株式会社アクル 【営業職】 の求人・中途採用情報

◇◆クレジットカード決済の不正対策SaaSを開発するスタートアップ／次世代リーダーとして事業成長を牽引しませんか？／業界トップクラス／飛び込み営業・テレアポなし◆◇ ■業務内容： クレジットカードの不正利用が多発する国内大手ECサイトに対して当社ソリューションの提案営業を行っていただきます。 ＜主な商材＞ 不正検知認証システムASUKA、チャージバック保証サービス、集客代行サービスWANCO　など ■具体的には： ・提携先からご紹介いただいた新規顧客への提案営業 ・Webから問い合わせいただいた新規顧客への提案営業 ・提携先との協力関係構築。紹介依頼 ・各種業務の標準化・効率化の推進 ・新規事業・新サービスの企画 ・営業は基本的にオンラインで実施しますが、月に2～3回程度、訪問もあります。 ＜提携先の一例＞ 決済代行会社、カード会社、ECシステム提供会社など ■ポジションの魅力： ◇成果は定量評価で正当に還元され、給与改定も半年ごとに実施。年齢や年次に関係なく、「結果」と「意欲」でキャリアを掴めるフェーズにあります。 ◇まだまだ成長途中の組織の中で、今後事業展開をするにあたり、裁量をもって色々なことにチャレンジできる環境があります。 ◇セールスの立場からプロダクトの企画や新規事業などに関わることもできます。 ◇自分のスキルを活かしつつ、決済×セキュリティというニッチで難しい課題への挑戦を通し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ◇経営陣との距離も近く、マーケティングやカスタマーサクセス、エンジニアサイドと連携しながらスピード感のある仕事ができます。 ■部署について： Sales＆Marketingには、5名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

赤羽橋駅、芝公園駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,572,000円～5,334,000円固定残業手当/月：119,000円～138,834円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～583,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験・実績に応じて優遇いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪SERVICE≫決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に「安心」を提供するということが我々の最大の使命です。◆ASUKAセキュリティ強化で、売上が上がる。 ASUKAの高精度不正検知が承認率を最適化。不正注文を削減することで真正取引における機会損失を防ぎ、収益最大化を目指します。多くの大手ECサイトが信頼する、ECの売上とセキュリティを同時に高めるプラットフォームです。◆チャージバック 保証サービス弊社が推奨する不正対策・不正検知システムでの審査を実施、通過したにも関わらず、チャージバックが発生した場合に、その費用を保証するサービスです。◆WANCO集客で悩んでいるECサイト向けの広告運用サービスです。1日100円で広告をマルっと任せられるをコンセプトに、スタート以来、1,000社以上に提供。≪挑戦と繋がりを育むアクルのカルチャーとは≫ベンチャー企業で「働きやすさ」と聞くと、柔軟な働き方や裁量の大きさを思い浮かべる方が多いかもしれません。でも、私たちは「安心して挑戦できるかどうか」も大切にしています。私たちアクルは、日々変化する環境の中で、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、クレジットカードの不正と向き合っています。そして、そんな挑戦を支えているのが、社員一人ひとりがお互いを尊重する意識と、心理的安全性、チームワークなのです。アクルには、挑戦が歓迎され、失敗も受け入れられる文化があり、あなたが安心して挑戦できる環境があります。お互いを尊重し、仲間と支え合いながら前に進む。そんなチームが、ここにはあります。≪仕事の結果が正当に評価される仕組み≫・評価は3ヵ月に1回、定量評価・個人目標の達成度合いに応じて半年ごとに給与改定・入社後1年以内の昇給も可能・資格取得で最大3.8万円/月の手当支給各自に与えられた定量的な目標に取り組み、3ヵ月に1回評価します。評価によって半年ごとに給与が改定されたり、昇格が決まるスピード感ある制度が特徴です。また、上司との週次ミーティングを通して目標達成に向けた支援を実施しています。

