ＲＥＳＴＡＲ株式会社 の求人・中途採用情報

～不動産DXの未来をつくる挑戦者へ～｜統合データプラットフォーム『REMETIS』のカスタマーサクセス募集 ・不動産 × データ × SaaS の最先端領域で、産業の非効率をアップデート ・急成長フェーズのCS組織立ち上げに参画し、仕組みづくり・深耕営業へ ・事業成長 × 顧客成功 の両輪を動かす中核ポジション ◆ 私たちについて｜ RESTARは、「不動産取引をデータと技術で加速する」というミッションのもと、不動産業界特化型のBtoB SaaS統合データプラットフォーム『REMETIS』 を開発・提供しています。不動産取引は依然として属人的・アナログなプロセスが多く残る領域でありそこにデータとテクノロジーを持ち込み、“情報格差の解消” と “意思決定の高速化” を実現するインフラになること を目指しています。 ◆ サービス｜ ・事業用不動産売買の業務に必要なデータをワンストップで可視化 ・PDFをドラッグ＆ドロップするだけで物件情報を自動データベース化 ・地図と連携した売買履歴・地価・利回り等の多角データ統合を実現 ・“売り物件 × 買いニーズ” を自動マッチングし、機会損失を削減 ◆ 今後の展望｜ 顧客の導入数増加に伴い、CS組織には オンボーディングの標準化・運用安定化・深耕営業 の3つが急務。今回の募集は、「顧客成功 × 事業成長」を両立するCSモデルを一緒に創る仲間を迎えるための採用です。 ◆ 職務内容｜ ●オンボーディング｜導入企業がREMETISを業務に活用できる状態をつくる ・業務ヒアリング・活用シナリオ設計 ・初期セットアップ・トレーニング ・活用定着までの伴走支援 ●エクスパンション（深耕営業）｜ ・別部署・グループ会社まで展開を推進 ・定期的なフォローアップと新たな利用提案 ・利用状況に基づくアップセル・クロスセル ●プロダクト改善連携｜ ・顧客要望の吸い上げ ・改善要件の整理とPdM/開発との連携 ●CSの仕組みづくり｜ ・ワークフローの標準化 ・ナレッジ整備 ・新規施策の提案・実行 ◆組織体制｜ 5名（平均30代）リーダー1名、メンバー4名 3カ月のオンボーディングや社内試験を通じて独り立ち予定 凡そ20～30社程度を担当いただく想定 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 KDX虎ノ門一丁目ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～507,700円固定残業手当/月：90,000円～159,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～666,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記に加え、会社業績に応じた賞与・インセンティブの支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■RESTARについて：RESTARは、日本において活発で流動性のある不動産取引市場を創り出すことをミッションとして、不動産投融資を行う法人向けの情報検索・分析プラットフォーム『REMETIS』を提供するスタートアップ企業です。■ビジョン：資産がもっと流動的で信頼される世界■ミッション：不動産取引をデータと技術で加速する■自社サービス 『REMETIS』について：『REMETIS』は、不動産会社・金融機関向けの不動産・地理情報の分析・管理プラットフォーム(BtoBソフトウェア)です。使い方は簡単で、物件情報をPDFファイルでドラッグ&ドロップするだけでデータベース化します。データは位置情報に紐付けられ、公示情報ともに、社内の不動産の投融資の分析に有用な情報として、過去の土地の売買履歴や賃料、利回りや地価、開発事例などの様々なデータと一元化され、一箇所で検索可能となります。上記によりスピーディーかつ精度の高い情報収集、収益性検討が可能となり、また導入企業の会議活性化、業務標準化、ペーパーレス化だけでなく、優良案件を見逃すことによる機会損失の低減を図ることを実現させています。■組織風土： ・多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。８割以上のメンバーが日本語以外の言語を話す環境で、日本語を母国語にしない人も多数在籍しているため英語で会議が行われることも。・本社所在地にとらわれることなく全国各地からフルリモートで勤務しています。従業員の所在地実績は、神戸、名古屋など。・多様な働き方を支援すべく、仕事とプライベートの両立が可能な限り実現されるような環境を整えています。メンバーの3人に1人が育児と仕事を両立しており、フルフレックス制度によって柔軟な働き方を実現しています。■会社のカルチャーについて：https://www.fastgrow.jp/articles/yame3-restar-unou■メンバー紹介：https://www.restar-inc.com/team/

