株式会社プロシード の求人・中途採用情報

～業界未経験歓迎／売り上げ拡大に伴う人員強化のための募集／就業環境◎／定着率も高く、3割以上の社員が10年以上在籍～ ■業務内容 海外医療機器メーカーより仕入れた外科向け医療機器の営業をお任せします。アポイントを取得してドクターと面談し、製品の特徴と利点を製品を使いながらプレゼンテーションや、使用する現場での取扱説明を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・担当エリア：福岡を拠点に九州全土、沖縄を担当 ・顧客：地域の基幹病院（内視鏡手術を行う病院）のドクター ・担当顧客数や目標数字はエリアごとに定められており、目標数字を達成できた場合はボーナス支給時にインセンティブが出ます。 ■当ポジションの特徴 ・自宅を拠点とした直行直帰スタイルです。医療機関に営業を行うため、患者様がいない時間に合わせてセルフマネジメントで裁量を持って業務を行っていただきます。 ・手術の立ち会いが必須ですが、扱う商材は計画的な手術で使用されることが多いため、緊急対応が発生することはほとんどございません。 ・個人目標達成者にはボーナス支給時に別途インセンティブを支給しています。業界では稀有な、長期的ライフプラン設計がしやすい給与体系です。 ■入社後の流れ 入社後は1か月座学で商品知識などをつけていただき、その後1か月ほど現メンバーの営業に同行していただきます。その後スキルに応じて引継ぎを行い業務範囲を広げていただきます。 ※マネージャーは福岡在住のためオンラインや電話でフォローします。 ■組織構成 ・外科製品の営業担当は全国で12名おり、九州担当は2名です。（40代マネージャー、30代メンバー） ■就業環境 ・転勤なし ・学会開催時に出張の可能性がございます。（西日本中心）また、半年に一回本社に出張いただきます。（会社全体会議のため） ■当社について ・当社は外科向け医療機器や歯科向け医療機器・材料を扱っている専門商社です。外科向け医療機器に関しては、欧米のクオリティに劣らないアジア人の体質に適した製品をリーズナブルな価格で提供しています。販路拡大フェーズではありますが毎年10％以上の売り上げ伸長ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞九州・沖縄エリア住所：福岡県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル3F勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：自宅または九州エリアの営業先

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円固定残業手当/月：87,500円～125,600円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞337,500円～458,933円（18分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年俸制(18ヶ月分)：1/18を毎月支給、夏・冬のボーナス時に3/18を支給■昇給事例：入社1年後に60万円アップの事例あり。■インセンティブ：会社業績達成時や個人達成時にインセンティブ支給しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機器業界の市場規模は年間約2兆円。出版、教育業界とほぼ同じマーケットサイズです。現在のような世界的規模での不況環境の中では、医療機器業界の安定性が際立ちます。安定した巨大市場の中で、急成長を目指すベンチャー企業です。今年度で25周年の年を迎えますが、過去一度も赤字を出さなかったことが自慢です。同社の事業内容は以下の通りです。（1）医療機器の輸入販売業務…最新の医療で求められる医療機器を世界各国の市場から見つけ出し、日本に輸入し販売する業務です。特に、口腔外科・矯正歯科と内視鏡下外科に使用する機器に特化して業務を推進しています。（2）医療機器の営業サポート業務…大手商社には、世界各国の様々な医療機器に関する情報が集まります。その中で、将来有望な医療機器を取捨選別するために、市場調査の実施やどのような販売経路が望ましいのかをサポートする業務を行います。（3）歯科医医師向けセミナーの開催■特徴：医療業界と言ってもレントゲンの機械から注射用針まで様々なものがあります。同社では、この市場の中でディスポーザブル商品に集中して商品開拓、販売活動を行っています。継続性のあるディスポーザブル商品を扱うことで、より高い安定性を確保しています。■社風：・「少数精鋭」…同社のキーワードです。一人の営業担当を採用し教育することは、同社と同社の社員にとり一大事です。新しい会社を真剣に探すように、同社も多くの社員で適正のある方を真剣に探します。・「チャレンジ」…新しい商品の開拓、新しい売り方の企画を社員の知恵を集めて検討し、実行します。・「皆で儲けて皆でリッチになる」…目標は話し合いをして決めます。トップダウンでノルマが強制的に与えられるようなことはありません。しかし、もちろん目標に対する結果責任は求められます。実績が好調な時はインセンティブとして、社員への還元も実施しています。

