株式会社ＣＤエナジーダイレクト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／社内外に散らばる情報や数値を起点に営業活動や事業判断の精度を高める役割◇◆ ■業務内容 営業活動や事業運営の前提となる情報を整え、使える形にすることが中心です。 市場動向、顧客の傾向、営業実績など、さまざまなデータや情報を収集・整理し、現場や意思決定にとって意味のある形に翻訳していきます。 企画を目的とするのではなく、企画や判断が成立するための「材料」や「構造」をつくる役割。 経験やスキルに応じて、情報整理に強みを発揮する立場から、仕組みや運用設計まで関与する立場まで、関わり方の幅を持たせています。 ■業務詳細： 営業活動や事業運営に関わる情報を起点に、その収集・整理・活用までを一連の流れとして担っていただきます。 具体的には、 市場や顧客、競合、営業実績などに関する情報を収集し、データとして扱える形に加工・整理します。 そのうえで、傾向や示唆を整理し、営業施策や事業判断の検討材料として社内に共有していきます。 経験や志向に応じて、情報の整理・分析にとどまらず、営業活動を支える仕組みや運用の設計、改善まで関わっていただくことも想定しています。 ■事業について： 2018年の事業開始以降、多くのお客さまにご支持いただき、現在関東圏において100万件超※のご契約をいただいています。 電気とガスのみにとどまらず、ガス・火災警報機をはじめとした防災品、日々の生活の困りごとを解決する専門会社をご案内する生活トラブルサポートといった「生活トラブルサービス」も展開しています。 また、飲食店・オフィス・医療機関・ホテル・工場といったビジネス分野のお客さまについても、電気やガスなどのエネルギー供給を行っております。 さらに、環境メニュー等の提供も通じて、省エネ・CO2削減等の社会課題解決へも貢献しています。 ※電気・ガス合算の契約件数。取次事業者の販売分を含む。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル10F勤務地最寄駅：JR線／神田駅駅受動喫煙対策：その他（事務所内完全禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞550万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・スキルなどを考慮し優遇します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）【年収例】620万円／入社2年目（月給35万円＋賞与・諸手当含む）710万円／入社3年目（月給40万円+賞与・諸手当含む）840万円／入社5年目（月給45万円+賞与・諸手当含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力、ガスの販売・エネルギーサービスの販売・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売■当社について：当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまに電力・ガスの販売を始めくらしやビジネスに役立つ新たなサービスをご提供することを目的に設立いたしました。2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代となっており、今後お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年で100万件を超えるご契約数に達しました。今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。■電気・ガスの自由化について：電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に全面自由化となり、お客さまのニーズに合わせて小売り会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、おトクな各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとさらにおトクなプランもございます。

◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／育成体系の実行・改善を担う専門ポジション◇◆ ■概要： 育成は、単なる研修の実施ではありません。 人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。 その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。 本ポジションでは、その運用を担っていただきます。育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。 将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。 ■業務内容： 現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。本ポジションでは、育成施策の担当として、研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。 現場部門や外部パートナーと連携しながら、育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。まずは育成領域を一手に担っていただき、将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。 育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。それが今回のポジションです。 ■具体的には： ◇主たるミッション：育成体系の運用担当者としての実行・改善 ◇研修年間計画の実行・管理 ◇各種研修の実行・運営統括 ◇現場との調整・日程設計・対象者管理 ◇外部研修ベンダーとのディレクション ◇効果測定（アンケート・ヒアリング・数値整理） ◇改善提案およびプログラムのブラッシュアップ ※育成施策を「回す」だけでなく、自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。 ■将来的な広がり（志向・実力に応じて）： ◇研修の高度化・内製化 ◇オンボーディング施策の再設計 ◇育成制度と評価制度の接続設計 ◇エンゲージメント施策の企画 ※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞520万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・スキルなどを考慮し優遇します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■年収例：620万円／入社2年目（月給35万円＋賞与・諸手当含む）710万円／入社3年目（月給40万円+賞与・諸手当含む）840万円／入社5年目（月給45万円+賞与・諸手当含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力、ガスの販売・エネルギーサービスの販売・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売■当社について：当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまに電力・ガスの販売を始めくらしやビジネスに役立つ新たなサービスをご提供することを目的に設立いたしました。2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代となっており、今後お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年で100万件を超えるご契約数に達しました。今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。■電気・ガスの自由化について：電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に全面自由化となり、お客さまのニーズに合わせて小売り会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、おトクな各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとさらにおトクなプランもございます。