株式会社ミレニアム の求人・中途採用情報

当社は介護業界のなかでも今後特に需要拡大が見込まれる「医療介護」をコア事業にしています。 施設型の高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、その日常生活を支える仕事です。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、自社の研修で習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャーとしてデビュー。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポート環境を整えました。 そのなかで、「もっと現場知識を身に付けてからマネージャーを目指したい」など、働く中で感じた希望にも柔軟にお応えするので、遠慮なく話して下さい。 【現場の仕事は？】 先輩ヘルパーに同行して、業務を覚えていきます。「医療ケア」以外に、日中では利用者様とのコミュニケーションやしたいことのお手伝い、夜勤では就寝準備や水分補給など。お一人で過ごされている時やお休み中は、片付けや読書などをしながらいつでも対応できるように待機します。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント スタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEが中心。相談や仕事の愚痴なども気軽に話し合えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 利用者様だけでなく、ご家族にも「任せて良かった」と想って欲しい。そんな気持ちで医療介護サービスのご説明やスタッフ紹介をします。 【キャリアアップ例】 ▼介護スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給25万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記月給には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当（一律月1万円）、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万2,820円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として一律2万8,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ★資格手当は資格取得に伴い追加支給あり。最大月3万円を支給（当社指定あり） ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

＼Uターン・Iターン歓迎／ 東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※車通勤可（勤務地による） ★将来的なUターン・Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

当社は介護業界のなかでも今後特に需要拡大が見込まれる「医療介護」をコア事業にしています。 施設型の高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、その日常生活を支える仕事です。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、自社の研修で習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャーとしてデビュー。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポート環境を整えました。 そのなかで、「もっと現場知識を身に付けてからマネージャーを目指したい」など、働く中で感じた希望にも柔軟にお応えするので、遠慮なく話して下さい。 【現場の仕事は？】 先輩ヘルパーに同行して、業務を覚えていきます。「医療ケア」以外に、日中では利用者様とのコミュニケーションやしたいことのお手伝い、夜勤では就寝準備や水分補給など。お一人で過ごされている時やお休み中は、片付けや読書などをしながらいつでも対応できるように待機します。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント スタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEが中心。相談や仕事の愚痴なども気軽に話し合えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 利用者様だけでなく、ご家族にも「任せて良かった」と想って欲しい。そんな気持ちで医療介護サービスのご説明やスタッフ紹介をします。 【キャリアアップ例】 ▼介護スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給25万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記月給には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当（一律月1万円）、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万2,820円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として一律2万8,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ★資格手当は資格取得に伴い追加支給あり。最大月3万円を支給（当社指定あり） ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

＼Uターン・Iターン歓迎／ 東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※車通勤可（勤務地による） ★将来的なUターン・Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

当社は介護業界のなかでも今後特に需要拡大が見込まれる「医療介護」をコア事業にしています。 施設型の高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、その日常生活を支える仕事です。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、自社の研修で習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャーとしてデビュー。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポート環境を整えました。 そのなかで、「もっと現場知識を身に付けてからマネージャーを目指したい」など、働く中で感じた希望にも柔軟にお応えするので、遠慮なく話して下さい。 【現場の仕事は？】 先輩ヘルパーに同行して、業務を覚えていきます。「医療ケア」以外に、日中では利用者様とのコミュニケーションやしたいことのお手伝い、夜勤では就寝準備や水分補給など。お一人で過ごされている時やお休み中は、片付けや読書などをしながらいつでも対応できるように待機します。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント スタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEが中心。相談や仕事の愚痴なども気軽に話し合えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 利用者様だけでなく、ご家族にも「任せて良かった」と想って欲しい。そんな気持ちで医療介護サービスのご説明やスタッフ紹介をします。 【キャリアアップ例】 ▼介護スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給25万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記月給には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当（一律月1万円）、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万2,820円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として一律2万8,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ★資格手当は資格取得に伴い追加支給あり。最大月3万円を支給（当社指定あり） ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

