スリーエス株式会社 の求人・中途採用情報

【介護業界を変えたい方◎/エリアマネージャー／第二新卒歓迎/経験業界不問／土日祝休み】 スリーエスでは、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指してという”思い”の実現に向け、定期巡回（介護事業）、PORTALL開発・販売（SaaS事業）を提供しています。今回募集のポジションでは、これまで業界に定着していなかった24時間型の訪問介護における、ベストプラクティスの構築の実現に向けた戦略に基づいた事業現場への直接指導、サービスの質向上に向けた取り組みなどをお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 〈マネジメント業務〉 担当エリアの４つの事業所（60名～70名の介護職員）において、介護リーダーの方と連携をしながら事業所目標の達成のために下記の業務を行っていただきます。 ・年度事業計画、人員計画、諸戦略の策定 ・売上予測の分析、月次・年次予算達成の為のアクションプランの検討 ・社内関係部署との連携、調整 ・予算計画に基づいたモニタリング ・各事業所の運営管理、指導 ・事業推進、運営管理に関わるレポートの作成 〈新規開拓営業〉 新規を重点的に、施設や関係者への当社のサービスをご提案します。 ◎営業先：医療機関・老人ホーム・ケアマネージャー 利用者様をご紹介いただき、当社サービスをご提案 ◎手法： 新規開拓 すでに定型化されている営業方法で、関係構築を一番に考えアプローチを行います。 ■当社について： 「24時間在宅介護サービス (定期巡回) を業界のスタンダードに」 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素は、「どこで」生活するのかが大変重要なものとなってきます。 その選択肢が施設中心となっている現状に対して、テクノロジーと新たな介護サービスモデルを通じて、「在宅生活」という選択肢を作り、高齢者/家族/専門職（介護職・ケアマネジャー等）のQOL向上を推進します。 現在、介護業界では多くの課題が残されていますが、提供するバリューは高く、社会に対してのインパクトも大きくなります。少しでも関心があればまずはカジュアルにお話しませんか？ 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

飯田橋駅、水道橋駅、九段下駅

＜予定年収＞300万円～456万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,000円～297,000円固定残業手当/月：54,000円～83,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・定期巡回（介護事業）・PORTALL開発・販売（SaaS事業） 新たな介護サービスモデル（定期巡回事業）とテクノロジー（SaaS事業）の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。

【介護業界を変えたい方にお勧め◎/エリアマネージャー／業界未経験歓迎／土日祝休み】 スリーエスでは、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指してという”思い”の実現に向け、定期巡回（介護事業）、PORTALL開発・販売（SaaS事業）を提供しています。今回募集のポジションでは、これまで業界に定着していなかった24時間型の訪問介護における、ベストプラクティスの構築の実現に向けた戦略に基づいた事業現場への直接指導、サービスの質向上に向けた取り組みなどをお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 〈マネジメント業務〉 担当エリアの４つの事業所（60名～70名の介護職員）において、介護リーダーの方と連携をしながら事業所目標の達成のために下記の業務を行っていただきます。 ・年度事業計画、人員計画、諸戦略の策定 ・売上予測の分析、月次・年次予算達成の為のアクションプランの検討 ・社内関係部署との連携、調整 ・予算計画に基づいたモニタリング ・各事業所の運営管理、指導 ・事業推進、運営管理に関わるレポートの作成 〈新規開拓営業〉 新規を重点的に、施設や関係者への当社のサービスをご提案します。 ◎営業先：医療機関・老人ホーム・ケアマネージャー 利用者様をご紹介いただき、当社サービスをご提案 ■当社について： 「24時間在宅介護サービス (定期巡回) を業界のスタンダードに」 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素は、「どこで」生活するのかが大変重要なものとなってきます。 その選択肢が施設中心となっている現状に対して、テクノロジーと新たな介護サービスモデルを通じて、「在宅生活」という選択肢を作り、高齢者/家族/専門職（介護職・ケアマネジャー等）のQOL向上を推進します。 現在、介護業界では多くの課題が残されていますが、提供するバリューは高く、社会に対してのインパクトも大きくなります。少しでも関心があればまずはカジュアルにお話しませんか？ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

