株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）】 の求人・中途採用情報

～工場・プラント運営における火災、地震リスク対策推進／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社／リモート相談可・年休125日・残業30h程度／フレックス勤務～ ■業務内容： クライアントの製造工場やプラントに内在する火災リスクや自然災害リスクの分析を行い、適切な対策を提案いただきます。当社の保険ソリューション部と連携し、リスクアセスメントの提案支援にも入り、クライアント企業の安定した事業運営・成長を支援します。 ■業務詳細： ・クライアント工場の現地サーベイ/モニタリングを通し、改善活動企画・展開支援 ・社内外の事故や火災事例、リスク管理上重要な事項の改定を、企画・提案・展開 ・クライアントの規模等によってグローバル基準に基づいた企画・提案の実施 ・工場やプラントに内在する火災リスクや自然災害リスクの分析・対策の企画、提案 ・当社内の保険サービス提供部署と連携して、保険会社によるリスクアセスメントの支援、被保険会社へのリスクマネジメント業務の提供 ■働き方： ・年間休日125日／土日祝日休み ・平均残業時間（月）：30時間程度 ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク有り ■配属先： 配属部署は全体で約30名が在籍しており、今回募集する組織には20～60代のメンバーが5名ほど在籍しています。 小規模な組織ですが、フラットな関係で、上位層が若手を積極的にフォローするなど風通しの良い環境です。 お客様の要望に答えるため、お互いの知見を共有し合いながら日々業務を行っています。 ■当社について： 当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞顧客事業所（品川）住所：東京都港区港南 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

高輪ゲートウェイ駅、天王洲アイル駅、品川駅

＜予定年収＞568万円～1,024万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,100円～606,000円＜月給＞292,100円～606,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊賞与年2回支給（6月・12月）＊賞与は業績によって変動有＊ご経験により、一般職／専門職グレードでの提示に分かれます。＊専門職グレードは、管理監督者相当の労働条件となるため、残業代の支給はありません。【モデル年収】・一般：568～722万円・専門：824～1024万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～企業の保有する不動産（CRE）の最大化に向けた戦略・実行支援◎／大手クライアントの中心／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： クライアントの保有する不動産の契約管理から拠点戦略の支援、売買や賃貸等のコンサルティング・アドバイザリー業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・不動産戦略の検討、提案、実行 ・不動産相談に関するアドバイス、サポ―ト ・不動産賃貸借契約新規、変更、解約など契約変更サポート。 ・不動産資産の取得、売却業務サポ―ト ・不動産仲介 ■募集背景： 現在は親会社を中心に案件受注をしていますが、今後は外販事業の拡大にも注力し、さらなる成長を目指しています。企業が保有・利用する不動産は経営戦略の重要な要素であり、その中でも社員が最も長い時間を過ごすオフィスを快適な空間へと進化させることは、エンゲージメント向上に直結します。当社はその実現に向けてサービス品質の向上と組織体制の強化を進めています。 ■配属先： ワークプレイス部 不動産企画課：12名 ■働き方： ・年間休日125日／土日祝休み ・平均残業時間（月）：～30時間 ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク有り（週1～2回程度） ■当社について 、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞顧客事業所（品川）住所：東京都港区港南 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

高輪ゲートウェイ駅、天王洲アイル駅、品川駅

＜予定年収＞511万円～706万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,200円～391,100円＜月給＞267,200円～391,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年2回支給（6月・12月）会社業績達成率100％の場合：各ジョブグレードの業績給算定基礎額×5ヶ月分※会社業績、個人の実績評価により、個人への支給金額は変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～ゼネコン・サブコンでの設計・施工管理出身者歓迎◎／工場設備等の脱炭素化・省エネ化に向けたコンサル・設計業務◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社／週2日程度リモート相談可・年休125日・残業20～30h／フレックス勤務～ ■業務内容： クライアント（製造業）に向けた生産施設・設備におけるカーボンニュートラル施策のコンサルティング提案～導入までの一連の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・クライアント先（生産拠点）への訪問、GX施策の立案 ・省エネルギー計算や設備改修に向けた提案書の作成（見積書含む） ・クライアントに対するプレゼンテーション ・設備改修工事に関するコンストラクションマネジメント業務 ・設備の維持管理における設備チューニングの提案　など ■業務の特徴： ・案件はグループ内からの紹介が大半のため、新規の営業はございません。 ・案件は製造工場など生産施設（国内）が中心となります。 ・GX化、省エネ化に向けた設備改修の提案が主となります。 ・提案に向けたエネルギー計算やデータ分析もお任せいたします。 ■働き方： ・年間休日125日／土日祝日休み ・平均残業時間（月）：～30時間 ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク有り（週1~2回程度） ※顧客拠点へ訪問し調査や提案を行うため、数日間の出張が発生します。 ■配属先について：。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 配属部署は全体で約30名が在籍しており、今回募集する組織には20～60代のメンバーが11名在籍しています。 ■当社について 当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ガーデンシティ品川 御殿山住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川 御殿山勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、大崎駅、品川駅

