株式会社ミライフ の求人・中途採用情報

■業務内容： 提携先医療法人の事務(総務/経理/医事課)マネジメントを中心に、方向性・戦略を検討しながら、病院経営コンサルティングの戦略実行、病院運営における管理業務の実施をお任せいたします。 ※大手法人の今村メディカルグループがメイン提携先となります。 ※常駐期間は目標達成状況により異なります。なお、常駐期間中の住居は提携先にて準備、帰省は月に2回迄会社負担が可能です。 ■詳細： ・事務職員の管理、人員体制の調整 ・医師、看護師、コメディカル等院内スタッフの意見調整 ・病床稼働率の改善、事業収益の改善等法人内の課題抽出から業務改善への取り組み、経営指標の数値管理など ・行政等関係機関の対応（届出、監査対策等）など ■当ポジションのミッション： 病院経営のアシストを担うポジションになります。入社後は研修を実施させていただき、その後、提携病院で活動する流れになります。 ■当社の特徴： 医療介護業界の事業承継・M&Aを軸に、ハンズオン支援サービスとコンサルティング事業に特化した新しいかたちのコンサルティング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新大阪駅、西中島南方駅、南方駅(大阪府)

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：59,200円～118,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞392,533円～785,066円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ハンズオン支援事業提携先の病院に対して、自ら常駐し、病院職員と対話を重ねながら病院運営を遂行します。確実に改善に導き、組織・人事制度構築や職員の意識改革を行うことで強固な組織を醸成します。病院運営の改善取組みは、主に 1インフラ整備、2収益改善に向けた取り組み、3持続的な体制構築の3点に区分されます。 抜本的な改善に「魔法の杖」はなく、病院として決めたことを例外なく着実に推し進めるのみです。病院に常駐して自らも当事者になり、現場を巻き込みながら、職員と共にPDCAを実践します。■コンサルティング事業医療機関及び介護施設の経営改善、病院建替、再生、 事業拡大を実現させるコンサルティング サービスです。 事業計画策定から、新入院患者獲得、コスト削減、医療従事者採用まで、病院経営を取り巻く 様々な課題の解決を支援します。また、病院は保険請求で入金されていることを踏まえると、保険請求業務は単なる事務作業で はなく、医療経営の安定化に多大な貢献をもたらす重要な業務と捉え改善を図ります。■事業承継・M&A多くの経営者・創業者の高齢化が進み、 後継者問題を抱えています。 解決策の一つとして、M&Aは認知され拡大傾向にあります。 弊社は、病院グループとも数多く 連携しており、承継先のご紹介をスムーズにつなぐことができます。 医療機関及び介護施設の合併・承継におけるサービスとして、承継先のマッチング、デューデリ ジェンス、スキーム構築、交渉、資金調達、行政対応、及びその後の運営サポートを一貫して行います。 一般的なM&A仲介会社と異なり、弊社は承継させて終わりではなく、承継後もハンズオン支援 及びコンサルティングサービスを活用頂くことで、運営資金管理面といった経営全般まで、承継後もシームレスにサポートすることができます。

～医療業界コンサル／高年収500万円以上／直接経営に携われる／年間休日120日／事業拡大中～ 提携先医療法人に対して経営課題・改善点を洗い出し、再生・活性化に向けてコンサルティングを行っていただきます。 ■採用背景：事業拡大に向けて増員 ■組織体制：メンバー3名 ■業務内容： グループ会社の運営・再建する病院を含む提携先医療法人のコンサルティングを中心に、クライアントの今後の方向性・戦略を検討しながら、病院経営の補佐を担って頂きます。地域一般急性期病院から退院後の療養病院・在宅医療及び介護サービスと多岐に渡る、弊社の提携先の各医療法人様へ弊社より事務長を派遣します。派遣する事務長の教育研修から、研修後の顧客先に派遣している事務長スタッフと連携し、クライアントの再生・活性化に取り組んで頂きます。 ■具体的には： ・弊社提携先の各医療法人の事務長へ、本部からの経営方針に則したコンサルティングの実施 ・提携先医療法人への医院新規開業/介護サービス事業参入などの支援 例）財務資料をふまえたうえでのKPI・KGIの設定、それに伴う戦略の実行 ■入社後の流れ： 大阪本社にて研修を行った後、全クライアント先に既存のメンバーと同行して現場を学んでいただきます。その後は能力に合わせて担当が割り振られます。 ■当ポジションのミッション： 戦略・経営コンサルタントは、社長や専務等へ経営方針に対して専門的な立場からアドバイスを行います。そのうえで起案した方針を各事務長に伝えるという、経営陣と事務長の繋ぎ役となっていただく大変重要なポジションです。 ■当社の特徴： 患者さまの声に耳を傾け、患者様、そしてご家族とのコミュニケーションを大切にしています。患者様の健康問題や不安だけでなく、ご家族の不安も含め少しでも取り除いてあげることが重量な役割であると感じ、それを心がけてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新大阪駅、西中島南方駅、南方駅(大阪府)

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：74,000円～121,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞490,666円～788,166円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ハンズオン支援事業提携先の病院に対して、自ら常駐し、病院職員と対話を重ねながら病院運営を遂行します。確実に改善に導き、組織・人事制度構築や職員の意識改革を行うことで強固な組織を醸成します。病院運営の改善取組みは、主に 1インフラ整備、2収益改善に向けた取り組み、3持続的な体制構築の3点に区分されます。 抜本的な改善に「魔法の杖」はなく、病院として決めたことを例外なく着実に推し進めるのみです。病院に常駐して自らも当事者になり、現場を巻き込みながら、職員と共にPDCAを実践します。■コンサルティング事業医療機関及び介護施設の経営改善、病院建替、再生、 事業拡大を実現させるコンサルティング サービスです。 事業計画策定から、新入院患者獲得、コスト削減、医療従事者採用まで、病院経営を取り巻く 様々な課題の解決を支援します。また、病院は保険請求で入金されていることを踏まえると、保険請求業務は単なる事務作業で はなく、医療経営の安定化に多大な貢献をもたらす重要な業務と捉え改善を図ります。■事業承継・M&A多くの経営者・創業者の高齢化が進み、 後継者問題を抱えています。 解決策の一つとして、M&Aは認知され拡大傾向にあります。 弊社は、病院グループとも数多く 連携しており、承継先のご紹介をスムーズにつなぐことができます。 医療機関及び介護施設の合併・承継におけるサービスとして、承継先のマッチング、デューデリ ジェンス、スキーム構築、交渉、資金調達、行政対応、及びその後の運営サポートを一貫して行います。 一般的なM&A仲介会社と異なり、弊社は承継させて終わりではなく、承継後もハンズオン支援 及びコンサルティングサービスを活用頂くことで、運営資金管理面といった経営全般まで、承継後もシームレスにサポートすることができます。