◎ANA・ニトリ・エアトリ等大手顧客含めた取引社数300社以上／優位性の高いサービスで業績好調の成長中ベンチャー ◎自社の不正検知システムや新サービスの提案営業をお任せ ◎年収500万～／原則在宅勤務／フレックス／月平均残業20h以内 ■採用背景： 当社の不正検知サービスは大手顧客含めたかなりの導入実績があり高い評価を得ていますが、更なる成長とサービスの拡販を視野に入れ、営業組織を増強することになりました。 ■業務概要： フィールドセールスとして、当社の不正検知システムや新サービスの提案営業を担当していただきます。 その後、パートナーセールス、セールスマネージャーへとキャリアアップを目指していただきます。 ■業務詳細： ＜フィールドセールス＞ ・提携先から紹介いただいた新規顧客への提案営業 ※提携先一例：決済代行会社、カード会社、ECシステム提供会社など ※新規のテレアポ等はなく、パートナー企業からの紹介がメインです。 ・Webから問い合わせいただいた新規顧客への提案営業 ・各種業務の標準化／効率化の推進 ＜パートナーセールス＞ ・提携先との協力関係構築 ・提携先への紹介依頼、提案 ・提携先から紹介いただいた新規顧客への提案営業 ・各種業務の標準化／効率化の推進 ・新規事業、新商品の企画開発 ■業務の特徴： フルリモート可能で営業は基本的にオンラインで実施しますが、月に2～3回程度、訪問の可能性もあります。 ■組織構成： Sales＆Marketing　5名　 （マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名） ■キャリアパス： 将来的には、組織を成長に導くマネジメントの役割を期待しています。 ■魅力ポイント ● 裁量が大きい、責任が大きい仕事ができる ● コアメンバーとして事業の成長を推進できる可能性 ● 早期にマネジメント、高い視座で働くことに挑戦できる可能性 ● 将来的には新規事業、商品企画、マーケティングに挑戦できる （意欲、適性による） ● 1年以内に昇給できる可能性（3ヶ月ごとの評価、半年ごとの給与改定） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

赤羽橋駅、芝公園駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,808,800円～5,332,800円固定残業手当/月：99,300円～139,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,700円～583,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。■給与改定：年2回（1月・7月）〈年収例〉リーダー：550万円以上マネージャー：700万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪SERVICE≫決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に「安心」を提供するということが我々の最大の使命です。◆ASUKAセキュリティ強化で、売上が上がる。 ASUKAの高精度不正検知が承認率を最適化。不正注文を削減することで真正取引における機会損失を防ぎ、収益最大化を目指します。多くの大手ECサイトが信頼する、ECの売上とセキュリティを同時に高めるプラットフォームです。◆チャージバック 保証サービス弊社が推奨する不正対策・不正検知システムでの審査を実施、通過したにも関わらず、チャージバックが発生した場合に、その費用を保証するサービスです。◆WANCO集客で悩んでいるECサイト向けの広告運用サービスです。1日100円で広告をマルっと任せられるをコンセプトに、スタート以来、1,000社以上に提供。≪挑戦と繋がりを育むアクルのカルチャーとは≫ベンチャー企業で「働きやすさ」と聞くと、柔軟な働き方や裁量の大きさを思い浮かべる方が多いかもしれません。でも、私たちは「安心して挑戦できるかどうか」も大切にしています。私たちアクルは、日々変化する環境の中で、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、クレジットカードの不正と向き合っています。そして、そんな挑戦を支えているのが、社員一人ひとりがお互いを尊重する意識と、心理的安全性、チームワークなのです。アクルには、挑戦が歓迎され、失敗も受け入れられる文化があり、あなたが安心して挑戦できる環境があります。お互いを尊重し、仲間と支え合いながら前に進む。そんなチームが、ここにはあります。≪仕事の結果が正当に評価される仕組み≫・評価は3ヵ月に1回、定量評価・個人目標の達成度合いに応じて半年ごとに給与改定・入社後1年以内の昇給も可能・資格取得で最大3.8万円/月の手当支給各自に与えられた定量的な目標に取り組み、3ヵ月に1回評価します。評価によって半年ごとに給与が改定されたり、昇格が決まるスピード感ある制度が特徴です。また、上司との週次ミーティングを通して目標達成に向けた支援を実施しています。