パーソルイノベーション株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◆◇「doda」で人材業界を牽引するパーソルＧが作り上げた新規事業／若年層や介護職に特化した人材紹介サービスを展開／パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／週3～4日リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■概要・採用背景： 当社新規事業の人材紹介事業のマーケティング責任者をお任せします。パーソルGは「doda」という総合型エージェントとして一定の地位を築いていますが、当社ではdodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開しております。 まだまだサービスとしては立ち上げ段階の為、まずは求職者側のサービス認知を高め、事業成長を推進頂きたいと考えております。 ■業務内容： 現在当社にある2つの紹介事業（介護職専門人材紹介・若年層向け人材紹介）をより強固なものとすべくマーケティング戦略全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・各人材紹介事業のマーケティング戦略のリード獲得の全体戦略策定と実行マネジメント ・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等） ・人材紹介事業におけるリード獲得/ナーチャリング業務 ・広告媒体における目標設定及び、達成へ向けたプロセスマネジメント ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞823万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■業務内容： 当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための、0→１または１→１0での企画推進をお願いしたいと思っています。 【具体的なお仕事】 ・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務 ・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案～実行推進 ・グループ各社との各種調整対応 ・他社とのアライアンス推進 ・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革　　等… ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞605万円～984万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／人材大手パーソルGのリソースを生かして新規事業創出／リモートワーク／フルフレックス～ ■業務内容 社長室直下メンバーとして、当社で検証している新規事業のプロジェクトに入り、事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。 新規事業のシーズ探索から立ち上げまで、事業推進における上流部分をメインにお任せいたします。そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。 【プロジェクト例】 ◎パーソルグループとして取り組むべき新領域に狙いを定めたトップダウンでの事業開発 ◎ケイパビリティ・アセットを活用した組織/グループ横断でのプロジェクト推進 ◎外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発 ※基本的には「HR市場（人材紹介/人材派遣/学び/HR Techなど）」がターゲット領域となりますが、既存の事業プロセスや商慣習に捉われることなく、また生成AIなどの最新のテクノロジーも活用した新規事業開発を行います。 ■社長室のミッション グループの柱創出のために日々新規事業を生み出す当社で、2024年7月から新設された室となります。 新規事業開発のプロが集うパーソルイノベーションにおける社長室は、いわば 組織の『核』 となるプロフェッショナルが集まる室。未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッション です。 ■魅力： ＜代表直下で新規事業開発の経験を積める＞ 代表大浦の直下で 多岐にわたるテーマの事業に携わることができ 、自身の成長にも繋がります。またパーソルが持つ豊富なリソースやブランド、ケイパビリティを活かした、ダイナミックな事業開発に携われますし、事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができます。 ＜大手とベンチャーのいいとこどりの環境＞ スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながあら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,840円～506,400円＜月給＞303,840円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当等に代わる場合があります。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス～ ■業務内容： 現在検証中の『ドライバー』特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・アライアンス構築 ・メンバーマネジメント ・事業に関する予実管理 ※入社直後はプレイヤーとしての業務もお任せします ・求職者へのカウンセリング、案件紹介 ・クライアント企業の開拓、営業活動 ・面接対策（一部テクノロジー活用）や企業入社後のフォロー　等 ■魅力： ◎0→１の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務～事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■事業について 2024年7月頃より検証開始を予定している「ドライバー職向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングをメインに事業を検証中です。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。 ※検証中事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞820万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,120円～506,400円＜月給＞405,120円～506,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含め算出しています。※なお、ポジションにより職務手当や裁量労働手当等に代わる場合があります。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【売上1兆円規模の大手パーソルGで、新規事業創出プログラムから事業化された研修サービス／「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋に！／1→10フェーズに携わりたい方歓迎／フルリモート可能（国内どこからでも就業可）】 ■具体的な業務内容： 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のマーケティングをお任せします。 ＜詳細＞ （1）ウェビナー企画～運営 ・テーマ設定、講師選定、コンテンツ作成、配信プラットフォームの設定 ・参加者満足度向上のための施策検討・実行。 （2）HubSpot活用 リード管理、リスト作成、マーケティングオートメーション等 （3）マーケティングイベントの企画～運営 展示会、協賛セミナー、調査レポート等（オフライン/オンライン問わず） （4）その他 ・事例インタビュー ・外部のIS事業者や社内の関係者との連携 ■将来的にお任せしたい業務 ・ウェブサイトリニューアル（リブランディング） ・コンテンツSEO ・SNS広告の運用管理 ■『Reskilling Camp』とは： ～リスキリングを通して『はたらいて、笑おう』を実現～ 法人向けリスキリング支援サービスで、需要の高まるデジタル人材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています！ ※リスキリング：技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと ■魅力： （1）注目度の高いマーケットに関わることができる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらに人生100年時代と言われる中、個人の働く期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。注目度の高いマーケットに関わることで、自分が携わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。 （2）大手とベンチャーのいいとこどりの環境 スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながあら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,550円～386,800円＜月給＞278,550円～386,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

