株式会社コーナー の求人・中途採用情報

【主な仕事内容】 - 企業のHR領域全般の課題（人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など）解決のためのソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わる - 受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う - 顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う ★他社人事コンサルタントとの違い、事業会社人事との違い★ （1） PM型セールス：受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける （2） インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる：複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い（いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる） （3） リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける：PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける ■具体的な業務：対顧客企業向け ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）〜キックオフの実施 ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ■具体的な業務：対個人（フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け） ・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　 ・プロジェクトのご紹介 ・稼働中のプロジェクトのサポート　 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 ★参考支援事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新オフィス住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞532万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,000円～486,000円固定残業手当/月：73,000円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、在宅手当■賞与：年3回（22年度実績2ヶ月）22年度実績：月給2ヶ月分（10月支給）＋決算賞与1ヶ月分（3月支給）・年間合計3ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。

【営業生産性の向上を担う経営直下ポジション／事業・組織課題ドリブンなIssueへの取り組み】 ■採用背景： - 売上・組織規模も順調に成長している中、さらなる営業生産性の向上に繋げたいと考え、2人目となる増員（より経営・事業インパクトを強めていくための在り方を模索しながら推進しているフェーズです） ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日本最大級のHRプロフェッショナルのプラットフォームを運営している当社にて、より多くの顧客の人事組織・事業課題解決のためにセールスマーケティングを担っていただきます。 ・経営者や人事責任者から初回接点で経営課題や人事課題をヒアリングすることで、人事コンサルタントの商談・提案質向上を担う ・マーケティングリードの質向上のため、マーケティング改善施策などを連携／企画・立案（マーケティング部隊と連携） ・営業企画の立案・実行をすることで人事コンサルタントの生産性向上、会社の業績向上に寄与 ・人材育成／開発の側面から、人事とも協力しつつ各営業パーソンのスキル／ノウハウの蓄積に寄与　等 ※上記等の基幹業務をベースとしながら、事業・組織課題に対して自由に発案／推進頂けるポジションです。 ■組織構成： セールスマーケティング責任者1名 ■下記の志向性をお持ちであれば、さらにフィット感は高いです： ・より経営や事業のコア部分に直接関与しながら働いていきたい ・決まりきった枠組みでの仕事ではなく、自分で価値自体を創造しながら働いていきたい ・将来的にはマーケや営業企画、BizOps等の方向性でキャリア形成していきたい　 ・自身の介在価値を感じやすく、影響範囲も大きい責任感ある仕事がしたい ■当社サービスについて： 採用、制度設計、組織・人材開発、人的資本開示、DE&I、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新オフィス住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞462万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～486,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：63,000円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～610,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与:三期連続支給実績あり22年度実績：月給2ヶ月分（10月支給）＋決算賞与1ヶ月分（3月支給）・年間合計3ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。

【主な仕事内容】 - 企業のHR領域全般の課題（人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など）解決のためのソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わる - 受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う - 顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う ★他社人事コンサルタントや事業会社人事との違い★ （1） PM型セールス：受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける （2） インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる：複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い（いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる） （3） リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける：PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける ■具体的な業務：対顧客企業向け ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）〜キックオフの実施 ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ■具体的な業務：対個人（フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け） ・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　 ・プロジェクトのご紹介 ・稼働中のプロジェクトのサポート　 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 ★参考事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/

学歴不問

＜勤務地詳細＞新オフィス住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞532万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,700円～486,000円固定残業手当/月：73,000円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞373,700円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、在宅手当■賞与：年3回（22年度実績2ヶ月）22年度実績：月給2ヶ月分（10月支給）＋決算賞与1ヶ月分（3月支給）・年間合計3ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。

～人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス/マーケット実績・規模最大級/将来的に新規事業立案にも携われる～ ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しています。マーケット実績、規模は最大級であり、事業も順調に成長しております。 役員が事業開発・事業推進をハンズオンで進めているため、本ポジションの人材に事業戦略、営業戦略部分を少しずつ移管をしていくことで、役員が新規事業やロビイング等への傾注を進めていくことを想定しています。 今後さらなる急成長をするフェーズで事業・組織戦略策定をリードいただき、既存事業の開発やグロースに取り組んでいただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中長期の事業計画の策定をお任せします。 ・事業戦略と整合した営業戦略・顧客の課題解決策の最適化 ・ビジネスモデルの分析および最適化、マーケットリサーチの実行 ・組織の役割機能アロケーション設計、組織体制の構築 ・会社の財務戦略や要員計画の策定、遂行、およびモニタリング ■ポジションの魅力： ・650億円を見込む市場かつ、副業という事業領域はジョブ型雇用も含めてこれから不可逆な流れの中で、市場をリードするサービスに携わることができます・ ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための営業戦略設計に携わることができます ・今後新規事業を創造する可能性が高いため、新たな事業やサービスをゼロから作ることに携われます ■組織構成： 役員3名（CEO,COO,CMO）、正社員20名弱で構成されています。 ■当社サービスについて： 採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決しています。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナル人事の経験を活用できます。顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞800万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制採用時のJob gradeにより手当形態が変わります（固定残業手当もしくは管理監督者手当を支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：445,000円～800,000円固定残業手当/月：105,000円～143,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞550,000円～943,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、在宅手当■賞与：年3回（22年度実績2ヶ月）22年度実績：月給2ヶ月分（10月支給）＋決算賞与1ヶ月分（3月支給）・年間合計3ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。