株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

■□AI×新規事業×HRに興味のある方必見！「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション エンタープライズ企業向けのソリューションコンサルタント（SS）として、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対して、オンボーディングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること、その過程で出てくる顧客インサイトに基づいて、利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の作成などをお任せいたします。 ■業務内容 ・ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・利用企業の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出 ・社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・1000社100万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・その他全社横断でのオーナーシップ業務 など ■導入事例 ・大手広告代理店、外資系大手コンサルティングファーム等でのグループ企業を巻き込んだ「グループ合同のリファラル採用企画」の実施 ・リファラル採用に取り組む企業様に対する「課題別の有料コンサルティングパッケージ」の企画開発 ・クライアント企業の採用力向上のための「採用ブランド向上のためのプロモーションメニュー」の企画開発 ■キャリアパス ・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア ・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア ・今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～500,000円＜月給＞377,700円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。※上記年収は40時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

┃当社について企業の自社採用力を高めるオールインワンソリューション（MyTalent Platform）を提供しております。日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。現在国内大手企業を中心に選ばれ続け、AIを軸に支援領域を拡大中。業種業界を問わず大手企業に多数導入頂いており、累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破。日本企業の時価総額ランキング40％以上の企業様にご利用いただいております。┃プロダクトについてMyTalent Platformは、候補者との出会いから選考・採用までのデータを蓄積し、AIで継続的な人材獲得につなげるプラットフォームとして運営をしております。・MyTalent Brand：採用サイト・コンテンツを創る・MyTalent CRM：候補者情報を蓄積、再アプローチする・MyTalent Hire：応募・選考を一元管理する・MyTalent Refer：社員が自社の魅力を発信エンゲージメントを高めるまた、AIネイティブ採用を実現するMyTalent PlatformとHRXコンサルティングを通じて、企業の採用力向上を支援一時的な採用支援ではなく、継続利用型の収益モデルで成長を実現しております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。

□■AI×新規事業×HRに興味のある方必見！大手企業を含む約1,000社に導入／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するAI×HR展開■□ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ■配属ポジション 初期配属のポジションやキャリアイメージについては、ぜひ面談の場ですり合わせができればと存じます。 （1）インサイドセールス ・日本を代表する大手企業や、採用プラットフォームに興味があるお客様へのメールや電話を通したアプローチ、及び商談獲得 ・顧客課題に合わせた複数プロダクトを組み合わせた商材の提案 ・電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行 ・業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成 ・マーケティング部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画 ・パスを出した商談の質を上げるためのTAとのミーティングとヒアリング項目の型化 （2）フィールドセールス ・インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成 ・顧客の現状や課題ヒアリング～受注・導入までの伴奏支援 ・成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配 ・CSへの引継ぎ ・組織内へのナレッジシェア ・業界や顧客属性ごとの営業戦略の立案や実行、資料作成～ブラッシュアップ ■ポジションの魅力 ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎豊富な取引実績 TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 ◎業界最前線で活躍されてきた方の在籍歴 パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材の元で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞450万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～500,000円＜月給＞246,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

┃当社について企業の自社採用力を高めるオールインワンソリューション（MyTalent Platform）を提供しております。日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。現在国内大手企業を中心に選ばれ続け、AIを軸に支援領域を拡大中。業種業界を問わず大手企業に多数導入頂いており、累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破。日本企業の時価総額ランキング40％以上の企業様にご利用いただいております。┃プロダクトについてMyTalent Platformは、候補者との出会いから選考・採用までのデータを蓄積し、AIで継続的な人材獲得につなげるプラットフォームとして運営をしております。・MyTalent Brand：採用サイト・コンテンツを創る・MyTalent CRM：候補者情報を蓄積、再アプローチする・MyTalent Hire：応募・選考を一元管理する・MyTalent Refer：社員が自社の魅力を発信エンゲージメントを高めるまた、AIネイティブ採用を実現するMyTalent PlatformとHRXコンサルティングを通じて、企業の採用力向上を支援一時的な採用支援ではなく、継続利用型の収益モデルで成長を実現しております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。

