ヒトトヒトホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

～人事職でローテーションをしていくため専門性を高めることができます！／大手ディベロッパーとの常駐警備の年間契約で安定経営基盤／警備やビルメンテナンスなど多角的に事業展開～ ■業務内容： グループ4社分を担当し、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生などの業務を分担して行います。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで業務を経験し、幅広いスキルを習得していただきます。 ■業務詳細： ご入社後、経験に合わせて、下記のいずれかあるいは複数ご担当いただきます。 ・給与計算 ・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・新卒／中途採用（年間採用数40名程度、警備職の採用がメイン） ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2～30代女性3名）のチーム構成です。 数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グループ会社の人事業務にも携わることが可能です。 ・2023年度に導入した新人事制度の運用と改善段階にあり、制度づくりに直接関与できます。 ・経営層との距離が近く、意見が反映されやすい環境です。 ■就業環境： オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、月平均20～30時間の残業に加え、土日休みが基本です。 祝日は有給を取得しやすい風土があります。 ■キャリアパス： ・課長、次長、部長という明確なキャリアパスがあり、将来的には人事制度や教育制度の企画・実施が期待されるポジションです。 ・幅広いスキルを身につけることや、人事労務として専門性を高めることが可能です。 ■当社の強み： ・顧客との長期契約に基づく安定した経営基盤で黒字経営を実現しています。 ・投資経験豊富なファンドの資本参加により、数年以内の上場を計画中です。 ・他社で経験を積んだ人材が多く活躍しており、多様なクライアントニーズに対応するチャレンジングな風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前2-21-9 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

国立競技場駅、北参道駅、千駄ケ谷駅

＜予定年収＞386万円～438万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～250,000円固定残業手当/月：68,760円～78,160円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,760円～328,160円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験に応じて応相談■賞与：年2回 昨年実績（1.8ヵ月）＋個人評価■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要【1】警備業法で定義される警備業：1号業務(施設警備)、2号業務(交通誘導警備、雑踏警備)【2】ビルメンテナンス業：建物環境衛生等に関する業務、受付・案内等に関する業務、建物設備の運転・保守・点検・整備等に関する業務【3】スポーツ施設における運営・管理業：野球場・競技場・ゴルフ場等の大規模施設での各種競技大会（野球、サッカー、ゴルフ等、プロ・アマ問わず）、開催時の企画運営・警備・整理・受付・案内・会場設営ならびに清掃及び廃棄物処理業務【4】イベントの企画・運営・管理業：式典、博覧会、展示会、販売会、コンサート等各種イベント開催会場における警備・入退場整理・受付・案内・会場設営ならびに清掃及び廃棄物処理業務【5】人材サービス：人材派遣業、業務請負【6】廃棄物処理業(収集運搬)：一般廃棄物処理、産業廃棄物処理～創業 50 年の歴史ある企業です～■当社は 2020 年 4 月に、『ニッソーホールディングス』から、人ができることは全部やるという企業 DNA を表現するヒトが繋がった『ヒトトヒトホールディングス』に社名変更を行い、第二創業期として再スタートしました。■当社グループは、商業施設やスポーツ施設の施設運営管理からイベントの企画・運営まで、さまざまなエンターテインメントシーンを支える事業や、オフィスビルの管理・清掃、人材派遣といった幅広いビジネスを展開している企業です。特に東日本の大型商業施設においては多くの実績を持ち、サービス品質の高さで信頼を得ています。■メイン事業の施設運営管理では、大型商業施設やスポーツ施設に来場されたお客さまがショッピングやレジャーを安心して楽しめるように警備・整理・誘導などを行っています。また、施設運営管理での豊富な経験とノウハウを生かし、イベントの企画段階から関与、会場設営、警備、撤去までのトータルプロデュースも行っています。M&A によりグループ会社も増えるなど、積極的に事業拡大を図っています。