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当社は介護業界のなかでも今後特に需要拡大が見込まれる「医療介護」をコア事業にしています。 施設型の高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、その日常生活を支える仕事です。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、自社の研修で習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャーとしてデビュー。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポート環境を整えました。 そのなかで、「もっと現場知識を身に付けてからマネージャーを目指したい」など、働く中で感じた希望にも柔軟にお応えするので、遠慮なく話して下さい。 【現場の仕事は？】 先輩ヘルパーに同行して、業務を覚えていきます。「医療ケア」以外に、日中では利用者様とのコミュニケーションやしたいことのお手伝い、夜勤では就寝準備や水分補給など。お一人で過ごされている時やお休み中は、片付けや読書などをしながらいつでも対応できるように待機します。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント スタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEが中心。相談や仕事の愚痴なども気軽に話し合えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 利用者様だけでなく、ご家族にも「任せて良かった」と想って欲しい。そんな気持ちで医療介護サービスのご説明やスタッフ紹介をします。 【キャリアアップ例】 ▼介護スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給25万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記月給には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当（一律月1万円）、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万2,820円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として一律2万8,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ★資格手当は資格取得に伴い追加支給あり。最大月3万円を支給（当社指定あり） ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

＼Uターン・Iターン歓迎／ 東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※車通勤可（勤務地による） ★将来的なUターン・Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

ミレニアムは、介護業界のなかでも特に需要拡大が見込まれる「医療介護」をコア事業にしています。 高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支える仕事です。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後の研修で習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャーとしてデビュー。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポート環境を整えました。 そのなかで、「もっと現場知識を身に付けてからマネージャーを目指したい」など、働く中で感じた希望にも柔軟にお応えするので、遠慮なく話して下さい。 【現場の仕事は？】 先輩ヘルパーに同行して、業務を覚えていきます。「医療ケア」以外に、日中では利用者様とのコミュニケーションやしたいことのお手伝い、夜勤では就寝準備や水分補給など。お一人で過ごされている時やお休み中は、片付けや読書などをしながらいつでも対応できるように待機します。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント スタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEが中心。相談や仕事の愚痴なども気軽に話し合えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 利用者様だけでなく、ご家族にも「任せて良かった」と想って欲しい。そんな気持ちで医療介護サービスのご説明やスタッフ紹介をします。 【キャリアアップ例】 ▼介護スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給25万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,820円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として一律28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※車通勤可（勤務地による） ※将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

【訪問型医療介護とは？】 ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。 高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 そのなかで、「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してください。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。 【キャリアアップ例】 ▼現場スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜勤務地：東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給26万円以上（みなし残業代／夜勤手当含む）＋資格手当（月1～3万円）+賞与年1回 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ＜勤務地：群馬、福岡＞ 月給23万7000円以上（みなし残業代／夜勤手当含む）＋資格手当（月1～3万円）+賞与年1回 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月29,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

【訪問型医療介護とは？】 ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。 高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 そのなかで、「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してください。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。 【キャリアアップ例】 ▼現場スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜勤務地：東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給26万円以上（みなし残業代／夜勤手当含む）＋資格手当（月1～3万円）+賞与年1回 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ＜勤務地：群馬、福岡＞ 月給23万7000円以上（みなし残業代／夜勤手当含む）＋資格手当（月1～3万円）+賞与年1回 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月29,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

【訪問型医療介護とは？】 ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。 高齢者介護とは異なり、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。 喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 そのなかで、「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してください。 【マネージャーの仕事は？】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが大切です。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。 【キャリアアップ例】 ▼現場スタッフ／350万円～ ▼サブマネージャー／450万円～ ※入社1年目で昇格可能！ ▼マネージャー（拠点長）／550万円～ ※入社2年目で昇格可能！ ▼統括マネージャー／700万円～

＜東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜群馬、福岡＞ 月給24万7,000円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記には奨励手当（みなし残業20時間含む）、資格手当、夜間手当8日分を含みます。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,820円～35,940円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ＜サブマネージャー昇格時＞※入社1年目で昇格可能 月給35万円以上（一律手当を含む）

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。 ※直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。 ※将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった医療的ケアを必要とする利用者様の日常生活を支える専門性の高い仕事です。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 ＜年収例＞ ★スピーディーなキャリアアップが可能！昇給チャンス年2回 ▼現場スタッフ／350万～450万円 ▼主任クラス／450万円～ ▼管理職コーディネーター／550万円～ ▼管理職拠点長／650万円～ ★希望に寄り添ったキャリア形成 定期的に個人面談を実施し、社員一人ひとりの声に向き合っています。「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してくださいね。 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずはあなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。

