株式会社カミナシ 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【「カミナシ」の戦略・開発チームディレクション、ステークホルダーとの連携などをお任せ】 ●カミナシについて 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●業務内容 - プロダクトロードマップの策定、優先順位の判断 - 顧客や市場に対するリサーチを通じた課題発見 - 定量・定性情報をもとにしたプロダクト開発・改善方針の立案 - エンジニアやデザイナーと連携したプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成 - 関連部署やステークホルダーとの連携・調整 ●募集背景 私達はシリーズB調達を機に「まるごと現場DX構想」を掲げ、現在のプロダクトの進化はもちろん、複数のテーマで新規プロダクトを並行して立ち上げながらマルチプロダクト展開をしています。新規プロダクトの立ち上げスピードを上げ、顧客体験をよりよくするための共通基盤の立ち上げも同時並行で進めています。 ミドルステージのスタートアップでありながら、今が最も挑戦の機会と不確実性・リスクが混在した、スタートアップらしいダイナミックな変化があるフェーズです。 また、カミナシは、複数の業界に展開しているマルチバーティカルSaaSであるため、非常に複雑性が高く、戦略面での幅も広いプロダクトです。 そのため、高いバランス感覚とビジョンを実現する意思を持ち、プロダクトと、プロダクトのチームを率いていくシニアクラスのメンバーを必要としています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり■その他手当：深夜労働手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■募集背景： カミナシのエンジニアリング組織では、健全にスケールする組織を実現するために、素早く自律的な意思決定を行えるチームサイズの維持を目標としています。 例えば、チーム人数の増加に合わせた継続的なチームやシステムの分割は、そのための手段の一つです。 チームが単に分割によってそれぞれ自律的に動くようになれば理想的ではありますが、より確度高くチームを生産的かつ効率的に機能させるためには、チームを包括的な視点で捉え、チームの自律的な活動を支援する役割を果たす人材も当然必要です。また、分割後のチームのシステムに対するオーナーシップを高いレベルで維持するためには、事業的・技術的な根拠に基づくシステム分割をリードすることが必要となるケースも往々にしてあります。 カミナシの急成長を可能な限りサステナブルにし、今後も継続的にスケールさせていくためには、エンジニアリングマネージャーの採用が必要不可欠であるという認識のもと本ポジションをオープンしています。 ■業務内容： -自律的なチームと疎結合なクロスチームコミュニケーションの構築 -担当チームの成果最大化とチームメンバーがポジティブに働くためのメンタリングといったピープルマネジメント -担当チームメンバーそれぞれが持つキャリア上のゴールを理解し、個々人の目標が会社や組織の目標とアラインしうる業務アサイン -担当チームがオーナーシップを持つシステムやサービスの成長を促進しうる組織設計 -チームメンバーそれぞれの技術的挑戦に対する積極的支援 -エンジニア採用活動、イベント登壇やブログ発信などの技術広報活動 ■主な技術スタック： ・アプリケーション開発 -React／React Native -TypeScript -Go -Docker ・ソースコードバージョン管理 -Git／GitHub ・インフラストラクチャ -AWS／GCP -Terraform（IaC） ・監視 -Datadog -Sentry ・コミュニケーション・ドキュメンテーション -Slack -Notion -Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■募集背景： マルチプロダクト化を中心に事業を拡大していくにあたり、プロダクト共通で利用される認証や ID 管理を行う IAM（Identity and Access Management）基盤の開発を推進いただくソフトウェアエンジニアをさらに必要としています。 ■業務内容： 以下は、私たちが取り組んでいること、これから取り組みたいことの一例です。 ・既存プロダクトの認証方式の移行 ・ノンデスクワーカーにとって最適な認証体験の検証と実装 ・複数プロダクトを横断した ID 管理 ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 ・React, React Native ・TypeScript ・Go ・Docker ◇ソースコードバージョン管理 ・Git, GitHub ◇インフラストラクチャ ・AWS, GCP ・Terraform（IaC） ◇監視 ・Datadog ・Sentry ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは、特に ID 基盤や認証・認可領域におけるバックエンドアプリケーション開発において、その知識やスキルでチームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドやバックエンドアプリケーション、あるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適化はその内容によって異なるためです。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。 ■必須条件：※別枠記載の必須条件に加え、以下必須 ・Go, Java, C# あるいはそれに類するプログラミング言語を利用した5年以上のソフトウェア開発経験 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■業務内容： ・バックエンド領域を中心とした「カミナシ 従業員」の新規機能開発、エンハンス機能の開発 ・「カミナシ 従業員」の保守、運用、改善 ・「カミナシ 従業員」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング ・新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発 ・良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携 ・（必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得 ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 ・React, React Native ・TypeScript ・Go ・Docker ◇ソースコードバージョン管理 ・Git, GitHub ◇インフラストラクチャ ・AWS, GCP ・Terraform（IaC） ◇監視 ・Datadog ・Sentry ◇コミュニケーション・ドキュメンテーション ・Slack ・Notion ・Google Workspace ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは、特にバックエンドアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルで新規プロダクト開発チームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドやバックエンドアプリケーション、あるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適化はその内容によって異なるためです。