飯田橋駅、水道橋駅、九段下駅

＜予定年収＞408万円～804万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,080,000円～8,040,000円＜月額＞414,000円～815,200円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・定期巡回（介護事業）・PORTALL開発・販売（SaaS事業） 新たな介護サービスモデル（定期巡回事業）とテクノロジー（SaaS事業）の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。

【社会課題をビジネスで解決する/ビジネスリーダー候補/第二新卒歓迎/経験業界不問/土日祝休み/夜勤なし】 【募集背景】 事業拡大のため、ビジネスリーダー（エリアマネージャー）候補を募集します。今後、東京を中心に、関東全域に事業所を新規開設していく予定です。 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 未だ業界に定着していない24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築実現に向け、介護職リーダー（施設長）と伴走し、まずは「定量目標の達成（利用者の新規獲得やサービス提供人数等）」を目指して頂きます。 【入社後の流れ】 まずは、介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただいたり、先輩社員と一緒にケアマネジャーへ挨拶回りや定期巡回を知っていただくための営業活動、勉強会等を行ったりします。 ビジネスモデルや業務理解を深めていただいたのち、新規開設のタイミング等で事業所運営に関わっていただくことを想定しています。 【将来的には】 事業所の経営者として、人を中心としたマネジメントや2～3事業所を1エリアとしたエリア統括を担っていただく想定です。 ・人を中心としたマネジメント/人材育成 ・課題設定と解決のためのオペレーション、仕組みづくり ・顧客ニーズへの対応及びビジネス成果の創出を両立させた実務推進 ※業務に慣れてきたタイミングで徐々に上記業務をお任せします。 【この仕事の特長】 ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社と共に成長実感を得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎原則9時～18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ■定期巡回とは？ 同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 定期巡回であれば、決められた訪問回数・支援内容に縛りがなく、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。 ・自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ・1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ・緊急時はコールで呼び出しができる ・介護度に応じた月額固定制で何度でも利用できる 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

飯田橋駅、水道橋駅、九段下駅

＜予定年収＞300万円～456万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,000円～297,000円固定残業手当/月：54,000円～83,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給制度あり（年1回の給与改定あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・定期巡回（介護事業）・PORTALL開発・販売（SaaS事業） 新たな介護サービスモデル（定期巡回事業）とテクノロジー（SaaS事業）の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。

【社会貢献度の高い事業に関わりたい方へ／ケアマネ営業～マネジメントや事業スケールに関われる◎／業界未経験歓迎／土日祝休み】 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 未だ業界に定着していない24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築実現に向け、介護職リーダー（施設長）と伴走し、まずは「定量目標の達成（利用者の新規獲得やサービス提供人数等）」を目指して頂きます。 将来的には事業所の経営者として、人を中心としたマネジメントや2～3事業所を1エリアとしたエリア統括を担っていただく想定です。 ・人を中心としたマネジメント/人材育成 ・課題設定と解決のためのオペレーション、仕組みづくり ・顧客ニーズへの対応及びビジネス成果の創出を両立させた実務推進 ※業務に慣れてきたタイミングで徐々に上記業務をお任せします。 【募集背景】 事業拡大のため、ビジネスリーダー（エリアマネージャー）候補を募集します。今後、東京を中心に、関東全域に事業所を新規開設していく予定です。 【入社後の流れ】 まずは、介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただいたり、先輩社員と一緒にケアマネジャーへ挨拶回りや定期巡回を知っていただくための営業活動、勉強会等を行ったりします。 ビジネスモデルや業務理解を深めていただいたのち、新規開設のタイミング等で事業所運営に関わっていただくことを想定しています。 【この仕事の特長】 ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社と共に成長実感を得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎原則9時～18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ■定期巡回とは？ 同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 定期巡回であれば、決められた訪問回数・支援内容に縛りがなく、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。 ・自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ・1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ・緊急時はコールで呼び出しができる ・介護度に応じた月額固定制で何度でも利用できる 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞■本社住所：東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

飯田橋駅、水道橋駅、九段下駅

＜予定年収＞408万円～804万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,080,000円～8,040,000円＜月額＞414,000円～815,200円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・定期巡回（介護事業）・PORTALL開発・販売（SaaS事業） 新たな介護サービスモデル（定期巡回事業）とテクノロジー（SaaS事業）の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。