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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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希望条件にマッチした求人とは
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株式会社コーナー
人材紹介・職業紹介
東京都渋谷区渋谷1-1-3第35荒井ビル8・9F
設立
従業員数
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該当求人数 1件
この条件の求人数 1 件
職種
勤務地
仕事
【在宅勤務中心／『人事』『ESG領域』特化の”プロフェッショナルブティック”／質を追及できる環境／フレックス（コアタイム無し）】 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。当社に登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）の登録者数は既に7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 本ポジションは、新規事業としてスタートし、事業グロースの段階にある「エージェント事業」の両面型コンサルタントの募集です。 ■業務内容 ○エージェント業務（コアミッション） -経営層・人事責任者との折衝を通じた採用課題の特定および要件定義 -ミドル～エグゼクティブ層を対象としたサーチ・スカウト・面談 -候補者推薦～選考プロセスの設計・ディレクション -採用成功に向けた戦略的な打ち手の企画・実行 ○ゆくゆく挑戦できる業務 ○事業戦略・仕組み構築 -支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案 -再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化 -KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化 -既存事業との連携によるポジション創出・案件開発 ○組織づくり・マネジメント -評価・報酬制度の設計・改善への関与 -エージェントチームの採用・オンボーディング -メンバーの成果創出に向けた育成 ■業務の特徴 ◎ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化。事業立ち上げ期ではあるが、質を追及できる環境： 既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しません。そのため、ポジション創出の提案やサーチ、スカウト、面談、推薦に集中できます。また、進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できます。 ◎他社が入れないポジションを扱える： 当社の既存事業にて、企業の「人事戦略立案」から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる状況。ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に、採用要件の再定義が可能。他社にはない独自性があります。 ■働き方 『WORK IN PARALLEL』を掲げる当社では社員がパラレルワークを行い、自らが体現できるようにしています。当社には様々な地域に住まいがあるメンバーがおり、好きな場所で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
最寄り駅
表参道駅、渋谷駅、明治神宮前駅
給与
＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～534,000円固定残業手当/月：68,000円～116,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。※賞与+インセンティブ支給諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制/30時間、超過分別途支給）※管理監督者の場合は支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【事業概要】「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。具体的には、プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用可能です。顧問よりは "実務的" 、事務代行より "戦略的" な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。https://speakerdeck.com/carbon_ma2/zhu-shi-hui-she-kona-hui-she-shao-jie-zi-liao■サービスローンチ5周年記念サイト（2024/6/20）https://www.corner-inc.co.jp/news_pr/5thanniversary/【福利厚生・働き方】「集中するときはする、遊ぶときは遊ぶ」『Work In Parallel』の働く世界観をつくっていくCORNERはメリハリをつけた働き方を推奨しています。 ■全員パラレルワーク...『Work In Parallel』を掲げるCORNERでは社員全員がパラレルワーク・マルチワークを行い、自らが体現できるようにしています。 ■普段は、ハイブリッドワーク。出社はしたい時に自由に出社。その他、3ヶ月に1回、オフサイトで全員集合して経営会議を実施したり、合宿を年に1回実施する など、リアルのコミュニケーションも定期的に行っております。普段はオンラインコミュニケーションが多いですが、社員同士のコミュニケーションは活発です。
出典：doda求人情報
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