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■業務内容： ・フロントエンド領域を中心とした「カミナシ 従業員」の新規機能開発、エンハンス機能の開発 ・「カミナシ 従業員」の保守、運用、改善 ・「カミナシ 従業員」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング ・新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発 ・良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携 ・（必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得 ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 ・React, React Native ・TypeScript ・Go ・Docker ◇ソースコードバージョン管理 ・Git, GitHub ◇インフラストラクチャ ・AWS, GCP ・Terraform (IaC) ◇監視 ・Datadog ・Sentry ◇コミュニケーション・ドキュメンテーション ・Slack ・Notion ・Google Workspace ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは、特にフロントエンドやモバイルアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルで新規プロダクト開発チームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドやバックエンドアプリケーション、あるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適化はその内容によって異なるためです。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

◎2020年のスタートアップコンテストで優勝／注目を集め続けた現場作業DXSaaS「カミナシ」を展開 ◎中小～大企業まで幅広く導入／30以上の業界で15000以上の現場が導入 ■募集背景： カミナシのカスタマーサクセスは、お客様の潜在的な課題を聞き出し、その課題解決をゴールとして、ゴールまでの道筋を設計し一緒に伴走する役割です。 当社の「ノンデスクワーカーの才能を解放する」というミッションは壮大です。プロダクトだけで完結することは難しいので、プロダクトを補完する形でCSがお客様への価値提供をブーストしていく必要があります。 そんな中で、「プロフェッショナルサービスの提供」というこれまでなかった新しいミッションが生まれ始めています。 本ポジションは、「プロフェッショナルサービスの立ち上げメンバー」として仲間になってくださる方を募集しています。 ◇プロフェッショナルサービスとは 特にエンタープライズ企業においては、お客様のプロジェクト体制も潤沢にある中で、通常の製品の導入支援以外の活動が必要になっています。 例えば、以下のことを実施するためには、既存のCS活動の枠組みを超えて支援する必要があります。 ・お客様の複雑な業務をカミナシの視点で整理し、業務改善につながるような業務コンサルティング ・数多くいるお客様のグループ企業への展開／活用の支援の新しい仕組み作り ・規模が大きいからこそ必要な大量の初期設定のアウトソース これらを「プロフェッショナルサービス」として有償で提供するような、顧客支援の方向性を検討しています。より深く顧客の業務に入り込み、成果創出に向けたご提案や実際の実装まで、カミナシのプロダクトの価値を最大化するためのサービス提供を考えていき実行していきます。 ■具体的な業務内容： ・エンタープライズ企業やその他新しいユースケースの案件にて、カミナシ活用を前提にした業務改善のコンサルティングサービスの提供 ・エンタープライズ企業を中心にした、カミナシのプロダクト提供のみにとどまらない新サービスの開発／実行 ・必要に応じ、他企業のサービスやプロダクトを含めたアライアンスの立案／実行 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞480万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～437,000円その他固定手当/月：5,000円～7,000円固定残業手当/月：96,000円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～584,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限はご経験・スキルをふまえて決定いたします。■その他手当：深夜手当※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■業務内容： ・バックエンド領域を中心とした「カミナシ 設備保全」のプロダクト開発全般 ・「カミナシ 設備保全」の保守、運用、改善 ・「カミナシ 設備保全」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング ・新たな価値を提供するためのディスカバリーやプロトタイピング開発 ・良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、セールス、各種ステークホルダーとの連携 ・（必要に応じて）お客様の現場に訪問し、一次情報を自ら獲得する ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 ・TypeScript ・Go ◇フロントエンド ・React ・Remix ◇API定義 ・Connect ◇ソースコード管理・実行環境 ・GitHub ・Docker ・AWS ・Terraform ◇監視 ・Datadog ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは、優れた顧客体験を通じて真に価値あるサービスをユーザーに提供するために、新規事業のプロダクト開発を熱意を持って推進するソフトウェアエンジニアを募集しています。 特にバックエンドアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルでチームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けていません。フロントエンドやバックエンドアプリケーションあるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適かはその内容によって異なる為です。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現する為に必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけに留まりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していく為、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境があります。 ■必須条件：※別枠記載の必須条件に加え以下必須 ・開発生産性を高めるためのツールの理解およびそれらを利用してきた経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

ノンデスクワーカーの現場DX SaaS「カミナシ」シリーズを展開する当社にてシニアソフトウェアエンジニアを募集します。 ■業務内容： ・フロントエンド領域を中心とした「カミナシ レポート」の新規機能開発、エンハンス機能の開発 ・「カミナシ レポート」 PWA（Progressive Web Application）版記録アプリの機能拡張 ・「カミナシ レポート」の保守、運用、改善 ・「カミナシ レポート」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング ・新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発 ・良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携 ・（必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得 ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 -React,React Native -TypeScript -Go -Docker ◇ソースコードバージョン管理 -Git,GitHub ◇インフラストラクチャ -AWS,GCP -Terraform（IaC） ◇監視 -Datadog -Sentry ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは、特にフロントエンドやモバイルアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルで開発チームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドやバックエンドアプリケーション、あるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適化はその内容によって異なるためです。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけに留まりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくため、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030

■業務内容： ・フロントエンド領域を中心とした「カミナシ 設備保全」のプロダクト開発全般 ・「カミナシ 設備保全」の保守、運用、改善 ・「カミナシ 設備保全」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング ・新たな価値を提供するためのディスカバリーやプロトタイピング開発 ・良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、セールス、各種ステークホルダーとの連携 ・（必要に応じて）お客様の現場に訪問し、一次情報を自ら獲得する ■主な技術スタック： ◇アプリケーション開発 ・TypeScript ・Go ◇フロントエンド ・React ・Remix ◇API定義 ・Connect ◇ソースコード管理・実行環境 ・GitHub ・Docker ・AWS ・Terraform ◇監視 ・Datadog ◇コミュニケーション・ドキュメンテーション ・Slack ・Notion ・Google Workspace ■カミナシ エンジニアリングチームの特徴： 本ポジションは優れた顧客体験を通じて真に価値あるサービスをユーザーに提供するために、新規事業のプロダクト開発を熱意を持って推進するソフトウェアエンジニアを募集しています。 特にバックエンドアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルでチームをリードする人材を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けておりません。フロントエンドやバックエンドアプリケーション、あるいはインフラやシステムアーキテクチャ、運用方法に至るまで、システムのどの部分での課題解決が最適かはその内容によって異なるためです。カミナシのソフトウェアエンジニアは、課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。 また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F勤務地最寄駅：JR各線／神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～779,000円その他固定手当/月：8,000円～13,000円固定残業手当/月：150,000円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～1,042,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年2回※ストックオプション制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。■受賞歴：・2021年度 グッドデザイン賞・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞■資金調達歴・シード：5000万円・シリーズA：11億円（2021年2月）・シリーズB：30億円（2023年）　ー　2023年1～3月調達ランキング3位■ビジョン小説https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030