ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【完全週休二日制（土日祝）/年休123日/建設業界の構造革新を目指す企業/M&Aを経営戦略の中核として成長中！】 ■業務内容： ※ご経験・適性よりご担当いただく業務を検討致します。 ・グループ全体のITインフラ環境管理 ・ヘルプデスク対応 ・各種業務システム環境の運用、保守業務（Windowsサーバの運用、保守を含む） 《将来的にお任せする業務》 ・基幹業務システムの導入（ベンダーコントロールを含む） ■案件特徴： ・グループ全体のITインフラを担当する為、グループ会社への出張対応も発生致します。 ■入社後の流れ： ・経験が浅い方はヘルプデスクやサポート業務を中心にお任せし、慣れてきたらシステムの運用・管理やシステム導入（ベンダーコントロール含む）をお任せする予定です。自身のスキル・経験にあわせて着実に成長できる環境です。 ■福利厚生： ★残業15ｈ程 ★年間休日123日 ★完全週休二日制（土日祝） ★退職金共済制度あり ★確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出） ★資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ★デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用可 ★社内外研修への積極派遣を実施 ★人間ドック補助、インフルエンザ補助あり ★社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■当社について ・当社は総合建設業グループのヘッドクオーターです。 現在までM＆Aを経営戦略の中核とし、2025年現在、12回の資本提携を実現する全国12社の総合建設グループとなります。 　2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。 ・当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、資本・経営・社員の受け皿として建設業界の構造を革新し、社会資本の維持・更新に、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞470万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～360,000円＜月給＞230,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記には、想定残業時間15時間分が含まれます・賞与 年2回（夏・冬）　昨年実績 2.07ヶ月・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等※経験・年齢を考慮し決定します。※上記は目安のため、前後する可能性がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装■環境その他事業：リサイクル【ビジョン】人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。

【完全週休二日制（土日祝）/年休123日/建設業界の構造革新を目指す企業/M&Aを経営戦略の中核として成長中！/過去12回のM＆A実績あり】 ■業務内容： ・事業推進本部のグループ推進部門にて、M&A業務に従事頂きます。 ■具体的な業務》 《ソーシング対応業務》 ・ブティックなどの紹介会社からの紹介促進 ・初期調査（業界分析や競合他社分析など） 《エグゼキューション》 ・バリュエーション業務 ・交渉、DD業務 《PMI業務》 ・買収先との経営統合プロジェクト担当業務 ・買収先の経営改善業務 《事業推進本部のその他業務》 ・グループ会社の経営サポート ・外部へのPMIコンサルティング業務 ■福利厚生： ★年間休日123日 ★完全週休二日制（土日祝） ★借上社宅制度あり（35歳まで／最大半額補助） ★退職金共済制度あり ★確定拠出年金制度あり（会社で毎月20,000円拠出） ★資格取得補助あり（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ★デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用可 ★社内外研修への積極派遣実施 ★人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助あり ★社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■当社について ・当社は総合建設業グループのヘッドクオーターです。 現在までM＆Aを経営戦略の中核とし、2025年現在、12回の資本提携を実現する全国12社の総合建設グループとなります。 　2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。 ・当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、資本・経営・社員の受け皿として建設業界の構造を革新し、社会資本の維持・更新に、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞530万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与 年2回（夏・冬）　昨年実績 2.07ヶ月・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等※経験・年齢を考慮し決定します。※上記は目安のため、前後する可能性がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装■環境その他事業：リサイクル【ビジョン】人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。

【建設業界に特化した高度外国人材の紹介事業における人員増強募集！/年休123日／建設業界の構造革新を目指す／M&Aを経営戦略の中核として成長中】 ■業務内容： ・建設業界や各種メディアから注目されている「技人国外国人材」に特化した「建設グローバル人材紹介サービス」のリクルーティングアドバイザー業務に従事頂きます。深刻な人手不足課題を抱えている建設業界において、外国人材の採用活動を支援するポジションです。 ※技人国外国人材とは： ・専門的な知識や技術を活かして日本で働く外国人が取得する就労ビザである「技人国」を所有している外国人材のことです。当社が紹介する人材は建設業界の専門知識をお持ちの方が多いため、企業様からのニーズも高く、サービス導入もしやすい環境です。 ■業務の流れ： ・建設会社の求人契約の獲得に向けたBtoB営業 ・外国人候補者紹介後の企業フォロー業務 ・企業向けセミナーや説明会のスピーカー業務 ・その他、事業推進本部内業務（グループ会社支援、HR等）のサポート ■魅力： ・TAKUMINOグループでの積極的な外国人材の採用（60名以上）と建設事業の運営ノウハウを生かした事業です。 ・人手不足の建設業界専門の人材紹介であり、年々、企業ニーズは高まっています。 ・大手・業界メディアから多数取材を頂いており、注目度が高いお仕事です。 ・業界経験がなくても、当社の研修を活用して知識や技術について学ぶことができるので安心して働ける環境です。 ■当社について： ・2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。 ・当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。 ・今回、当社の外国人材採用ノウハウを活かして新規ビジネスの立ち上げをおこないました。建設業界に特化した高度外国人材の紹介事業における人員増強の募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞390万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～360,000円＜月給＞230,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記には、想定残業時間20時間分が含まれます※家族手当、単身赴任手当、通勤手当などの各種手当は上記に含んでいません※経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性がございます）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装■環境その他事業：リサイクル【ビジョン】人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。