株式会社デザイナー の求人・中途採用情報

＼注目の西日本ベンチャー100に選出！・早期キャリアアップが叶う／ ■業務内容： 両面型営業（キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー）の業務をお任せいたします。 双方のマッチング精度を高めるために必要なあらゆる活動を行っていただきます。 また、ゆくゆくは組織成長に必要な社内プロジェクトの推進、組織文化情勢のための活動も期待しています。 ■業務詳細： ＜候補者様向け＞ ・顧客属性:年齢 22～32歳までのホワイトカラーの候補者様 ・スカウト、面談、求人紹介、書類添削、面接対策、入社フォローなど ＜企業様向け＞ ・採用要件定義・採用課題のヒアリング・雇用条件の交渉など ■組織構成： 新卒就職事業部（10名）、中途転職事業部（10名）、ADM（5名）、その他（2名）、業務委託（3名） ■魅力： 1.業界随一の生産性を誇る組織で、自身の成長／キャリア開発を行いつつ、候補者様のキャリアを支援。 2.注目の西日本ベンチャー100選への選出や、メディア露出など、ベンチャーながらも信頼性と権威性有。 3.急成長フェーズ故に、自らプロジェクトを組成し、組織設計や、事業設計／推進を担うことができる環境。 4.超強力な経営陣 ・サイバーエージェント人事本部にて人事・総務・情報システム部門責任者 ・子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役を務めていた経営メンバー ・大和証券SMBC、シティグループにて資金調達、M&A業務に従事していた経営メンバー ・株式会社東京三菱銀行(現在の三菱UFJ銀行の前身の一つ)に入行していたメンバー など、多岐にわたる領域のプロフェッショナルが在籍しています。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

なんば駅(南海線)、なんば駅(地下鉄)、大阪難波駅

＜予定年収＞980万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：582,500円～750,000円＜月給＞582,500円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■給与構成：月給12ヶ月分＋賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・イベントの企画及び運営・インターネットを利用した広告業・就職情報の収集及び販売並びに就職斡旋業務・職業安定法に基づく有料職業紹介事業・採用及び人事に関するコンサルティング業務・人材育成のための教育事業・Webサイト及びシステム開発業務・デザインに関する一切の業務■ビジョン：人材会社の定義をリデザインする経営者様・人事担当者様　採用の本質、見失ってませんか？ 昨今、「採用する目的を理解せず、人材会社から求められている人材を鵜呑みにして紹介している。」「入社決定した方が、入社したことによって事業をどう成長させれるかを理解していない。」等のお声をよく耳にします。入社後の活躍人材の創出こそが採用の本質で、株式会社デザイナーは、本来人材会社があるべき採用の先にあるものを実現する為に ” 人材会社の定義を再定義する ” ことをビジョンとして掲げています。■ミッション：事業課題に対して最適な人財の創出事業課題において採用は１つの手段であることを認識し、事業の成長において必要な人材をご提案することを約束します。また、採用で課題解決できない場合、コンサルやRPO(業務委託)でのソリューションを提供します。

＼注目の西日本ベンチャー100に選出！・早期キャリアアップが叶う／ ■業務内容： 両面型営業（キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー）の業務をお任せいたします。 双方のマッチング精度を高めるために必要なあらゆる活動を行っていただきます。 また、ゆくゆくは組織成長に必要な社内プロジェクトの推進、組織文化情勢のための活動も期待しています。 ■業務詳細： ＜候補者様向け＞ ・顧客属性:年齢 22～32歳までのホワイトカラーの候補者様 ・スカウト、面談、求人紹介、書類添削、面接対策、入社フォローなど ＜企業様向け＞ ・採用要件定義・採用課題のヒアリング・雇用条件の交渉など ■組織構成： 新卒就職事業部（10名）、中途転職事業部（10名）、ADM（5名）、その他（2名）、業務委託（3名） ■魅力： 1.業界随一の生産性を誇る組織で、自身の成長／キャリア開発を行いつつ、候補者様のキャリアを支援。 2.注目の西日本ベンチャー100選への選出や、メディア露出など、ベンチャーながらも信頼性と権威性有。 3.急成長フェーズ故に、自らプロジェクトを組成し、組織設計や、事業設計／推進を担うことができる環境。 4.超強力な経営陣 ・サイバーエージェント人事本部にて人事・総務・情報システム部門責任者 ・子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役を務めていた経営メンバー ・大和証券SMBC、シティグループにて資金調達、M&A業務に従事していた経営メンバー ・株式会社東京三菱銀行(現在の三菱UFJ銀行の前身の一つ)に入行していたメンバー など、多岐にわたる領域のプロフェッショナルが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

