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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件（「職種」「勤務地」「年収」）に合致した求人が表示されます。
企業をフォローするとは
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株式会社アクル
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
東京都港区三田2-7-13TDS三田ビル
設立
従業員数
平均年齢
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該当求人数 1件
この条件の求人数 1 件
職種
勤務地
仕事
◇◆広報職／ECサイト45000以上に導入／ANA、ACEやエアトリなど有名企業との取引多数◆◇ ■業務内容 ◆短期的◆ 以下のようなメディアリレーションを主とした広報活動を推進していただきます。 ・経営陣や各事業担当者、社内外関係各所とのディスカッションを通じた広報戦略・アクションプランの策定 ・メディアリレーションズの構築 ・各種プレスリリースの企画・配信 ◆中長期◆ メディアリレーションに限らず、広範囲でのパブリックリレーションズの構築に向けた組織的かつ戦略的な活動をリードしていただきます。 ・各種ITツールを用いたデータ分析による現状分析、課題の抽出、目標の策定 ・適切なターゲットの選定、具体的なアクションプランの立案・遂行 ・目標に対する結果の評価・分析 ・危機管理広報 ■募集背景 弊社は、「決済」にかかわるあらゆる課題を解決していくことをミッションとし、日々新たなチャレンジを推進しています。中でも、オンライン上でのクレジットカード不正利用の被害規模が毎年拡大する状況を受け、当社では主にEC運営事業者や関連事業者の被害を防止するセキュリティサービスを展開しています。 一方で、こうした被害やネガティブな影響、当社サービスの認知度は低く、安心・安全なオンライン決済が推進される社会の実現には多くの課題が残されています。 上記の背景を受け、社会的な課題や当社の取り組みを広く社会に発信し、当社を取り巻く各種ステークホルダーの理解・共感の促進、良好な関係性の構築を目指すため、広報・PR組織の立ち上げから、企画立案・実行までを担う人材を新たに募集することとしました。 ■ポジションの魅力 ・代表直下で、広報部署の立ち上げに挑戦。 ・広報の経験を生かして、事業の成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
最寄り駅
赤羽橋駅、芝公園駅、三田駅(東京都)
給与
＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,048,000円～5,334,000円固定残業手当/月：79,334円～138,834円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,334円～583,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年収：前職給与を考慮し会社基準にて判断・評価：4回/年、給与改定：2回/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
≪SERVICE≫決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に「安心」を提供するということが我々の最大の使命です。◆ASUKAセキュリティ強化で、売上が上がる。 ASUKAの高精度不正検知が承認率を最適化。不正注文を削減することで真正取引における機会損失を防ぎ、収益最大化を目指します。多くの大手ECサイトが信頼する、ECの売上とセキュリティを同時に高めるプラットフォームです。◆チャージバック 保証サービス弊社が推奨する不正対策・不正検知システムでの審査を実施、通過したにも関わらず、チャージバックが発生した場合に、その費用を保証するサービスです。◆WANCO集客で悩んでいるECサイト向けの広告運用サービスです。1日100円で広告をマルっと任せられるをコンセプトに、スタート以来、1,000社以上に提供。≪挑戦と繋がりを育むアクルのカルチャーとは≫ベンチャー企業で「働きやすさ」と聞くと、柔軟な働き方や裁量の大きさを思い浮かべる方が多いかもしれません。でも、私たちは「安心して挑戦できるかどうか」も大切にしています。私たちアクルは、日々変化する環境の中で、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、クレジットカードの不正と向き合っています。そして、そんな挑戦を支えているのが、社員一人ひとりがお互いを尊重する意識と、心理的安全性、チームワークなのです。アクルには、挑戦が歓迎され、失敗も受け入れられる文化があり、あなたが安心して挑戦できる環境があります。お互いを尊重し、仲間と支え合いながら前に進む。そんなチームが、ここにはあります。≪仕事の結果が正当に評価される仕組み≫・評価は3ヵ月に1回、定量評価・個人目標の達成度合いに応じて半年ごとに給与改定・入社後1年以内の昇給も可能・資格取得で最大3.8万円/月の手当支給各自に与えられた定量的な目標に取り組み、3ヵ月に1回評価します。評価によって半年ごとに給与が改定されたり、昇格が決まるスピード感ある制度が特徴です。また、上司との週次ミーティングを通して目標達成に向けた支援を実施しています。
出典：doda求人情報
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