◆◇「doda」で人材業界を牽引するパーソルＧが作り上げた新規事業／若年層や介護職に特化した人材紹介サービスを展開／パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立◇◆ ■業務内容： まずは現在進めているデスクレス領域×人材紹介事業の成長をより強固なものとすべく、求職者集客を目的としたコンテンツマーケティング全般をお任せします。 【詳細】 ・十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定 ・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率等） ・リード獲得～ナーチャリングのフロー構築 ・個人集客に強みを持つ各種プレイヤーとのアライアンス交渉・推進 ・オウンドメディアのプロセス管理など ■目指していること 私たちはデスクレス×人材紹介業界において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいこうとしております。 今回立ち上げるオウンドメディアも、求職者集客を目的としたオウンドメディアの中ではNo.1の集客力を持つオウンドメディアへと成長させていきたいと考えています。 ■配属組織構成 マーケティング責任者1名、マーケター1名の計2名 ※今回はマーケターのエキスパートクラスを採用予定 ■魅力： ◎0→１→10のフェーズに携われる 数年以内に売上数十億円以上を目指す新規事業の中核メンバーとして大きな裁量をもって取り組むことが出来ます。またパーソルグループの豊富なリソースを活用しながら、事業の0→１、1→10までダイナミックな経験を積むことが出来ます。 ◎柔軟に働ける！ フルフレックス、週3～4日リモートワークと働きやすく、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており福利厚生も整っています。 ◎社会貢献性の高い事業 日本では大きな社会課題である、「物流・介護業界などデスクレス領域における人手不足を解決」につながる、社会貢献性の非常に高い事業の成長を担うことができます。 ◎プロフェッショナルの多い環境 グループ全体で、Webメディア・Web広告・SEOなど各領域のプロフェッショナルが揃っており、さらに高い専門性を持った組織も内製しているため、ノウハウの共有や速度感のある意思決定が可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,400円～453,085円＜月給＞352,400円～453,085円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当等に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

～ 型にはまらない０→1の新規事業開発／売上1兆円規模の大手パーソルG／リモートメイン／フルフレックス／～ 新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 ■業務内容例： ビジネス開発統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 【変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■魅力： ・『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができる ・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができる ・型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ ■配属部署： グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーションにおいてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 ■当社について： ・1973年に創業したパーソルホールディングスのグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うために誕生。 ・ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ・多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,600円～496,800円固定残業手当/月：94,657円～115,926円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞501,257円～612,726円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・固定時間外手当を含めた想定金額です。なお、ポジションにより残業手当、職務手当に代わる場合があります。■昇給・賞与：年2回※人事制度の定めにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

【パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／副業マッチングのプラットフォーム／基本リモートワーク×フルフレックス】 ■募集背景 副業マッチングプラットフォーム『lotsful（ロッツフル』は今年5周年を迎えたものの、まだまだ伸びしろのあるとても面白いフェーズです。 副業市場が拡張している中、利用ユーザーやマッチング数は右肩上がりに伸長し、新規開発も進めていますが、これからさらに成長を加速させるために法人顧客や個人ユーザーから意見を吸い上げ、ユーザビリティを上げるための改善施策企画・実行をしていく必要があります。 そこで、今回は経営に近い立場でプロダクトの成長をリードするPdMを募集します。 ■業務内容 ・プロダクトロードマップの策定・優先順位決め ・ユーザー・ペルソナ理解 ・定性・定量調査からの課題発掘・仮説立て ・課題解決・仮説を検証するための各施策の企画（業務フロー整理・提供価値機能のたたき作成） ・他チームと連携し、関わるビジネス要求の整理・検討 ・エンジニアやステークホルダーと実現性についての検討・要件整理の実施 ■魅力 ＜大手とベンチャーいいとこどり＞ 原則リモートワーク、フルフレックス制度を導入しています。また大手パーソルグループならではの安定した事業基盤、福利厚生がありながら、スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさがあり、いいとこどりの環境です。 ＜日々挑戦しプロダクトの成長を担える環境＞ 少数精鋭の体制の為、代表とも近い距離でスピード感を持って日々の課題や仮説に対してチャレンジしていくことが可能です。正解がない中で、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトの成長をリードすることは難易度が高くやりがいがあり、成長を実感できます。 ＜魅力的なメンバーたちと一緒に成長できる＞ 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 日々社内では良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える程、ホスピタリティが高く細かな心遣いができる人が多いです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,200円～509,300円固定残業手当/月：113,000円～162,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞462,200円～671,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・固定時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。※なお、ポジションにより職務手当、裁量労働手当等に代わる場合があります■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業について・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。