なんば駅(南海線)、なんば駅(地下鉄)、大阪難波駅

＜予定年収＞586万円～980万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～582,500円＜月給＞390,000円～582,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■給与構成：月給12ヶ月分＋賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・イベントの企画及び運営・インターネットを利用した広告業・就職情報の収集及び販売並びに就職斡旋業務・職業安定法に基づく有料職業紹介事業・採用及び人事に関するコンサルティング業務・人材育成のための教育事業・Webサイト及びシステム開発業務・デザインに関する一切の業務■ビジョン：人材会社の定義をリデザインする経営者様・人事担当者様　採用の本質、見失ってませんか？ 昨今、「採用する目的を理解せず、人材会社から求められている人材を鵜呑みにして紹介している。」「入社決定した方が、入社したことによって事業をどう成長させれるかを理解していない。」等のお声をよく耳にします。入社後の活躍人材の創出こそが採用の本質で、株式会社デザイナーは、本来人材会社があるべき採用の先にあるものを実現する為に ” 人材会社の定義を再定義する ” ことをビジョンとして掲げています。■ミッション：事業課題に対して最適な人財の創出事業課題において採用は１つの手段であることを認識し、事業の成長において必要な人材をご提案することを約束します。また、採用で課題解決できない場合、コンサルやRPO(業務委託)でのソリューションを提供します。

＼注目の西日本ベンチャー100に選出！・早期キャリアアップが叶う／ ■業務内容： 両面型営業（キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー）の業務をお任せいたします。 双方のマッチング精度を高めるために必要なあらゆる活動を行っていただきます。 また、ゆくゆくは組織成長に必要な社内プロジェクトの推進、組織文化情勢のための活動も期待しています。 ■業務詳細： ＜候補者様向け＞ ・顧客属性:年齢 22～32歳までのホワイトカラーの候補者様 ・スカウト、面談、求人紹介、書類添削、面接対策、入社フォローなど ＜企業様向け＞ ・採用要件定義・採用課題のヒアリング・雇用条件の交渉など ■組織構成： 新卒就職事業部（10名）、中途転職事業部（10名）、ADM（5名）、その他（2名）、業務委託（3名） ■魅力： 1.業界随一の生産性を誇る組織で、自身の成長／キャリア開発を行いつつ、候補者様のキャリアを支援。 2.注目の西日本ベンチャー100選への選出や、メディア露出など、ベンチャーながらも信頼性と権威性有。 3.急成長フェーズ故に、自らプロジェクトを組成し、組織設計や、事業設計／推進を担うことができる環境。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

なんば駅(南海線)、なんば駅(地下鉄)、大阪難波駅

＜予定年収＞440万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～437,000円＜月給＞275,000円～437,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■給与構成：月給12ヶ月分＋賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・イベントの企画及び運営・インターネットを利用した広告業・就職情報の収集及び販売並びに就職斡旋業務・職業安定法に基づく有料職業紹介事業・採用及び人事に関するコンサルティング業務・人材育成のための教育事業・Webサイト及びシステム開発業務・デザインに関する一切の業務■ビジョン：人材会社の定義をリデザインする経営者様・人事担当者様　採用の本質、見失ってませんか？ 昨今、「採用する目的を理解せず、人材会社から求められている人材を鵜呑みにして紹介している。」「入社決定した方が、入社したことによって事業をどう成長させれるかを理解していない。」等のお声をよく耳にします。入社後の活躍人材の創出こそが採用の本質で、株式会社デザイナーは、本来人材会社があるべき採用の先にあるものを実現する為に ” 人材会社の定義を再定義する ” ことをビジョンとして掲げています。■ミッション：事業課題に対して最適な人財の創出事業課題において採用は１つの手段であることを認識し、事業の成長において必要な人材をご提案することを約束します。また、採用で課題解決できない場合、コンサルやRPO(業務委託)でのソリューションを提供します。