■□AI×新規事業×HRに興味のある方必見！大手中心に1,000社支援／採マーケティング支援／三菱UFJ・JALなど大手企業への導入実績多数／週3在宅・フレックス・副業可／グロース上場□■ ■担当プロダクト 同社が自社開発・提供する日本初の採用MAサービスです。 MyTalent CRMでは採用のタイミングだけ、人材と接点を取り、活動が終了したらデータを破棄するという旧来型の「掛け捨て採用」から、「積み立て型の採用」への変革を支援します。 過去にご応募いただいた求職者を自社のタレントプールとしてリスト化・過去の活動履歴や来訪履歴で各候補者のスコアリングを行い、企業の採用状況に応じて再度アプローチすることが可能。 他社とバッティングせず、自社にマッチした候補者群からの母集団強化・応募獲得につなげることが、他サービスに無い特徴です。 ■業務詳細 ・導入後のオンボーディング ・運用支援 ・継続提案、アップセル・クロスセル提案 ■業務内容 ・お客様の採用マーケティングを促進するための運用設計、提案 ・"MyTalent CRM"活用のオンボーディングから活用の高度化に向けた提案 ・成果に結びつけるための効果振り返り・提案 ・機能/仕様/活用方法に関するサポート業務 ・お客様の体験向上、CS組織の業務効率化に向けた仕組み整備と運用 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員の案件同席を通じて、サービス・業務理解を深めていただきます。スキルシートをもとに先輩社員と二人三脚で習得し、入社後3か月を目安に独り立ちまでサポートします。 ■組織構成 MyTalent Bizチームへの配属予定、現在はメンバー8名が所属しています。 入社後すぐは出社メインとなりますが、その後は週3日程度の在宅勤務が可能です。 ■キャリアパス 同社は、チーフ・マネージャー・部長の役職で分かれており、将来的にはメンバーマネジメントにも携わることが可能です。 また社内公募制度を利用し、ご自身のキャリアパスに応じて別部署への異動を目指せます。 ■導入事例 日立製作所・デロイトトーマツなどの大手企業だけではなく、中堅・スタートアップ企業などにも幅広く導入されています。 https://mytalent.jp/case/mytalent/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は基本給＋時間外勤務手当（40時間/月）＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

┃当社について企業の自社採用力を高めるオールインワンソリューション（MyTalent Platform）を提供しております。日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。現在国内大手企業を中心に選ばれ続け、AIを軸に支援領域を拡大中。業種業界を問わず大手企業に多数導入頂いており、累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破。日本企業の時価総額ランキング40％以上の企業様にご利用いただいております。┃プロダクトについてMyTalent Platformは、候補者との出会いから選考・採用までのデータを蓄積し、AIで継続的な人材獲得につなげるプラットフォームとして運営をしております。・MyTalent Brand：採用サイト・コンテンツを創る・MyTalent CRM：候補者情報を蓄積、再アプローチする・MyTalent Hire：応募・選考を一元管理する・MyTalent Refer：社員が自社の魅力を発信エンゲージメントを高めるまた、AIネイティブ採用を実現するMyTalent PlatformとHRXコンサルティングを通じて、企業の採用力向上を支援一時的な採用支援ではなく、継続利用型の収益モデルで成長を実現しております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。

■□AI×新規事業×HRに興味のある方必見！富士通、ソニーなど大手企業多数導入／「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■募集背景 「MyTalent Platform」の累計導入企業数が1000社を突破するなど、順調に導入企業が増えてきています。 また、それぞれのプロダクトにおいて、導入後のリファラル採用活性化やタレントプール採用の実現といった併走だけでなく、より顧客のHR課題が複雑化する中で、各プロダクトに捉われない＋αの提案を行える組織体制構築が必須となってきていることから、組織強化のために増員採用いたします。 ■業務内容 「MyTalent Platform」いずれかのプロダクトのカスタマーサクセス業務をお任せいたします。MyTalent Refer/MyTalent CRM/MyTalent Brandを想定しておりますが、場合によっては、新規開発中の事業等、新たなプロダクトCSをお任せする可能性もございます。いずれのCSにおいても、導入・オンボーディング～活用支援におけるコンサルティング、継続提案等、顧客サクセスに向けての伴走支援をお任せいたします。SaaSサービスと採用サービスの両面を持つプロダクトだからこそのコンサルティング力、本質的課題を捉えた上での担当プロダクトを超えた提案が求められるポジションです。 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

牛込神楽坂駅、飯田橋駅、神楽坂駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～466,725円＜月給＞310,000円～466,725円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（6月・12月）＊ 基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です＊ 上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

┃当社について企業の自社採用力を高めるオールインワンソリューション（MyTalent Platform）を提供しております。日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。現在国内大手企業を中心に選ばれ続け、AIを軸に支援領域を拡大中。業種業界を問わず大手企業に多数導入頂いており、累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破。日本企業の時価総額ランキング40％以上の企業様にご利用いただいております。┃プロダクトについてMyTalent Platformは、候補者との出会いから選考・採用までのデータを蓄積し、AIで継続的な人材獲得につなげるプラットフォームとして運営をしております。・MyTalent Brand：採用サイト・コンテンツを創る・MyTalent CRM：候補者情報を蓄積、再アプローチする・MyTalent Hire：応募・選考を一元管理する・MyTalent Refer：社員が自社の魅力を発信エンゲージメントを高めるまた、AIネイティブ採用を実現するMyTalent PlatformとHRXコンサルティングを通じて、企業の採用力向上を支援一時的な採用支援ではなく、継続利用型の収益モデルで成長を実現しております。┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。