ノックオンザドア株式会社 の求人・中途採用情報

～難病患者・家族向けサービスの新規事業開発に関する業務をお任せします。社会的意義と裁量の大きさ、柔軟な働き方が魅力のポジション～ ■募集背景： 難病・希少疾患領域で新規事業を複数立ち上げるため、IT企画管理責任者補を増員募集します。 ■職務詳細： ・nanacara、nana-medi等の新機能企画と要件定義 ・エンジニア・デザイナー・CSと連携した開発推進 ・プロダクト開発フローや運用の仕組みづくり ・外部パートナーや医療機関との連携・折衝 ・てんかん等の難病の患者さんとそのご家族の声を直接伺い、プロダクトへ反映 ■サポート体制： 入社後はまず既存プロダクトの理解からスタートし、小さめのプロジェクトを担当いただきます。医療や難病に関する知識は入社時点では必須ではなく、社内勉強会や現場メンバーとの同行・オンライン面談などでインプットしていただける環境です。職種を越えて相談しやすい風土があり、企画からリリースまでをチームでフォローします。 ■組織体制： 社員は36名で、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、事業開発など多様なメンバーが在籍しています。役職に関係なく意見を出し合うフラットな文化で、「代表だからえらい」という空気はなく、互いに支え合う雰囲気です。ハイブリッドワークを採用しつつ、必要に応じてオンライン・対面で密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めています。 ■特徴／魅力： 当社は、てんかん領域で患者向けシェア約34％、医療機関向け約60％と、ニッチながら高い実績を持つヘルスケアスタートアップです。難病・希少疾患という高い社会貢献性のあるテーマに、ITを武器に挑戦できる環境です。フルリモート可・コアタイムなしのフルフレックスで、残業も月10～20時間程度とメリハリをつけて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町一丁目７番６号 ヒルトップ神田ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、三越前駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,668,000円～8,104,000円固定残業手当/月：111,000円～158,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念Purpose　難病患者・家族が輝き、自分らしい人生を送れる社会の実現　～医療の向上（生理的・安心）／　くらしの向上（社会的）／　生きがいの向上（承認・自己実現）～MISSION　難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす　～患者・家族のドアを叩き、声を聴き、形にして社会に届ける　サステナブル（持続可能性を持った）なエコシステムを構築する～■特徴難病患者・ご家族、医師と共に「チーム」を作りながら↓診療・生活に関する知見をナレッジ化↓「チーム」による、DXにより課題を解決■事業内容：・難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発、事業支援・ヘルスケア領域に関する事業支援　患者・家族向け てんかん発作管理アプリ「nanacara」　市場シェア約34%　医療機関向け　てんかん発作プラットフォーム「nanacara for Doctor 」市場シェア約60%　オンライン診療、服薬指導システム「nana-medi」を運営　・2023年10月2日、大阪府に難病に特化した「nanacara薬局」を開局。　nanacaraをはじめとした既存事業も伸びており、現在認知症領域をはじめとした新規事業も積極的に展開中です。■社内の雰囲気：現在は36名のメンバーで運営中。みんなが気軽に意見を言い合える職場です。代表だからえらい！ということもありません。みんなで支えあいながら、堅苦しくない明るい組織です。

～難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発ポジション／スギ薬局でお馴染みのスギホールディングスのグループ企業～ ■採用背景 てんかんをターゲットとしたnanacaraを、さらに他の希少疾患を対象に事業を広げていくために、アライアンスポジションを募集しています。更なる事業拡大に向けて、ノックオンザドアの今後の中心人物の一人となる、新たな人員を増員。 ■業務内容： ・外部パートナーとのアライアンスによる新規事業の企画・立ち上げから推進 ・アライアンスパートナーの新規開拓、既存パートナーとの連携・関係強化 ・社内他部署との交渉、調整 ・新規事業の営業戦略、オペレーションの構築 ご自身のこれまでのつながりやプロジェクト推進、サービス企画や顧客への提案業務のご経験を活かしていただける方を求めています。 てんかん領域に限らず、認知症領域のプロダクトもリリース。 新たな領域に関してもチャレンジして頂きたいと思っております。 ■業務の魅力： 患者さんとそのご家族の悩みごとを聞き、それを解決していくお仕事なので感謝の声もいただけます。 本質的なものを実現させる事が環境である為、業務領域に制限はありません。事業やプロダクトの開発、スタートアップならではの経営にも入り込むことができる為、他の分野のスキル向上を図りたい人にはおすすめです！ ■配属部署： 事業開発・アライアンスの部門は現在4名が在籍。 元薬局の事業開発のメンバーや医療機関の代理店、ヘルスケアIT企業のベンチャー出身者など多岐にわたるバックボーンメンバーで構成されてます。 私達は、会社のミッションである「難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす」を目指しつつサステナブルなエコシステムを構築していくこと目的として実施しております。 ■キャリアパス： 様々な視点でビジネス戦略、交渉スキル、プロジェクト管理、パートナーシップの構築等のスキルをつけていくことが可能なポジションだと思います。 今後は、会社の先陣を切り、支えていくCMOのポジション等、自分の将来のキャリアビジョンに合わせてキャリアアップする事ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町一丁目７番６号 ヒルトップ神田ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、三越前駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,668,000円～9,720,000円固定残業手当/月：111,000円～190,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念Purpose　難病患者・家族が輝き、自分らしい人生を送れる社会の実現　～医療の向上（生理的・安心）／　くらしの向上（社会的）／　生きがいの向上（承認・自己実現）～MISSION　難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす　～患者・家族のドアを叩き、声を聴き、形にして社会に届ける　サステナブル（持続可能性を持った）なエコシステムを構築する～■特徴難病患者・ご家族、医師と共に「チーム」を作りながら↓診療・生活に関する知見をナレッジ化↓「チーム」による、DXにより課題を解決■事業内容：・難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発、事業支援・ヘルスケア領域に関する事業支援　患者・家族向け てんかん発作管理アプリ「nanacara」　市場シェア約34%　医療機関向け　てんかん発作プラットフォーム「nanacara for Doctor 」市場シェア約60%　オンライン診療、服薬指導システム「nana-medi」を運営　・2023年10月2日、大阪府に難病に特化した「nanacara薬局」を開局。　nanacaraをはじめとした既存事業も伸びており、現在認知症領域をはじめとした新規事業も積極的に展開中です。■社内の雰囲気：現在は36名のメンバーで運営中。みんなが気軽に意見を言い合える職場です。代表だからえらい！ということもありません。みんなで支えあいながら、堅苦しくない明るい組織です。

◆◇認知症領域の共創PJTをリード/当事者参画型で社会実装/少数精鋭で裁量大きく挑戦できる環境◇◆ ■要約： 認知症領域の共創プロジェクト推進に関する業務をお任せします。 当事者参画型で自治体・医療・企業と連携し、社会実装に挑戦できるポジションです。 ■募集背景： 認知症領域の実証プロジェクトが拡大しているため、当事者参画型の共創を推進する体制を強化します。 ■職務詳細： ・当事者参画型プロジェクトの企画設計（目的整理・KPI設定） ・認知症ご本人・家族との対話設計、合意形成の推進 ・自治体・企業・医療機関との連携調整、共創のファシリテート ・実証プロジェクトの進行・品質管理、会議設計と運営 ・成果の可視化、報告書作成、改善提案、補助金対応 等 ■サポート体制： 入社後は、先輩メンバーと一緒に進行中のプロジェクトに参加し、当社ならではの進め方を学んでいただきます。過去のプロジェクト資料や社内ナレッジも共有しながら丁寧にフォローします。わからないことは相談しやすい雰囲気です。 ■ゆくゆくお任せする業務： プロジェクト全体の責任者として、企画段階から実証、成果の社会実装まで一気通貫でリードしていただきます。自治体・医療機関・企業との新たな共創機会の開拓や、認知症領域における新規事業アイデアの創出・検証にも関わっていただく想定です。また、プロジェクト運営基盤の整備や業務改善にも取り組み、当社の共創モデルを確立していく役割も期待しています。 ■組織体制： 全社では36名が在籍、事業開発、プロジェクトマネジメント、開発、薬局など多様な職種が連携しています。年齢や役職に関わらず意見を出し合える風通しの良い環境です。認知症領域の共創プロジェクトには、医療・福祉のバックグラウンドを持つメンバーや、IT・事業開発の経験者など、多様なメンバーが関わっています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は「難病患者・家族が自分らしく生きられる社会」を本気で目指し、患者さん・ご家族の声を起点とした事業づくりを行っています。てんかん領域で高いシェアを持つサービスを展開しつつ、認知症など新たな領域への挑戦も加速中です。当事者・医師・自治体・企業など、多様な立場の人とチームを組み、社会に新しい仕組みを実装していく経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町一丁目７番６号 ヒルトップ神田ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、三越前駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,050,000円～6,480,000円固定残業手当/月：79,167円～126,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,667円～666,600円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念Purpose　難病患者・家族が輝き、自分らしい人生を送れる社会の実現　～医療の向上（生理的・安心）／　くらしの向上（社会的）／　生きがいの向上（承認・自己実現）～MISSION　難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす　～患者・家族のドアを叩き、声を聴き、形にして社会に届ける　サステナブル（持続可能性を持った）なエコシステムを構築する～■特徴難病患者・ご家族、医師と共に「チーム」を作りながら↓診療・生活に関する知見をナレッジ化↓「チーム」による、DXにより課題を解決■事業内容：・難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発、事業支援・ヘルスケア領域に関する事業支援　患者・家族向け てんかん発作管理アプリ「nanacara」　市場シェア約34%　医療機関向け　てんかん発作プラットフォーム「nanacara for Doctor 」市場シェア約60%　オンライン診療、服薬指導システム「nana-medi」を運営　・2023年10月2日、大阪府に難病に特化した「nanacara薬局」を開局。　