株式会社アクタガワＨＲＭ の求人・中途採用情報

～JR静岡駅から徒歩7分の好立地／静岡県に根ざした人材紹介・派遣企業／医療・介護業界の人材不足の解消を図る社会貢献◎／グループ内施設無料で使用可～ ■業務内容： （1）看護・介護の人材を必要とする法人と求職者との適切なマッチング （2）コンサルティング営業のリーダー候補としてメンバーの育成や営業計画立案 静岡県内の医療福祉系法人へのコンサルティング営業基本ルート営業がメインとなります。必要とする人材の詳細ヒアリングや交渉等を行っていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後はグループ会社の人事担当との打ち合わせや、グループ会社の介護施設への訪問（いずれもトレーナーが同行）などから始めて頂きますので医療福祉業界・人材サービス業界のコンサルティング営業が未経験でも安心です。また、コンサルティング営業の基本を動画マニュアルにまとめてありますのでそちらも参考にコンサルティングが実施できます。 ■1日の業務の流れ（例）： 8:30～9:30　全体ミーティングでスケジュール確認やコーディネイターと情報の共有。曜日によっては短い時間でのロープレを実施。これにより自信をもってコンサルティング営業が可能となります。 9:30～11:30　トレーナーによるコンサルティング営業同行※コンサルティング営業の習熟度により午前中もお一人で営業して頂くようになります。　 11:30～12:00　担当エリアスタッフとの電話面談 ～お昼休憩～ 13:00～17:00　コンサルティング営業（施設や病院を回って求人要望の確認） 17:00～17:30　デスクワーク（営業日報・求人票作成） ■当社について： 当社は、静岡県で医療・介護・保育に特化した人材紹介・派遣と特定技能の外国人紹介サービスを展開しております。静岡県で医療・介護・保育のお仕事をお探しの求職者様、人材を求めている法人様に、20年以上の実績に基づく当社のノウハウや情報、サービスを提供しています。 ■当社の特徴： ◇充実の情報提供・サポート体制 充実の情報提供・サポート体制で、求職者と求人先の施設を結びつけています。潜在的なお仕事情報を提供し、研修会やボーナス制度など業務外の支援も行っています。採用担当者には最適なマッチングを提案し、就業後もサポートを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-13-4 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

静岡駅、新静岡駅、日吉町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験等を考慮した上で決定します。※売上に応じたインセンティブあり■昇給：あり■賞与：年2回＋決算賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は、静岡県で医療・介護・保育に特化した人材紹介・派遣と特定技能の外国人紹介サービスを展開しております。静岡県で医療・介護・保育のお仕事をお探しの求職者様、人材を求めている法人様に、20年以上の実績に基づく当社のノウハウや情報、サービスを提供しています。■当社の特徴：◇静岡県で医療・介護・保育に特化した人材サービス静岡県内での人材サービス事業の開始よりいち早く看護師や介護職の業務に特化。地域ごとの専任担当者が医療や介護施設様へ直接訪問して求人情報を収集し、仕事を探している看護師や介護職の方との橋渡しをしています。その実績は20年以上に渡り、取り扱い求人件数、派遣・紹介実績は静岡県内最大級です。現在では、保育業務にも領域を広げ、より多くの「働きたい人」と社会を繋げています。◇充実の情報提供・サポート体制お仕事のご依頼をいただく際は、求人先の施設様に直接訪問して、働く条件だけでなく、求人先の施設様に直接訪問して働く環境も確認し、就業条件以上のお仕事情報でお互いを結びつけています。求職者様には今ある求人情報だけではなく、キャリアや希望条件にあった潜在的なお仕事情報を探してご提供したり、無料の研修会開催や独自のボーナス制度を設けたり、お仕事以外のサポートまで行っています。採用担当者様には資格、就業条件の他、ヒューマンスキルも考慮した最適なマッチング、提案を行っており、就業後の新しい職場でも万全なサポート、定期的な職場への訪問や連絡を通して、双方の不安や悩みをお聞きし、フォローしています。◇社員第一主義一人ひとりの社員がライフスタイルに合わせた働きやすい就業制度を整えています。社員、お客様、地域の方々、協力業者等、会社に関わる全ての方に上下関係はないというのが基本的な考え方です。それでもあえて社員第一主義を掲げているのは、社員が自分のライフスタイル に合わせて働きやすい環境のもとで自律的に行動することが良いサービスを提供することに繋がると考えるからです。例えば、子どもの教育や家族の介護を第一と考える時期に利用できる時短制度、趣味に長期間に渡り没頭したい時期に利用できる休職制度、一定期間管理職から離れたい時期に利用できる一時的に管理職に求められている役割を免除されて働ける制度があります。