月給27万円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜勤務地：東京、神奈川、埼玉、千葉＞ 月給24万1,000円以上（夜勤手当／みなし残業代含む）+賞与年1回 ＜勤務地：群馬、福岡＞ ※勤務地によって給与は異なります。 ※基本給は、経験・スキル、年齢を考慮して決定します。 ※奨励手当（みなし残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月32,820円～35,940円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※夜勤手当は月8日分として28,000円支給、上記を超える夜勤分は追加で支給 ＜マネージャー昇格時＞ 月給35万円以上（一律手当を含む）となります。

東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・福岡の事業所またはご利用者様のお宅 ※本社もしくは事業所に在籍、ご利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護となります。 ※自宅とご利用者様のお宅の直行直帰が可能です。 ※ご希望のエリアを教えてください。 ※転勤選択制。将来的なUターン、Iターンによる新規エリア立ち上げマネージャー志望も歓迎です。

ミレニアムは、介護業界の中でも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった医療的ケアを必要とするご利用者様の日常生活を支える専門性の高い仕事です。 【入社後は？】 必要な資格は入社までに当社の研修で取得いただきます。入社後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 ＜キャリアステップ例＞※モデル年収 現場スタッフ（年収350万円～450万円） 　▼ サブマネージャー（年収400万円～500万円） 　▼ マネージャー（年収500万円～600万円） 　▼ 拠点長（年収600万円～700万円） ★希望に寄り添ったキャリア形成 定期的に個人面談を実施し、社員一人ひとりの声に向き合っています。「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してくださいね。 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーからご利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずはあなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受けるご利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな想いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。

月給25万6000円～35万円（一律手当を含む） ＜マネージャー昇格時＞ 月給35万円以上（一律手当を含む） ◎経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。 【 一律手当に含まれるもの 】 ・奨励手当 ・資格手当 ・職務手当 ・夜間手当 ※夜間手当は119～154時間分を月5万9500～7万7000円支給、固定時間を超える夜間労働分は追加で支給（マネージャーの場合、28～56時間分を月1万4000～2万8000円支給、固定時間を超える夜間労働分は追加で支給） ※夜間手当は月給ごとに固定時間・固定金額が定まっています

【転勤なし】東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬で募集しています。 ★直行直帰可能

ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった医療的ケアを必要とする利用者様の日常生活を支える専門性の高い仕事です。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。 入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。 ＜キャリアステップ例＞※モデル年収 現場スタッフ（年収350万円～450万円） 　▼ サブマネージャー（年収400万円～500万円） 　▼ マネージャー（年収500万円～600万円） 　▼ 拠点長（年収600万円～700万円） ★希望に寄り添ったキャリア形成 定期的に個人面談を実施し、社員一人ひとりの声に向き合っています。「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してくださいね。 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずはあなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。

月給25万6000円～35万円（一律手当を含む） ＜マネージャー昇格時＞ 月給35万円以上（一律手当を含む） 【 一律手当に含まれるもの 】 ・奨励手当 ・資格手当 ・職務手当 ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

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月給35万円以上（一律手当を含む） ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。 【 一律手当に含まれるもの 】 ・奨励手当 ・資格手当 ・職務手当 ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

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ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった“医療的ケア”を必要とする利用者様の日常生活を支える、専門性の高い仕事です。 【マネージャーの仕事内容】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずは、あなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、ご家族へ医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介をおこないます。はじめは先輩マネージャーも同席するのでご安心ください。すでにご利用中のご家族からの問い合わせ対応などもお任せします。 【入社後は？】 まず、必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえで、マネージャー職をお任せします。 <キャリアステップ例> 現場スタッフ（年収350万円～500万円） 　　▼ マネージャー（年収500万円～600万円） 　　▼ 拠点長（年収550万円～700万円） ※上記年収は、モデル年収です。 ※「マネジメントを極めたい」という方は拠点長を目指せますし、「スタッフに寄り添いたい」という方はより現場に近いマネージャーとしてご活躍いただく道もございます。

月給35万円以上（一律手当を含む） ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。 【 一律手当に含まれるもの 】 ・奨励手当 ・資格手当 ・職務手当 ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

