リーディングトラスト株式会社 【埼玉県】 の求人・中途採用情報

■仕事内容： ・人給業務のヘルプデスク対応 ・システムの操作についての質問対応 ・電話による応対 ・電子メールによる応対 ■就業場所： 霞ヶ関・蕨・リモートワーク ※基本的に、作業場は霞が関です。 ※入社１ヶ月程度は、蕨にて研修の可能性があります。 ※業務を覚えたら、リモート＋霞が関（月末月初）＋月1～2回程蕨へ出社の勤務の予定です。（頻度に関しては、繁忙や、プロジェクト進捗で変わる可能性あり） ■働く環境： ・平均年齢34.3歳、若手～中堅が中心の活気ある職場 ・リモート勤務（併用含む）約6割 ・産休・育休取得後の復帰率100％、ライフイベントも安心 ・副業OK（本業に支障がない範囲で自由にチャレンジ可能） ■当社で働く魅力： ・社員同士の仲が良く、相談しやすい環境 ・加点主義で努力が報われる評価制度 ・代表が直接キャリア相談に乗る風土 ・社風・ビジョン重視の方に最適な職場 ・「誰かの役に立ちたい」気持ちを活かせるプロジェクト多数 ■当社について 「人生一生面倒みます！」を掲げるリーディングトラスト株式会社は、社員が50歳・60歳になっても市場価値高く働けるよう、長期的なキャリア支援を前提とした事業計画を立てています。社員の居場所を作ることを大切にし、加点式の評価制度（降給なしで頑張りが給与に反映）や資格取得支援制度など、エンジニアが技術力を高めながら安心して長く働ける仕組みが整っています。人を大切にする文化が根付き、温かい社風の中で成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京23区PJT先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞就業先住所：埼玉県内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,860円～687,620円固定残業手当/月：44,970円～112,380円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞256,830円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職・経験・スキルなどを考慮し決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（夏・冬）＜年収例＞●年収515万2,000円／入社2年目／現場リーダー、30歳●年収761万4,000円／入社5年目／現場マネージャー、36歳●年収956万6,000円／入社7年目／現場PM、40歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容　（1）ITサービス…システム開発・インフラ設計構築・運用／監視・ヘルプデスク・事務（2）コンサルティングサービス…経営全般・組織デザイン・営業戦略・採用戦略・社員教育（3）ヒューマンリソースサービス…人材紹介事業・営業派遣・人材育成講義■同社サービスの特徴（1）ITソリューションサービス（エンジニア提案は、PM、SE、PGによる体制が主軸となります）・システム開発…AI／Webを中心とした常駐型請負開発または受託型持帰り開発、モバイル、組込み系、EC系開発・インフラシステム設計／構築…CLOUD基盤中心、AWS、AZURE等の環境における設計及び構築業務（SDN、CDN、認証等も含む）、Windows／Linux、ネットワーク各種・システム運用／ヘルプデスク…システム運用、監視、ヘルプデスク、顧客システム運用、監視、障害対応（ITIL基準で対応）、オンサイト保守、PCキッティング、BPO（営業、事務、コールセンター支援）（2）コンサルティングサービス（コンサルティングは10年以上の実務経験者にて対応しています）・経営コンサルティング…経営方針、組織デザイン、事業戦略、経営計画、人事評価制度等※経営課題に対し、実践で使える内容で解決しています。・営業及び採用戦略コンサルティング…会社が期待する結果に出来る、最上の提案を行っています。・社員教育コンサルティング…ヒューマンスキル～管理者教育まで、理論ではない、実務上活かせて戦力になる方法で解決しています。（3）ヒューマンリソースサービス（同社独自の強みを活かしたサービスです）・人材紹介事業…業務、業界を熟知する専門性の高いコンサルタントがヒアリング担当し、企業と求職者を結びます。IT、医療、製造、建設、不動産、各産業、経理、労務、営業、エンジニアに至るまで同社独自のネットワークで紹介しています。・人材育成サービス…同社の講師が一定期間育成支援しています。顧客に合わせた形にカスタマイズし、講義形式で実施。ヒューマンスキル、プレゼン、マネージャー～経営者まで育成サポートします。・営業支援サービス…営業人材を顧客先常駐のスタイルで提案しています。顧客の求めるニーズに対して、最適な人材を選出しています。