～不動産DXの最前線で市場を切り拓く～｜統合データプラットフォーム『REMETIS』のフィールドセールス ・不動産 × データ × SaaS の成長領域で、新規顧客獲得の先頭に立つ ・インサイド → FS → CS までつながる “コンサルティブな営業” を実現 ・フルリモート × 裁量大の環境で、事業成長に直結するインパクトを創出 ◆私たちについて｜ RESTARは、「不動産売買が活発に行われる社会を実現する」というビジョンのもと、事業用不動産のための統合データプラットフォーム 『REMETIS』 を開発・提供しています。 ◆ 募集背景｜ 現在、デベロッパー・アセットマネジメント企業を中心に導入が急増。顧客基盤が広がる中で、新規顧客開拓 → トライアル支援 → 本導入クロージング → CS引き継ぎまでを担うフィールドセールス組織の強化が必須となりました。 ◆ 業務内容｜ 事業用不動産領域のプロフェッショナルとして、顧客の課題を深く理解しながら、REMETISの導入・活用をリードします。 （1） 初回商談：顧客課題ヒアリング ・インサイドセールスが獲得したリードに対して初回商談 ・業務課題・投資判断プロセス・情報流通の現状把握 ・REMETISの価値提案、トライアル利用の提案 （2） トライアル支援：利用定着をつくる伴走 ・操作説明会の実施 ・中間レビュー、利用データを基にした改善提案 ・問い合わせ対応（Q&A） ・業務フローへの実装提案 （3） クロージング：本導入へ導く提案活動 ・トライアル活用状況を基にした投資対効果の提示 ・契約条件交渉／導入後のオンボーディング方針を整理しCSへ引き継ぎ （4） プロダクト・営業戦略へのアイディエーション ・顧客フィードバックの整理／新機能の提案 ・営業プロセス改善／新しい業界・新領域開拓のシナリオ設計 ◆組織体制｜ 4名（平均30代）リーダー1名＋メンバー3名 3カ月のオンボーディングや社内試験を通じて独り立ち予定 凡そ20～30社程度を担当いただく想定 ◆身につくスキル データ活用に強いプロ人材へ｜業界ドメイン × SaaSの掛け算で市場価値UP 本質的思考｜表面課題ではなく、事業構造まで踏み込んで課題を掘る 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 KDX虎ノ門一丁目ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～507,700円固定残業手当/月：90,000円～159,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～666,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記に加え、会社業績に応じた賞与・インセンティブの支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■RESTARについて：RESTARは、日本において活発で流動性のある不動産取引市場を創り出すことをミッションとして、不動産投融資を行う法人向けの情報検索・分析プラットフォーム『REMETIS』を提供するスタートアップ企業です。■ビジョン：資産がもっと流動的で信頼される世界■ミッション：不動産取引をデータと技術で加速する■自社サービス 『REMETIS』について：『REMETIS』は、不動産会社・金融機関向けの不動産・地理情報の分析・管理プラットフォーム(BtoBソフトウェア)です。使い方は簡単で、物件情報をPDFファイルでドラッグ&ドロップするだけでデータベース化します。データは位置情報に紐付けられ、公示情報ともに、社内の不動産の投融資の分析に有用な情報として、過去の土地の売買履歴や賃料、利回りや地価、開発事例などの様々なデータと一元化され、一箇所で検索可能となります。上記によりスピーディーかつ精度の高い情報収集、収益性検討が可能となり、また導入企業の会議活性化、業務標準化、ペーパーレス化だけでなく、優良案件を見逃すことによる機会損失の低減を図ることを実現させています。■組織風土： ・多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。８割以上のメンバーが日本語以外の言語を話す環境で、日本語を母国語にしない人も多数在籍しているため英語で会議が行われることも。・本社所在地にとらわれることなく全国各地からフルリモートで勤務しています。従業員の所在地実績は、神戸、名古屋など。・多様な働き方を支援すべく、仕事とプライベートの両立が可能な限り実現されるような環境を整えています。メンバーの3人に1人が育児と仕事を両立しており、フルフレックス制度によって柔軟な働き方を実現しています。■会社のカルチャーについて：https://www.fastgrow.jp/articles/yame3-restar-unou■メンバー紹介：https://www.restar-inc.com/team/