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ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった“医療的ケア”を必要とする利用者様の日常生活を支える、専門性の高い仕事です。 【マネージャーの仕事内容】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずは、あなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、ご家族へ医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介をおこないます。はじめは先輩マネージャーも同席するのでご安心ください。すでにご利用中のご家族からの問い合わせ対応などもお任せします。 【入社後は？】 まず、必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえで、マネージャー職をお任せします。 <キャリアステップ例> 現場スタッフ　 （入社３カ月～半年／年収400万円~500万円） 　　▼ マネージャー （入社半年～／年収500万円～600万円） 　　▼ 拠点長　　　 （入社2年～／年収550万円～700万円） ※上記年収は、モデル年収です。 ※「マネジメントを極めたい」という方は拠点長を目指せますし、「スタッフに寄り添いたい」という方はより現場に近いマネージャーとしてご活躍いただく道もございます。

月給35万円以上（一律手当を含む） ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

【希望勤務地を考慮】東京・神奈川・埼玉・千葉で募集しています。 ※21年2月1日に千葉拠点の設立を予定しています。開設までは、東京・神奈川・埼玉いずれかでの勤務となります。

ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった“医療的ケア”を必要とする利用者様の日常生活を支える、専門性の高い仕事です。 【マネージャーの仕事内容】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 ■地域のケアマネージャーとの連携 地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずは、あなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、ご家族へ医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介をおこないます。はじめは先輩マネージャーも同席するのでご安心ください。すでにご利用中のご家族からの問い合わせ対応などもお任せします。 【入社後は？】 まず、必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえで、マネージャー職をお任せします。 <キャリアステップ例> 現場スタッフ　 （入社３カ月～半年／年収400万円~500万円） 　　▼ マネージャー （入社半年～／年収500万円～600万円） 　　▼ 拠点長　　　 （入社2年～／年収550万円～700万円） ※上記年収は、モデル年収です。 ※「マネジメントを極めたい」という方は拠点長を目指せますし、「スタッフに寄り添いたい」という方はより現場に近いマネージャーとしてご活躍いただく道もございます。

月給35万円以上（一律手当を含む） ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

【希望勤務地を考慮】東京・神奈川・埼玉・千葉で募集しています。 ※年内に千葉拠点の設立を予定しています。開設までは、東京・神奈川・埼玉いずれかの勤務となります。

【当社の事業内容】 ミレニアムは介護業界のなかでも今後大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしている会社です。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった“医療的ケア”を必要とする利用者様の日常生活を支えるのが私たちの仕事です。 “医療＋介護”には専門性があり、やりがいがあります。将来のキャリアアップにも繋がり、なにより誰かのためになる。あなた自身の可能性を感じながら、活躍してください。 【入社後は？】 まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。そして3～6ヵ月程度医療介護現場で働いて、スタッフ（ヘルパー）の仕事への理解を深めたうえで、マネージャーのポジションをお任せするつもりです。 【マネージャーの仕事内容について】 ■スタッフのマネジメント 現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。 具体的な介護の方法については、経験を積み重ねていくなかで指導できるようになります。 ■地域のケアマネージャーとの連携 私たちが展開している医療介護事業は、地域行政で活躍するケアマネージャーとの連携も必要です。私たちのサービスを必要としている利用者様を紹介いただくことも多いからです。 まずは、あなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。 ■ご利用者様のご家族対応 医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、新たに医療介護サービスを希望するご家族様への説明やスタッフの紹介などをお願いします。 もちろん最初は先輩マネージャーも同席するのでご安心を。既に医療介護サービスを受けているご家族からの問い合わせや質問への対応などもお任せします。

