ホワイトヘルスケア株式会社 の求人・中途採用情報

＜医療データを活用し、医療費の適正化・地域医療の課題を解決／自治体向け医療費適正化支援プロジェクトをリードするメンバー募集＞ 事業規模拡大による組織強化のため、自治体向けの医療費適正化支援事業におけるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要 都道府県や協会けんぽ等の地域に根差す保険者に対して、事業計画の策定からプロジェクトマネジメント、次年度の取引継続に向けた営業活動を担っていただきます。 ■業務詳細 【コンサルティング】 ◎保険者に対する医薬品の適正使用推進、および医療費適正化に向けた事業の立案・実行 ◎クライアントの目標と現状のギャップから課題を抽出し、予算に応じた対応策の企画・提案 ※企画・提案に関しては、社内の専門職メンバーと連携しながら、データ分析結果を解釈、必要に応じて地域の医療関係者に対するアプローチ施策を検討し実現に向けて取り組んでいただきます。 【プロジェクトマネジメント】 プロジェクトを成功に導くため、社内外の関係者を巻き込みながらの管理・実行 ◎事業計画の策定 ◎事業の進捗管理 ◎効果検証を実施し、クライアントに事業成果の報告および改善提案 【営業活動】 ◎既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築および提案 ◎アップセル・クロスセルに向けた保険者への営業活動 ■仕事の魅力 ◇「社会保障費の削減」と「国民皆保険制度の維持」という、昨今の重要課題に取り組む社会貢献度の高いプロジェクトを担える ◇社会保障分野においても先進的な事業を実施するため、国全体の動向に対しても還元することができる ◇上流から下流まで一貫してプロジェクトに関われる ◇高い裁量を持ちながら業務推進し、大きく自己成長ができる環境 ◇ワークライフバランスを保ちながら長く働くことのできる柔軟な就業環境 ■当社の特徴 三菱商事と東京海上ホールディングスによって、医療に関わる社会課題の解決を目的に設立されました。現在、健康保険組合向け事業、自治体(国保)向け事業・協会けんぽ向け事業を開発・展開しています。業務効率向上や健康管理増進を目的としてフルフレックス制を導入しており、出社率は30％ほどです。地方在住でフルリモートのメンバーもおりますが、密なコミュニケーションを実現するための工夫をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋大伝馬町17-5 グランド日本橋小伝馬町 2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

馬喰横山駅、馬喰町駅、東日本橋駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：447,300円～576,300円固定残業手当/月：56,540円～72,660円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞503,840円～648,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・希望を考慮の上、当社規定により決定いたします※等級に応じて支給される手当が異なります※給与は目安の金額であり、変動する可能性があります※管理監督者の場合は、固定残業手当なし（月給503,840～648,960円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は2020年7月に三菱商事と東京海上ホールディングスの共同出資により設立したヘルスケアベンチャー企業です。■事業内容： ・ヘルスケアデータ／コンサルティング・健康保険組合向け運営支援・自治体、協会けんぽ向け医療費適正化支援同社は環境変化とお客様ニーズを先取りし、新たなテクノロジーの活用を通じて、地域医療ネットワーク、国民健康保険(自治体)および健康保険組合等を取り巻くあらゆる課題やニーズに対して、データ解析に基づいたコンサルティング、デジタルを活用した医療費適正化のご支援など、これまでにない新しい形で提供しています。日本が抱える社会的課題に対して誠実に向き合い、サステナブルな社会の実現に貢献する企業です。

～フルリモート・フルフレックスで働き方◎／医療データを活用し、医療費の適正化・地域医療の課題を解決／三菱商事と東京海上ホールディングスの共同出資会社で基盤安定◎～ ■業務概要： 保険者（健康保険組合、国民健康保険組合等）からお預かりしたレセプト・健診データを分析、課題を抽出し、解決策を提案するまでの一連の業務をリードする役割を担っていただきます。 ■業務詳細： （1）保険者の抱える課題について、CSやデータチームと討議の上で仮説を設定し、分析の目的や全体像を企画・設計 （2）エンジニアと連携し、保険者からお預かりしたデータを分析し、医療課題・健康課題の抽出 （3）データ分析の結果から、健保加入者の行動変容を促すための具体的な解決策（介入施策）の立案 ※膨大なデータの分析はエンジニアが行うため、分析結果から課題の特定～解決策の立案をメインでお任せいたします。 ■組織構成： マネージャー1名（30代男性）、メンバー3名（30代男性、60代女性（契約社員）、30代女性）が所属しております。 ■入社後の流れ： まずは、マネージャーが担当している健康保険組合への医療費適正化の支援プロジェクトを一緒に担当いただきます。半年〜1年程度での独り立ちを想定しております。 ■魅力： ・レセプトデータという普段アクセスが難しいデータを活用し、医療業界に変化を起こすことができます。少子高齢化による社会保障費増大という解決が急がれる社会課題への取り組みをミッションとし、社会的インパクトが大きいビジネスに携わることができます。 ・データの分析から患者へ直接介入するソリューションまで一貫した事業展開をしているため、分析して終わりではなく、その先までご自身で携わることができます。 ■当社の特徴： 三菱商事と東京海上ホールディングスによって、医療に関わる社会課題の解決を目的に設立されました。現在、健康保険組合向け事業、自治体(国保)向け事業・協会けんぽ向け事業を開発・展開しています。業務効率向上や健康管理増進を目的としてフルフレックス制を導入しており、出社率は30％ほどです。地方在住でフルリモートのメンバーもおりますが、密なコミュニケーションを実現するための工夫をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋大伝馬町17-5 グランド日本橋小伝馬町 2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

馬喰横山駅、馬喰町駅、東日本橋駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：447,300円～576,300円固定残業手当/月：56,540円～72,660円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞503,840円～648,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は2020年7月に三菱商事と東京海上ホールディングスの共同出資により設立したヘルスケアベンチャー企業です。■事業内容： ・ヘルスケアデータ／コンサルティング・健康保険組合向け運営支援・自治体、協会けんぽ向け医療費適正化支援同社は環境変化とお客様ニーズを先取りし、新たなテクノロジーの活用を通じて、地域医療ネットワーク、国民健康保険(自治体)および健康保険組合等を取り巻くあらゆる課題やニーズに対して、データ解析に基づいたコンサルティング、デジタルを活用した医療費適正化のご支援など、これまでにない新しい形で提供しています。日本が抱える社会的課題に対して誠実に向き合い、サステナブルな社会の実現に貢献する企業です。