nanacaraをはじめとした既存事業も伸びており、現在認知症領域をはじめとした新規事業も積極的に展開中です。■社内の雰囲気：現在は36名のメンバーで運営中。みんなが気軽に意見を言い合える職場です。代表だからえらい！ということもありません。みんなで支えあいながら、堅苦しくない明るい組織です。

■業務内容： 難病患者・ご家族向けアプリ「nanacara」、オンライン診療システム「nana-medi」または、認知症「ワタシテ」など、自社プロダクトの新機能企画・開発サポートをお任せします ・ユーザーの声やデータをもとにした、新機能・改善案の企画サポート ・先輩と一緒に行う要件定義、仕様整理、画面イメージのすり合わせ ・エンジニア・デザイナー・CSとの日々の情報共有・進行管理 ・開発フローや運用ルールの見直し・改善提案 ・患者さん・ご家族、医療現場の声のヒアリング同席と内容整理 医療知識は不要で、「ユーザーの不便を見つけ、整理してチームに橋渡しする」役割が中心です ■配属部署・組織構成： 全社36名の組織で、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、事業開発など多職種が在籍。年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える文化です オンラインと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方 相談しやすい雰囲気です。入社後はIT企画・開発チームに所属し、先輩メンバーがフォローします ■入社後の流れ： まずは自社サービスと難病・希少疾患領域についてのインプットからスタート。社内勉強会や医療現場メンバーとのオンライン面談を通じて学んでいただきます。最初は既存機能の小さな改善や、企画書作成のサポートなど難易度を抑えたタスクから担当。進め方はOJTで丁寧にレクチャーするため、IT企画が初めての方でも安心してキャッチアップできます ■キャリアパス： 実務に慣れてきたら、「発作記録のUI改善」「オンライン診療予約の新機能」など、小規模な機能開発プロジェクトを企画～リリースまで主体的に担当していただきます。将来的には、開発プロセス全体の設計やチームの仕組みづくり、新規事業の企画メンバーとしての参画など、志向に合わせてキャリアの幅を広げていくことが可能です ■企業の魅力： てんかん領域で患者向けシェア約34％、医療機関向け約60％を誇るヘルスケアスタートアップです。「難病患者・家族が自分らしい人生を送れる社会の実現」を掲げ、患者・家族・医師と一体となってサービスを開発しています。フルリモート可・コアタイムなしのフルフレックスで、残業は月10～20時間程度とワークライフバランスも良好。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町一丁目７番６号 ヒルトップ神田ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、三越前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,050,000円～5,668,000円固定残業手当/月：79,167円～111,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,667円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念Purpose　難病患者・家族が輝き、自分らしい人生を送れる社会の実現　～医療の向上（生理的・安心）／　くらしの向上（社会的）／　生きがいの向上（承認・自己実現）～MISSION　難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす　～患者・家族のドアを叩き、声を聴き、形にして社会に届ける　サステナブル（持続可能性を持った）なエコシステムを構築する～■特徴難病患者・ご家族、医師と共に「チーム」を作りながら↓診療・生活に関する知見をナレッジ化↓「チーム」による、DXにより課題を解決■事業内容：・難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発、事業支援・ヘルスケア領域に関する事業支援　患者・家族向け てんかん発作管理アプリ「nanacara」　市場シェア約34%　医療機関向け　てんかん発作プラットフォーム「nanacara for Doctor 」市場シェア約60%　オンライン診療、服薬指導システム「nana-medi」を運営　・2023年10月2日、大阪府に難病に特化した「nanacara薬局」を開局。　nanacaraをはじめとした既存事業も伸びており、現在認知症領域をはじめとした新規事業も積極的に展開中です。■社内の雰囲気：現在は36名のメンバーで運営中。みんなが気軽に意見を言い合える職場です。代表だからえらい！ということもありません。みんなで支えあいながら、堅苦しくない明るい組織です。