＜予定年収＞614万円～974万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,100円～564,250円＜月給＞325,100円～564,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊賞与年2回支給（6月・12月）＊賞与は業績によって変動いたします。＊採用グレードについて　ご経験により、一般職／専門職グレードでの提示に分かれます。　専門職グレードの場合、プロフェッショナル等級(管理監督者相当※マネジメントは無)のため残業手当、　コアタイム無となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～サブコン出身者・設備施工管理出身者歓迎◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社／年間休日125日・フレックス勤務～ ■業務内容： クライアント施設に常駐し、専任として以下の生産拠点・オフィス等におけるファシリティマネジメント業務業務を担当していただきます。 ＜設備管理・エネルギー供給の安定化＞ ・設備のオペレーション業務 ・定期点検やトラブル対応 ＜建物や設備の維持管理＞ ・建物や付帯設備の修繕・更新計画の立案 ・工事の手配および工事管理 ＜生産施設内のレイアウト変更対応＞ ・クライアントから依頼されたレイアウト変更に伴う工事対応 ・工事の手配および工事管理 ＜ISO関連業務＞ ・品質・環境・安全に関する基準の維持と管理 ■働き方： ・年間休日125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ※月2回程度休日出勤有り ■配属先について： 配属先には課員22名（男性16名、女性6名）が在籍。チーム全体でコミュニケーションを取りながら業務を行っています。さらに、経営層が不定期に各部署を訪問し、社員との対話会を実施することで、現場の声を直接吸い上げています。この風通しの良い環境により、意見や要望を経営層に届けやすく、働きやすさを感じられる職場づくりが進められています。 ■キャリアパス： 経験やスキルを積むことで、3～5年を目安にチームのリーダーとしてステップアップする道が開かれています。また、部署外への異動も視野に入れられるため、幅広い経験を積みながら多様な役割に挑戦することができます。 ■当社について 当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞顧客先事業所（宮城）住所：宮城県多賀城市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞599万円～773万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,100円～422,100円＜月給＞314,100円～422,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与5か月/年、超過勤務240時間/年とした場合＊賞与年2回支給（6月・12月）＊賞与は業績によって変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～サブコン出身者・設備施工管理出身者歓迎◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社／年間休日125日・フレックス勤務～ ■業務内容： クライアント施設に常駐し、専任として以下のファシリティマネジメント業務を担当していただきます。 ＜設備管理・エネルギー供給の安定化＞ ・設備のオペレーション業務 ・定期点検やトラブル対応 ＜建物や設備の維持管理＞ ・建物や付帯設備の修繕・更新計画の立案 ・工事の手配および工事管理 ＜生産施設内のレイアウト変更対応＞ ・クライアントから依頼されたレイアウト変更に伴う工事対応 ・工事の手配および工事管理 ＜ISO関連業務＞ ・品質・環境・安全に関する基準の維持と管理 ■働き方： ・年間休日125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ※月2回程度休日出勤あり ■配属先について： 配属先職場人数6名（男性5名、女性1名）と、少数精鋭で業務に取り組むチーム体制が特徴です。さらに、経営層が不定期に各部署を訪問し、社員との対話会を実施することで、現場の声を直接吸い上げています。この風通しの良い環境により、意見や要望を経営層に届けやすく、働きやすさを感じられる職場づくりが進められています。 ■入社後について： 入社後は設備の整備管理や運転監視の業務を行いながら、省エネルギーや設備運転の安定化知識など、ファシリティ全般の知識を身に着けることが可能です。将来的には培った知識を持って他部署へのキャリアチェンジも可能であり、幅広いキャリアの選択肢がございます。 ■当社について 当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞幸田サイト住所：愛知県額田郡幸田町大字坂崎字雀ヶ入1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／相見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

美合駅、岡崎駅、相見駅

＜予定年収＞599万円～773万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,100円～422,100円＜月給＞314,100円～422,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与5か月/年、超過勤務240時間/年とした場合＊賞与年2回支給（6月・12月）＊賞与は業績によって変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／リモートワーク可・フレックス勤務・年休125日・残業20～30h程度～ ■業務内容： 当社のプロジェクトマネージャーとして顧客企業に向けたオフィスリニューアル・構築に関するプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・クライアントの課題の把握やニーズを踏まえたコンセプト、企画提案 ・プロジェクト体制の構築およびマスタースケジュール、予算の作成 ・スケジュール、品質、リスクの管理、コスト管理、調整 ・プロジェクト全体の進行管理およびファシリテーション ・設計・構築・運営におけるパートナー企業の選定・マネジメント ・見積対応や契約締結に向けた調整　など ■働き方： ・年間休日125日／土日祝日休み ・テレワーク可（週2～3回の実施相談可） ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・残業：20～30時間程度/月 ■配属先： 配属先のコンサルティングソリューションチームは現在5名のメンバーが在籍しています。メンバーは全員が中途入社で構成されており、30代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。それぞれがオフィス構築に関わる豊富な経験を持ちながらも、クライアントワークに特化した業務を中心に取り組んでおり、少人数だからこそ、スピーディーで柔軟なプロジェクト運営が可能であり、一人ひとりが大きな裁量を持って業務に取り組んでいます。 ■当社について： 当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3F勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、大崎駅、品川駅

＜予定年収＞555万円～824万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,700円～458,100円＜月給＞298,700円～458,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊賞与年2回支給（6月・12月）＊賞与標準額を見込んだ場合の金額です。業績によって変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～オフィス移転やレイアウト変更の経験をお持ちの方◎／従業員のモチベーションやエンゲージメント向上に興味のある方◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤/テレワーク可～ ■業務内容： 顧客のオフィス構築やリニューアルにおけるプロジェクトマネジメントをご対応いただきます。工事や調達は協力会社が行うため、顧客や協力会社の中心に立って、プロジェクトの完遂に向けてリードいただくポジションです ■具体的な業務： ・移転・リニューアルに向けたロードマップ/スケジュールの作成 ・顧客の要望に沿ったオフィスの不動産探し ・移転・リニューアルに伴うコンサルティング業務、与件整理 ・レイアウトやデザインの進捗管理 (一部マネジメント視点で提案をすることも可能です) ・オフィス構築における工事進捗の管理・監修（見積確認、進捗管理、現場調整など） ■業務の魅力： ★社員の働き方やエンゲージメントの向上に貢献が可能★ ★プロジェクトの上流～下流まで関わる為、自身の成果を形として実感★ ★大規模かつ質の高いプロジェクトに挑戦！総務領域の幅広い知見を深めることが可能★ ■配属組織について： 配属予定組織（ワークプレイス部）には現在9名が在籍。顧客の不動産管理、オフィス構築業務、スペース戦略を担いながら、「働く場から人をエンゲージメントする」というコンセプトを実現する役割を果たしています。 ■入社後について： 入社後2-3カ月は、既存メンバーが担当しているプロジェクトのサポートに入っていただき、業務の流れや進め方等を理解いただきます。その後、ご経験やスキルに応じて担当いただくプロジェクトが決定し、プロジェクトマネジメント実務に入っていただきます。定期的に上司やチーム内で面談をする機会もあり、相談がしやすい環境です。 ■魅力点： ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・年間休日125日（完全週休2日制） ・リモート勤務（週1～2回程度） ・残業：20~30時間程度/月 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞ガーデンシティ品川 御殿山住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川 御殿山勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客事業所（品川）住所：東京都港区港南 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、高輪ゲートウェイ駅、大崎駅、天王洲アイル駅、品川駅

＜予定年収＞524万円～782万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,200円～428,100円＜月給＞276,200円～428,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回(6月・12月)※会社業績達成率100％の場合：各ジョブグレードの業績給算定基礎額×5ヶ月分※会社業績、個人の実績評価により、個人への支給金額は変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～EHS（環境分野）経験者歓迎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： クライアントの首都圏拠点における、環境活動を支える事務局のリーダーとして、法に基づく活動に加えて、独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働きやすい会社環境作りをリードいただきます。 ■具体的な業務： ＜環境法令遵守の推進＞ ・クライアントのオフィスや工場における、環境関連法規の法令遵守状況の調査(GHG、排水量、廃棄物量など) ・上記について、問題がある場合は原因の特定と改善目標の設定/活動計画の立案/進捗管理 ・省エネ法に関する対応報告や行政機関への活動報告 ＜環境ISOマネジメントシステムによる環境負荷低減活動＞ ・ISO14001の枠組みを活用し、順法調査や内部監査、リスクアセスメントの実施 ・継続的な改善活動の推進/組織全体の環境管理レベルの強化支援 ＜環境啓発活動＞ ・社内外に向けて環境意識を高めるための教育プログラムや環境美化活動の企画・運営 例：森林保全活動、生物多様性イベント、河川や海岸清掃協生農法のトライアル など ■働き方： ・年休125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク可　（週2回程度の実施相談可。案件次第では現場出社が多くなります。） ・残業：~20時間程度/月（繁忙期：2～3月は~45時間程度/月の場合も有） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞顧先事務所（東京都品川区、港区、横浜市のいずれか）住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞517万円～782万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,700円～428,100円＜月給＞271,700円～428,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過勤務240h/年、および賞与5カ月分込の年収イメージ＊賞与は業績により変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。

～顧客拠点における安全衛生・環境活動の事務局業務◎／大手クライアントの工場EHSの推進支援／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： 国内有数の大手クライアントおよびそのグループ会社に向けて、顧客拠点における安全衛生・環境活動を支える事務局業務をご担当いただきます。顧客企業の安全衛生への取り組みをリードし、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献いただくことがミッションとなります。 ■具体的な業務： ＜安全衛生事務局業務の推薦＞ ・顧客企業の安全衛生事務局と連携し、委員会資料の作成・運営 ・産業医/衛生管理者巡視における日程調整、巡視同行、記録作成 ・法的届出(法定資格者の選任/解任届や健康診断実施報告 など)のサポート ＜安全衛生におけるイベント実施と従業員の安全衛生意識の醸成＞ ・安全週間や衛生週間、安全イベントの企画・運営を通じた社員の安全意識の向上支援 ＜ISO45001 労働安全衛生マネジメントシステム＞ ・リスクアセスメント/順法調査/内部監査/マネジメントレビューの実施 等 ＜クライアントの課題に応じた安全衛生活動の企画/推進＞ ・企業規模やオフィス・工場レイアウト・業務内容に応じ、独自の安全衛生への取り組みの企画・立案・実行 ・顧客企業の現場における潜在的なリスクを分析し、事故や怪我防止のための具体的な対策を提案・実行支援 ・社内の設備・機器を安全に活用するための技術指導(テクニカルアドバイザー業務)の実施。 ■就業環境： ・勤務地：顧客企業の拠点（神奈川県厚木市）※一部首都圏での勤務有り ・年休125日／土日祝日休み ・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・テレワーク可（週1～2回程度を想定） ・残業：20~30h程度/月（繁忙期：2～3月は~45h程度/月の場合も有） ■配属先： 厚木拠点には現在8名の弊社社員が在籍しております。 （50代～：4名/40代：2名/30代：2名） 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞顧客事業所（厚木）住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞530万円～807万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,700円～446,100円＜月給＞280,700円～446,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与標準額込の年収イメージ＊年収イメージは【一般グレード】の場合、賞与5か月、超勤240h/年を想定した金額となります。【専門グレード】の場合は、会社業績（KPI達成率）100％・個人実績100％達成時を想定した金額となります。＊賞与は業績によって変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。■ビジョン2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。