeラーニング教材、DX型ワークショップ教材、実践研修教材などの人材教育コンテンツ開発に関して、マネージャー候補として管理全般をお任せします。 年間120万人以上、400以上の企業・事業所に導入されてはおりますが、サービスのポテンシャルはまだまだあると感じております。 そこで、製造業での経験の視点を活かし、更に当社のサービス力を向上させて欲しいと思います。経験があるからこそ分かる悩みに寄り添い、サービスを巧く組み合わせて提案する。そのプロセスを経て、より効果的な提案ができるよう、意見やアイデアをどんどん発信してください。 ■業務詳細： ・人材教育コンテンツの全体管理、企画、制作、外部リソース活用管理など ・社内のコンサルタントと協力し、教材のコンセプトやストーリーを企画 企画した教材は自ら制作を行うこともあれば、社内の別メンバー・社外メンバーへ依頼して完成までのプロセスを管理します。 また、教材を使ってお客様の社内で教育を実施するために必要なノウハウをレクチャーするサービスや、直接訪問し活用方法の指導を行うこともあります。 ＜扱う商材＞ 製造業向けeラーニングコンテンツ ■入社後の成長サポート： 期間はあえて決めておりませんが、サービス知識や業界知識を学ぶための研修制度をご用意しています。 その他にも、社内で不定期の勉強会もあり、クライアントからの問い合わせの流れや、自社動画コンテンツの理解を深められる体制を築いています。 ■やりがい： 製造業はWEBやITを活用した人材育成に関して伸びしろがあり、まだまだアナログな方法を使っている会社がたくさんあります。 当社はそのような環境を変え、教育の機会損失をなくすために活動をしています。 こんなに良い教材で教育を行うことができて助かった、というような喜びの言葉を聞くこともあります。 また、他社には真似できないような専門性のある教材の開発を行っていますので、「自分が生み出したコンテンツがたくさんの人に使ってもらえている」というやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞502万円～1,023万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～660,000円＜月給＞340,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで目安です。経験・スキル・選考評価等によって上下する可能性があります。※月給420,000円以降、裁量労働制に切り替わります■昇給 年2回（6月・12月）■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：2～4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング■ミッション：ものづくり企業における人材教育、改革・改善活動をもっと身近にし、人の成長と製造業の競争力強化に貢献する。■ビジョン：私たちはパートナーとともに、ものづくり企業で働く人々の期待に応え、たゆみなく常に新しい価値を提供する。■行動指針：・私たちは、プロフェッショナルとして、妥協せず最高品質のコンテンツを提供する。・私たちは、働いている仲間、お客様への感謝の気持ちを忘れない。・私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にする。・会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援する。

＜業務内容＞ ◎主に製造業における現場力向上・カイゼン分野の人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング 営業部門のマネジメントをお任せします。 部門全体で売上を上げていくために、課題のヒアリングから受注獲得、導入企業の売上拡大を担っていただきます。 ＜仕事内容＞ 既存社員と共に、以下の業務の推進とマネジメントをお願いしたいと考えています。 ・営業のリード獲得に向けた戦略立案と実施 ・各お客様への提案活動 ・メンバーマネジメント ・営業企画 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 など ＜募集背景＞ ～設立9年の成長企業で新しい仲間を募集！～ 売上高は右肩上がりに伸びており、会社として急成長を遂げている状況です。依頼数も増加傾向にある中で、さらに組織体制を強化するため、新たに営業メンバーをお迎えすることになりました。 ＜当社について＞ 当社は、企業の現場力向上・カイゼンを支援しています。 現場を持つ企業における、こんな悩みを解決します。 ・人材教育が大切なのは分かってはいるが時間がない ・人材教育を行なっているが体系的にできていない ・人材教育が、社員の行動の変化に繋がっていない ・成果を出す実践的な改善・改革活動を回せていない eラーニング動画教材、企業内研修や教育体系づくり支援サービス、成果創出型の実践コンサルティングサービスにより、人材育成や企業収益の向上に貢献いたします。　 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞710万円～1,227万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～670,000円＜月給＞410,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験や能力などを考慮して決定します。■昇給 年2回（6月・12月）■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4～5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング■ミッション：ものづくり企業における人材教育、改革・改善活動をもっと身近にし、人の成長と製造業の競争力強化に貢献する。■ビジョン：私たちはパートナーとともに、ものづくり企業で働く人々の期待に応え、たゆみなく常に新しい価値を提供する。■行動指針：・私たちは、プロフェッショナルとして、妥協せず最高品質のコンテンツを提供する。・私たちは、働いている仲間、お客様への感謝の気持ちを忘れない。・私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にする。・会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援する。