～医療機器製造経験者歓迎／売り上げ拡大に伴う管理部強化のための募集／就業環境◎／定着率も高く、3割以上の社員が10年以上在籍～ ■業務内容 高度管理医療機器（クラスⅢ）及び管理医療機器（クラスⅡ）の製造販売業及び製造業における医療機器の品質保証・品質管理業務をお任せします。 ※営業担当がいるため顧客折衝はほとんど発生しません ＜詳細＞ ・QMS省令に則った品質保証業務・ドキュメント管理、SOPの作成及び更新業務 ・QMS担当者として海外製造元との折衝 ・業許可の更新及びQMS適合性調査の申請・対応・フォロー等 ■入社後の流れ／キャリアパス ・入社後は1週間ほどかけてプロダクト別に研修を受けていただき、基礎知識を身に着けていただきます。その後はスキルに応じてOJTでQA業務になれていただきます。 ゆくゆくは適性に応じて業務をお任せします。 ■組織構成 ・人員構成：統括責任者、製造部門責任者、担当者の計3名 ■就業環境 ・残業20h程度 ・リモート：可（出社日数などの規定はないため、自身のペースで業務を行うことができます。社外に持ち出せない資料などもあるため実態としては出社している方が多いです。） ・転勤なし ・出張も基本的になく、発生する場合でも年に数回です。（国内外） ・非常に風通しの良い社風で、少数組織だからこそ、社歴や年齢関係なく意見交換ができる環境です。 ■当社について ・当社は外科向け医療機器や歯科向け医療機器・材料を扱っている専門商社です。 ・外科向け医療機器に関しては、欧米のクオリティに劣らないアジア人の体質に適した製品をリーズナブルな価格で提供しています。販路拡大フェーズではありますが毎年10％以上の売り上げ伸長ができています。 ・歯科向け医療機器に関しては、国内トップシェアの歯科矯正用アンカースクリュー（韓国Jeil Medical社製）を中心に骨接合用品やドイツKomet Medical社製の顎顔面外科手術用のバー・ソーなどを扱っています。コロナ禍で矯正ニーズが高まり売上が増加しましたが、その後も堅調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル3F勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,200円～300,450円固定残業手当/月：39,300円～43,300円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞312,500円～343,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機器業界の市場規模は年間約2兆円。出版、教育業界とほぼ同じマーケットサイズです。現在のような世界的規模での不況環境の中では、医療機器業界の安定性が際立ちます。安定した巨大市場の中で、急成長を目指すベンチャー企業です。今年度で25周年の年を迎えますが、過去一度も赤字を出さなかったことが自慢です。同社の事業内容は以下の通りです。（1）医療機器の輸入販売業務…最新の医療で求められる医療機器を世界各国の市場から見つけ出し、日本に輸入し販売する業務です。特に、口腔外科・矯正歯科と内視鏡下外科に使用する機器に特化して業務を推進しています。（2）医療機器の営業サポート業務…大手商社には、世界各国の様々な医療機器に関する情報が集まります。その中で、将来有望な医療機器を取捨選別するために、市場調査の実施やどのような販売経路が望ましいのかをサポートする業務を行います。（3）歯科医医師向けセミナーの開催■特徴：医療業界と言ってもレントゲンの機械から注射用針まで様々なものがあります。同社では、この市場の中でディスポーザブル商品に集中して商品開拓、販売活動を行っています。継続性のあるディスポーザブル商品を扱うことで、より高い安定性を確保しています。■社風：・「少数精鋭」…同社のキーワードです。一人の営業担当を採用し教育することは、同社と同社の社員にとり一大事です。新しい会社を真剣に探すように、同社も多くの社員で適正のある方を真剣に探します。・「チャレンジ」…新しい商品の開拓、新しい売り方の企画を社員の知恵を集めて検討し、実行します。・「皆で儲けて皆でリッチになる」…目標は話し合いをして決めます。トップダウンでノルマが強制的に与えられるようなことはありません。しかし、もちろん目標に対する結果責任は求められます。実績が好調な時はインセンティブとして、社員への還元も実施しています。