株式会社ＣＤエナジーダイレクト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◆◇電力業界での営業経験を、事業・企画領域で活かしたい方へ｜フルフレックス、リモート勤務可能（平均週2~3日）◇◆ ▼求人ポイント ◎電力業界経験を活かし、営業戦略・事業運営に関わる企画ポジション（企画未経験可） ◎中部電力ミライズ×大阪ガスの基盤 × 東京電力管内特化｜電力自由化市場で成長を続ける事業 ◎約100名規模の組織で経営層と近い距離｜収支・販売戦略など事業判断に関与可能 ■当社の事業について 電力自由化以降、競争が激化するエネルギー市場において、当社は中部電力ミライズおよび大阪ガスを株主基盤とし、安定した調達力と事業基盤を強みに成長を続けています。 事業領域を国内最大級の需要規模を持つ東京電力管内に集中することで、市場特性を踏まえた戦略的な電力・ガス販売を推進。電気とガスを組み合わせたクロスセル提案により、法人・個人双方の顧客基盤を拡大しています。 現在、関東圏において電気・ガス合算で100万件超の契約を有し、特別高圧分野では国内有数の販売規模を確立しています。 ■業務内容 本ポジションは、営業活動や事業運営を支える情報整理・分析を担う役割です。 電力・ガス事業では、料金制度、市場環境、顧客動向、営業実績など、多くの情報をもとに日々の判断が行われています。 本ポジションでは、そうした現場で生まれる情報や数値を整理し、次のアクションにつながる形へ整えることをミッションとします。 電力業界での営業・運用・顧客対応などの経験を通じて培った「現場感覚」や「業務理解」を活かしながら、営業活動や事業判断の精度向上に貢献いただきます。 ＊企画経験は必須ではなく、まずは情報整理・分析を中心に関わり、経験に応じて仕組みづくりや運用改善にも携わっていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル10F勤務地最寄駅：JR線／神田駅駅受動喫煙対策：その他（事務所内完全禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞550万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・スキルなどを考慮し優遇します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）【年収例】620万円／入社2年目（月給35万円＋賞与・諸手当含む）710万円／入社3年目（月給40万円+賞与・諸手当含む）840万円／入社5年目（月給45万円+賞与・諸手当含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力、ガスの販売・エネルギーサービスの販売・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売■当社について：当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまに電力・ガスの販売を始めくらしやビジネスに役立つ新たなサービスをご提供することを目的に設立いたしました。2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代となっており、今後お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年で100万件を超えるご契約数に達しました。今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。■電気・ガスの自由化について：電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に全面自由化となり、お客さまのニーズに合わせて小売り会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、おトクな各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとさらにおトクなプランもございます。

◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／育成体系の実行・改善を担う専門ポジション◇◆ ■概要： 育成は、単なる研修の実施ではありません。 人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。 その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。 本ポジションでは、その運用を担っていただきます。育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。 将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。 ■業務内容： 現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。本ポジションでは、育成施策の担当として、研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。 現場部門や外部パートナーと連携しながら、育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。まずは育成領域を一手に担っていただき、将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。 育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。それが今回のポジションです。 ■具体的には： ◇主たるミッション：育成体系の運用担当者としての実行・改善 ◇研修年間計画の実行・管理 ◇各種研修の実行・運営統括 ◇現場との調整・日程設計・対象者管理 ◇外部研修ベンダーとのディレクション ◇効果測定（アンケート・ヒアリング・数値整理） ◇改善提案およびプログラムのブラッシュアップ ※育成施策を「回す」だけでなく、自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。 ■将来的な広がり（志向・実力に応じて）： ◇研修の高度化・内製化 ◇オンボーディング施策の再設計 ◇育成制度と評価制度の接続設計 ◇エンゲージメント施策の企画 ※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞520万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・スキルなどを考慮し優遇します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■年収例：620万円／入社2年目（月給35万円＋賞与・諸手当含む）710万円／入社3年目（月給40万円+賞与・諸手当含む）840万円／入社5年目（月給45万円+賞与・諸手当含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力、ガスの販売・エネルギーサービスの販売・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売■当社について：当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまに電力・ガスの販売を始めくらしやビジネスに役立つ新たなサービスをご提供することを目的に設立いたしました。2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代となっており、今後お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年で100万件を超えるご契約数に達しました。今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。■電気・ガスの自由化について：電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に全面自由化となり、お客さまのニーズに合わせて小売り会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、おトクな各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとさらにおトクなプランもございます。