ＮＴＴアノードエナジー株式会社 の求人・中途採用情報

■募集背景： 当社は2022年7月、株式会社NTTファシリティーズの電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。それに伴う社員数の拡大に加え、それまでの2社が保有するICT環境を整理し、時代や事業にあわせたICT環境に向けて守りから攻めに転換するタイミングを迎えているため募集を開始しています。 ■業務内容： ご入社後は社員数約3000人、120拠点のオフィスICTを統括するオーバーヘッド組織として、以下のシステムをはじめとした社内オフィスICT全般に関わる企画・構築・運用管理、総括業務をお任せします。 ・Windows・ネットワーク・セキュリティ商材 ・OAデバイス全般（スマホ・複合機・会議装置・PBX装置） ・Microsoft365サービス全般（AzureAD・Teams・Power・SharePoint・OneDriveほか） ・クラウドサービス（Box・SanSan・SmartCloud・DirectCalling・EXOffice・Zscalerほか） ・社内サーバ（SmartCloud、GVMほか） ■得られるスキル・経験 ・OAデバイス全般、Microsoft365サービス全般、各種クラウドサービスに関する技術知識や経験を積むことができます。また、社内オフィスICT全般に関する企画や総括スキルやゼロトラスト時代、クラウド時代に向けたオフィスICTの設計・構築・運用のスキルを身に着けることができます。 ■キャリアパス： ICTの企画・構築・運用管理のキャリアを積み、当社グループのICT分野を推進しICTのさまざまな課題を主体的に解決しながら当社の業務・働きやすさ・DXをICTで支えることを担っていただくことを期待します。 ■働き方： ・年間休日120日 ・完全週休2日制 ・月平均残業：30時間程 ・在宅制度有り（週3日程） ・フレックスタイム制度あり ■部門からメッセージ 変化の早いICT分野です。忌憚のない意見を持ち寄り、チカラをあわせ、最適なICTソリューションとは何か、どのようなプロセスがよいか、どのようなスキームであるべきかを考えていきしょう。そして、関連組織とともに主体的に行動し、大小さまざまな業務上の問題をICTのチカラで解決していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、泉岳寺駅

＜予定年収＞770万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～460,000円＜月給＞400,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。※残業30Hを想定した年収額です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容（1）グリーン発電太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することでNTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います。（2）アグリゲーション再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します。（3）電力小売企業や自治体（需要家）などのご要望に合わせて、NTTアノードエナジー子会社のエネットを含む小売電気事業者と連携し、様々なソリューションて再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます。（4）エンジニアリングソリューション100年以上にわたり、通信ビルの電力システム構築・保守で蓄積した技術力とノウハウを活かし、 再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを積極的に展開していきます。■NTT Green Innovation toward 2040地球温暖化の課題に対して、日本は2030年度の温室効果ガス46%削減、2050年のカーボンニュートラル、つまり脱炭素社会の実現という国際公約を宣言しています。NTTグループは日本におけるエネルギー消費の1%を担っている責任から、2040年までにNTTグループのカーボンニュートラルを実現するビジョン「NTT Green Innovation toward 2040」を2021年に宣言しました。また、2023年には、サプライヤとの連携強化により、サプライチェーンでの温室効果ガスの排出削減を通じて、利用者であるお客さまを脱炭素とする、Scope3への拡大をめざすことも宣言しています。

■募集背景： 当社では、サービスメニューの強化やお客様の増加などに臨機応変に対応できるよう、顧客情報管理（CIS）システムの高度化と業務効率の向上に日々取り組んでおります。この取り組みを定着させ業務運営の安定化を図るため、新機能要件定義、開発PJ推進、業務運営マニュアル策定などを実行するエンジニアの役割を担っていただく人材を募集します。 ■業務内容： ご入社後は、顧客情報管理（CIS）システムの開発・運用におけるベンダーコントロールと事務処理を担う部門のプロジェクト推進業務をお任せします。サービス強化や顧客増加に柔軟に対応するため、業務改善やプロジェクト管理、スタッフマネジメントなど幅広い業務に携わっていただきます。 ※上記の通り開発運用はベンダーに依頼しているため、ベンダーコントロールをメインでお任せします。 ■ポジションの魅力： ITと業務の両面から改善施策を立案・実行する重要な役割であり、電力インフラ事業の効率化やサービス品質向上に直接貢献できます。成果が目に見えるやりがいのあるポジションです。 ■仕事のやりがい 当社の事業を支える重要なシステムのひとつであるCISの開発・運用に携わることで、電力インフラ事業の業務に幅広く関われるとともに、効率化やサービス品質向上に直接貢献できます。組織の生産性向上や働きやすい環境づくりにも関与できるため、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。経営層との距離も近く、提案を即実行に移せるスピード感も魅力です。 ■得られるスキル・経験 ・AI利活用によるDX推進の経験 ・事務処理を担う部門の業務効率化スキル ・事業全体を俯瞰的に捉え、顧客維持、収益拡大、業務効率化などを検討、システム化できるスキル ■キャリアパス： 入社後は、CISシステムと事務処理を担う部門の運用マネジメントや追加開発などを実施いただきます。また、業務を通じて課題の把握と改善提案を行っていただきます。中長期的には、ご本人の志向に応じ、他のシステム刷新プロジェクト等のPMや、全社のICT戦略の企画・推進などでご活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、泉岳寺駅

＜予定年収＞770万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～530,000円＜月給＞460,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。※残業30Hを想定した年収額です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容（1）グリーン発電太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することでNTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います。（2）アグリゲーション再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します。（3）電力小売企業や自治体（需要家）などのご要望に合わせて、NTTアノードエナジー子会社のエネットを含む小売電気事業者と連携し、様々なソリューションて再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます。（4）エンジニアリングソリューション100年以上にわたり、通信ビルの電力システム構築・保守で蓄積した技術力とノウハウを活かし、 再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを積極的に展開していきます。■NTT Green Innovation toward 2040地球温暖化の課題に対して、日本は2030年度の温室効果ガス46%削減、2050年のカーボンニュートラル、つまり脱炭素社会の実現という国際公約を宣言しています。NTTグループは日本におけるエネルギー消費の1%を担っている責任から、2040年までにNTTグループのカーボンニュートラルを実現するビジョン「NTT Green Innovation toward 2040」を2021年に宣言しました。また、2023年には、サプライヤとの連携強化により、サプライチェーンでの温室効果ガスの排出削減を通じて、利用者であるお客さまを脱炭素とする、Scope3への拡大をめざすことも宣言しています。

【NTTグループの事業企画ポジション／日本の通信を支え磨いてきたNTTのICTで、企業や地域の再エネ化をフルサポート！】 ■業務概要： 当社は2022年7月、当グループ会社の電力関連業務を統合し現在の事業を展開しています。組織再編による企業規模の拡大により、事業計画策定・進捗管理・経営分析などの管理会計をメインでお任せするポジションとなります。詳細業務は以下の通りです。 ■業務内容： ・当社グループの柱である4事業（グリーン発電事業、アグリゲーション事業、電力小売事業、エンジニアリングソリューション事業）の施策を踏まえた事業計画の策定と月次進捗管理 ・4事業および各事業における個別サービス/ビジネス単位での計画策定（営業収益・売上総利益・営業利益） ・上記の月次計画に対するの経営モニタリング・分析・経営ボードへのレポート ■組織構成： 配属先は財務部財務企画部門になります。財務部全体には25名おり、企画部門には6名所社員と1名の派遣社員が在籍しています。年齢層も20代～50代まで幅広くおり、担当業務を一緒に担う主査1名とメンバー2名は20代と30代の社員になります。 ■仕事のやりがい 売上高6000億円（グループ連結）をめざす当社において、企業の経営判断にかかわる重要な基盤づくりを担えます。当社では再エネ発電所の開発や買収、地域グリッド、コーポレートPPAなど、電力分野で幅広く事業展開しています。各事業は新規サービスの検討が同時並行で進められており、収支や戦略面からさまざまなビジネスに携わることができます。 ■業務のポイント ・NTTグループの再エネ事業を担うスケールの大きな業務 ・各事業部や親会社と協議し、事業計画の策定から予実管理まで幅広く対応 ・財務部での経験を通じて、経営全般で活躍できるスキル・経験を積むことが可能 ■当社の魅力 当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、泉岳寺駅

＜予定年収＞670万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。※管理監督者としての採用の場合、深夜手当は支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容（1）グリーン発電太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することでNTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います。（2）アグリゲーション再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します。（3）電力小売企業や自治体（需要家）などのご要望に合わせて、NTTアノードエナジー子会社のエネットを含む小売電気事業者と連携し、様々なソリューションて再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます。（4）エンジニアリングソリューション100年以上にわたり、通信ビルの電力システム構築・保守で蓄積した技術力とノウハウを活かし、 再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを積極的に展開していきます。■NTT Green Innovation toward 2040地球温暖化の課題に対して、日本は2030年度の温室効果ガス46%削減、2050年のカーボンニュートラル、つまり脱炭素社会の実現という国際公約を宣言しています。NTTグループは日本におけるエネルギー消費の1%を担っている責任から、2040年までにNTTグループのカーボンニュートラルを実現するビジョン「NTT Green Innovation toward 2040」を2021年に宣言しました。また、2023年には、サプライヤとの連携強化により、サプライチェーンでの温室効果ガスの排出削減を通じて、利用者であるお客さまを脱炭素とする、Scope3への拡大をめざすことも宣言しています。