～不動産DXの最前線で市場を切り拓く～｜統合データプラットフォーム『REMETIS』のフィールドセールス ・不動産 × データ × SaaS の成長領域で、新規顧客獲得の先頭に立つ ・インサイド → FS → CS までつながる “コンサルティブな営業” を実現 ◆私たちについて｜ RESTARは、事業用不動産ビジネスの非効率をデータとテクノロジーで刷新する統合データプラットフォーム『REMETIS』を開発し、デベロッパー、アセットマネジメント企業、建設、金融など多様な企業で導入が進んでいます。 ◆サービス｜ 物件情報をPDFファイルでデータベース化します。データは自動的に地図上に紐付けられ、過去の土地の売買履歴や賃料、利回りや地価、開発事例などの様々なデータと一元化され、ワンストップで不動産の投融資の分析に必要な情報が検索可能となります。 ◆ 募集背景｜ 導入企業の中でも特に 影響力が大きく、組織構造が複雑な大企業顧客 に対しては、初期導入だけでなく下記取り組みを実施しております。 ・複数部署への横展開 ・グループ会社や取引先企業への拡張 ・既存業務のDXプロジェクトの伴走 より高度な専門性を持った支援体制が不可欠です。 そこで、新たに Solution Consultant を新設。顧客の事業成長と組織変革を実現し、業界全体にREMETISの価値を広げる中心メンバー を募集します。 ◆ 業務内容｜ 戦略的重要顧客 を中心に、導入～活用～横展開を包括的に支援します。 ●新規営業・提案活動（横展開・深耕営業） ・顧客企業内の他部署・他拠点への提案 ・グループ会社や協業先企業への拡大提案 ・課題ヒアリング／活用シナリオ設計／試験利用の提案 ・定期フォローと追加提案による売上最大化 ●利用定着・活性化支援（CS業務） ・初期導入時の運用設計・操作トレーニング ・利用停滞部署への課題抽出とリカバリ支援 ・高度機能（データ分析・地図連携等）の活用伴走 ・活用状況に基づく投資対効果（ROI）強化 ●組織横断プロジェクト推進 ・複数ステークホルダーを巻き込むDXプロジェクト管理 ・大企業向け支援モデルの標準化／ナレッジ化 ・新機能開発・戦略的営業施策へのアイディエーション 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 KDX虎ノ門一丁目ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～571,000円固定残業手当/月：120,000円～179,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記に加え、会社業績に応じた賞与・インセンティブの支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■RESTARについて：RESTARは、日本において活発で流動性のある不動産取引市場を創り出すことをミッションとして、不動産投融資を行う法人向けの情報検索・分析プラットフォーム『REMETIS』を提供するスタートアップ企業です。■ビジョン：資産がもっと流動的で信頼される世界■ミッション：不動産取引をデータと技術で加速する■自社サービス 『REMETIS』について：『REMETIS』は、不動産会社・金融機関向けの不動産・地理情報の分析・管理プラットフォーム(BtoBソフトウェア)です。使い方は簡単で、物件情報をPDFファイルでドラッグ&ドロップするだけでデータベース化します。データは位置情報に紐付けられ、公示情報ともに、社内の不動産の投融資の分析に有用な情報として、過去の土地の売買履歴や賃料、利回りや地価、開発事例などの様々なデータと一元化され、一箇所で検索可能となります。上記によりスピーディーかつ精度の高い情報収集、収益性検討が可能となり、また導入企業の会議活性化、業務標準化、ペーパーレス化だけでなく、優良案件を見逃すことによる機会損失の低減を図ることを実現させています。■組織風土： ・多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。８割以上のメンバーが日本語以外の言語を話す環境で、日本語を母国語にしない人も多数在籍しているため英語で会議が行われることも。・本社所在地にとらわれることなく全国各地からフルリモートで勤務しています。従業員の所在地実績は、神戸、名古屋など。・多様な働き方を支援すべく、仕事とプライベートの両立が可能な限り実現されるような環境を整えています。メンバーの3人に1人が育児と仕事を両立しており、フルフレックス制度によって柔軟な働き方を実現しています。■会社のカルチャーについて：https://www.fastgrow.jp/articles/yame3-restar-unou■メンバー紹介：https://www.restar-inc.com/team/