月給35万円以上（一律手当を含む） ※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

【希望勤務地を考慮】東京・神奈川で募集しています。 ※20年8月中に埼玉拠点、年内に千葉拠点を設立予定。希望に合わせて勤務地は選べます。

創設以来、8年連続で増収増益を実現している当社。 現在を第2草創期と位置付けており、事業拡大のためにバックオフィスの底上げが急務となっております。 そんな当社で、ご経験やご希望に応じて【労務】または【総務】いずれかの職種にてご活躍いただきます。 【 労務 】 ―――― 当社の常勤・非常勤社員の労務管理全般業務を担っていただきます。 ■具体的には… ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用管理 ・入退社手続き ※現在、勤怠管理・労務管理は『freee』を使用しています。 【 総務職 】 ――――― 会社運営を円滑にするための以下業務を担っていただきます。 ■具体的には… ・備品の発注・管理 ・来客・電話・メールの応対 ・施設管理 ・契約管理 ・規定や制度設計 ・社内行事の企画・運営 ＜キャリアパス＞ スタッフ → チームリーダー → 部長 意欲次第でキャリアアップも目指せる環境です！ ★この仕事のポイント★ ――――――――――― 管理部門業務に必要なスキルは色々ありますが、当社では特に以下スキルを求めています！ １）コミュニケーションスキル 部門を問わず社員とやりとりし、時には部署間の調整を行うこともあります。 電話や来客の対応など、社外と接する機会もあり、相手の言うことを正しく理解し、わかりやすく伝えるコミュニケーション力が必要となります。 ２）PCスキル 事務作業はほぼPCを使った業務になります。 WordやExcelなど、基本的なオフィス系ソフトのスキルが求められます。 ですが、特別なスキルまでは求めていません。 必要なことは入社してから覚えていただければ大丈夫ですので、安心してください。 ３）マルチタスクスキル 管理部門の仕事内容は多岐にわたります。 複数の業務を並行して行わざるをえない場合もあり、マルチタスクスキルは鍛えておきたいところです。 突発的な問い合わせやトラブルを対応しなければならない場合もあり、素早く状況判断し、上長へ報告・相談・連絡をおこない優先順位をつけてタスクやスケジュール管理するスキルは重要です。

月給23万円～30万円（固定残業代を含む） ＋ 各種手当 ※上記月給には固定残業代として月30時間分／月4万4000円～5万7000円）を含みます。超過分は別途支給します。 ※月給は経験・スキル、年齢等を考慮して決定します。

【転勤なし／「新宿」駅近の好立地♪】 本社：東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア2F ＜アクセス＞ 「西武新宿駅」徒歩3分 「大久保駅」徒歩3分 「新宿西口」駅徒歩5分 「新大久保駅」徒歩7分 「新宿駅」徒歩8分、 受動喫煙対策：屋内禁煙

前職、希望、適性を考慮して、いずれかの業務をお任せします。 ☆5名採用予定です ――――――― ■具体的には ――――――― ＜人事・採用関連＞ ◎人材協力会社と採用計画に関する打ち合わせ ◎掲載求人広告の確認、掲載更新 ◎月次募集状況の数値化および効果測定と検証 ◎面接対応と採用判断 ◎社内研修の開催や社員のフォローアップ業務 ◎人事評価制度の策定 ◎SNS運営などを含めた採用ブランディングの構築　など ☆経験値によりますが、最初は採用に関する数値管理や、効果分析などをお任せしていく予定です。ある程度既存業務に慣れていただいたら、『介護をみんなの仕事にする』企業理念の実現のために、人事評価制度の更新を含めた組織制度設計にも携わります。 ＜総務関連＞ ◎雇用・労務関連業務 ◎介護報酬請求業務や関係官公庁への届け出業務 ◎パートさんを含めた現場スタッフや社員のサポート、研修運営に関するフォロー業務 ◎NPSなどのエンゲージメント指標に関する業務 ◎オフィス備品やファシリティーの管理、発注 ◎データ入力作業・帳票作成 ◎電話、来客対応　など ☆早期に管理職を目指したいキャリア志向の方も大歓迎！やる気と能力次第では短期間でマネージャー昇格も十分あり得ます。 ―――――― ■入社後は ―――――― 大体3カ月ぐらいでの独り立ちを見込んでいます。基本的にはOJT研修をベースにして、実務に関しては先輩社員が、制度やイレギュラー対応に関しては各部門の上長がその都度指導します。

月給25万～30万円以上 ※経験・スキル・年齢を考慮して当社規定により優遇します。 ※上記は初年度の設定月給となります。給与に実績を即反映しますので、頑張りが形になる職場です

【新宿本社／転勤なし／U・Iターン歓迎】 東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア2F ＜アクセス＞ JR新宿駅から徒歩10分 JR大久保駅から徒歩5分 JR新大久保駅から徒歩7分　など