ＲＯＳＣＡ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■採用背景： ROSCAは現在、IT人材支援・採用コンサルティング事業において急成長を遂げています。しかし、私たちの最大の強みである「人の手触り感」や「介在価値の高さ」は、直接お会いしないと伝わりにくいという課題があります。 この「まだ言語化されていない熱量」をキャッチアップし、社外へ届けるコンテンツへと昇華させるためには、顧客の懐に飛び込み、本質的なニーズを引き出してきた「営業経験者」の視点が不可欠だと考えています。 ■業務内容： 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「事業広報」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。 2. 事業広報・ブランディング イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大 プレスリリースの作成・配信 メディアリレーションの構築 ■本ポジションの魅力 経営と直結した「攻め」の広報活動 経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。 【このポジションで活かせる「営業スキル」】 1. ヒアリング力 相手の本音を引き出し、記事の「ネタ」となる熱量を見つける力。 2. マーケット感覚 「今、求職者が何を求めているか」を逆算してコンテンツを構成する力。 3. 推進力 1人目広報として、周囲を巻き込みながら施策を形にする実行力。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰町駅、馬喰横山駅、岩本町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,620円～369,940円固定残業手当/月：86,714円～130,060円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,334円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します※半年に1回評価タイミングがあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■MVVについてMission：人の価値で、最良の解を。AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。Values：私たちが大切にする6つの行動規範（1）顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。（2）勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。（3）思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。（4）泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。（5）不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。（6）オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。■事業内容ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。（1）シームレスキャリア事業IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。（2）ROSCA Consulting事業「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。

■採用背景： 現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。 ■業務内容： 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 ・現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。 2. インターナルコミュニケーション（社内広報） ・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行 ・社内イベントの企画・運営 ・社内報の作成・発信 3. 事業広報・ブランディング ・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションの構築 ■本ポジションの魅力 経営と直結した「攻め」の広報活動 経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰町駅、馬喰横山駅、岩本町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,280円～493,250円固定残業手当/月：108,387円～173,417円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します※半年に1回評価タイミングがあります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■MVVについてMission：人の価値で、最良の解を。AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。Values：私たちが大切にする6つの行動規範（1）顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。（2）勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。（3）思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。（4）泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。（5）不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。（6）オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。■事業内容ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。（1）シームレスキャリア事業IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。（2）ROSCA Consulting事業「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。