～人事職でローテーションをしていくため専門性を高めることができます！／大手ディベロッパーとの常駐警備の年間契約で安定経営基盤／警備やビルメンテナンスなど多角的に事業展開～ ビル・イベントマネジメント・人材派遣事業を展開する当社グループにて、人事評価制度の運用、運用設計として根付かせることを大きなミッションとし、その他労務（給与計算や社保等の日次業務）マネジメントから採用戦略構築・研修企画等、HR領域のプロとして下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・人事評価制度の運用／詳細設計…4月稼働に向けて実装した人事評価制度の実運用／運用設計における業務 ・労務管理…給与計算、社保をはじめとしたルーティン業務においてのマネジメントの実行。最終チェック。 ・研修の企画運営…マネジメント研修／メンバーの育成研修など幅広く担当。 ・各部門の採用管理 ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2～30代女性3名）のチーム構成です。 数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■当社の特長： ・顧客との長期契約に基づく安定した事業基盤により、コロナ環境下でも黒字経営となっています（売上構成はビルマネジメント5～6割、イベント4～5割で、イベント開催が限定的な中でも黒字が保てています）。神宮球場、横浜スタジアム、楽天生命パーク、福岡PayPayドーム等を担当しております。 ・多くの投資経験を有するファンドの資本参加の下で、数年以内の上場を計画しております。 ・中途採用にも積極的で、他社での経験をもって転職した人材が多く活躍しております。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 パート・アルバイト社員が多い企業での労務管理経験／労務問題について弁護士や社会保険労務士と協議し、解決に導いた経験／会社法・民法・金融商品取引法等、総務関係法規に関する知識／幹部候補生選抜制度、若手育成、教育プログラム等の設計や運用の経験／新卒採用の戦略立案、運営の経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前2-21-9 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

国立競技場駅、北参道駅、千駄ケ谷駅

＜予定年収＞438万円～482万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～275,000円固定残業手当/月：78,160円～85,960円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞328,160円～360,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験に応じて応相談■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要【1】警備業法で定義される警備業：1号業務(施設警備)、2号業務(交通誘導警備、雑踏警備)【2】ビルメンテナンス業：建物環境衛生等に関する業務、受付・案内等に関する業務、建物設備の運転・保守・点検・整備等に関する業務【3】スポーツ施設における運営・管理業：野球場・競技場・ゴルフ場等の大規模施設での各種競技大会（野球、サッカー、ゴルフ等、プロ・アマ問わず）、開催時の企画運営・警備・整理・受付・案内・会場設営ならびに清掃及び廃棄物処理業務【4】イベントの企画・運営・管理業：式典、博覧会、展示会、販売会、コンサート等各種イベント開催会場における警備・入退場整理・受付・案内・会場設営ならびに清掃及び廃棄物処理業務【5】人材サービス：人材派遣業、業務請負【6】廃棄物処理業(収集運搬)：一般廃棄物処理、産業廃棄物処理～創業 50 年の歴史ある企業です～■当社は 2020 年 4 月に、『ニッソーホールディングス』から、人ができることは全部やるという企業 DNA を表現するヒトが繋がった『ヒトトヒトホールディングス』に社名変更を行い、第二創業期として再スタートしました。■当社グループは、商業施設やスポーツ施設の施設運営管理からイベントの企画・運営まで、さまざまなエンターテインメントシーンを支える事業や、オフィスビルの管理・清掃、人材派遣といった幅広いビジネスを展開している企業です。特に東日本の大型商業施設においては多くの実績を持ち、サービス品質の高さで信頼を得ています。■メイン事業の施設運営管理では、大型商業施設やスポーツ施設に来場されたお客さまがショッピングやレジャーを安心して楽しめるように警備・整理・誘導などを行っています。また、施設運営管理での豊富な経験とノウハウを生かし、イベントの企画段階から関与、会場設営、警備、撤去までのトータルプロデュースも行っています。M&A によりグループ会社も増えるなど、積極的に事業拡大を図っています。