株式会社LANY
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設立
- 2020年
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従業員数
- 30名
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平均年齢
- 29.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社LANY
株式会社LANYの過去求人情報一覧
仕事
【顧客のデジタルマーケティングを統合的に支援/IPO準備中/土日祝休み/フレックス】 ■業務内容: SEO担当として、クライアントのサービスやプロダクトを“飛躍”させていただきます。 2020年創業の当社は、「価値あるモノをインデックスさせる」を掲げ、SEOを軸に急成長してきました。現在はナショナルクライアントからスタートアップまで幅広い企業からご相談をいただき、案件数・事業規模ともに拡大フェーズに入っています。 ■具体的な業務内容: <課題分析> ・競合調査 ・検索意図分析 ・テクニカルSEO診断 <戦略設計・ロードマップ策定> ・キーワード戦略 ・情報設計 ・改善優先度の整理 <改善施策の企画・要件定義> ・コンテンツ企画 ・内部構造最適化 ・外部施策の立案 <実行サポート・進行管理> ・社内外の制作 ・開発チームと連携し施策を推進 <モニタリング・レポーティング> ・GA4やGSCなどのデータからKPIを可視化、改善提案 <クライアントコミュニケーション> ・定例ミーティングのファシリテーション ・日々の相談対応 ■当社の特徴: 当社は単なるコンサルティングや業務代行の会社ではありません。お客様の事業成長に誰よりも深くコミットし、その持続的な成功を私たち自身の使命とする「グロースパートナー」です。変化の激しい市場で成果を出し続けるために、戦略立案から実行支援、継続的な改善までを一貫してサポートします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
代々木駅、南新宿駅、新宿三丁目駅
給与
<予定年収>400万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,245,196円~8,113,596円固定残業手当/月:62,900円~157,200円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~833,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・SEOコンサルティング・デジタルマーケティング支援■当社について:・当社は支援会社です。自社のサービスやプロダクトを持たないからこそ、お客様の「価値あるモノ」を通じて社会に貢献します。多くのお客様をご支援する中で培われた私たちの知見と実行力は、多角的かつ大きなインパクトを社会に与える可能性を秘めています。だからこそ、その力を正しく使い、本当に価値あるモノを社会に「インデックス」させていくこと。すなわち、適切なモノが、それを必要とする適切な人々に、きちんと届く状態を創り出すこと。それが、当社の揺るぎない使命です。・当社は、従業員一人ひとりの成長が組織発展の原動力であると考え、人材開発への投資を惜しみません。多様な学習機会や挑戦の場を提供し、そのプロセスと成果を公正かつ多角的に評価します。納得感のある評価を通じて貢献に報い、さらなる成長意欲を引き出すことで、個人と組織双方の持続的な成長サイクルを創り出します。
仕事
【顧客のデジタルマーケティングを統合的に支援/IPO準備中/土日祝休み/フレックス】 ■業務内容: Meta広告を中心に運用型広告の運用代行およびコンサルティングをご担当いただきます。 ■業務の特徴: ・単なるアカウント運用ではなく、事業課題の解決やビジネス目的の達成に向けた全体戦略から最適なアカウント運用の戦術策定まで、一気通貫で実施していただきます。 ・SEOやBtoBマーケティングをはじめとする他施策を推進するコンサルタントと協業してお客様のサービスグロースを目指すことも多くなっています。 ・デジタル広告のコンサルティング組織の立ち上げも担っていただきたいと考えているため、運用のスペシャリストなだけでなく、育成や組織作りまで担える方だと、よりフィットする業務内容かとなります。 ■当社の特徴: 当社は単なるコンサルティングや業務代行の会社ではありません。お客様の事業成長に誰よりも深くコミットし、その持続的な成功を私たち自身の使命とする「グロースパートナー」です。変化の激しい市場で成果を出し続けるために、戦略立案から実行支援、継続的な改善までを一貫してサポートします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
代々木駅、南新宿駅、新宿三丁目駅
給与
<予定年収>400万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,245,196円~8,113,596円固定残業手当/月:62,900円~157,200円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~833,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・SEOコンサルティング・デジタルマーケティング支援■当社について:・当社は支援会社です。自社のサービスやプロダクトを持たないからこそ、お客様の「価値あるモノ」を通じて社会に貢献します。多くのお客様をご支援する中で培われた私たちの知見と実行力は、多角的かつ大きなインパクトを社会に与える可能性を秘めています。だからこそ、その力を正しく使い、本当に価値あるモノを社会に「インデックス」させていくこと。すなわち、適切なモノが、それを必要とする適切な人々に、きちんと届く状態を創り出すこと。それが、当社の揺るぎない使命です。・当社は、従業員一人ひとりの成長が組織発展の原動力であると考え、人材開発への投資を惜しみません。多様な学習機会や挑戦の場を提供し、そのプロセスと成果を公正かつ多角的に評価します。納得感のある評価を通じて貢献に報い、さらなる成長意欲を引き出すことで、個人と組織双方の持続的な成長サイクルを創り出します。
仕事
【顧客のデジタルマーケティングを統合的に支援/IPOに向けた社内環境整備/土日祝休み/フレックス】 ■業務内容: 経理業務をリードいただける責任者候補として、経理業務や決算、管理会計などをご担当いただきます。 ※入社後のパフォーマンス、事業規模の拡大を考慮し、財務経理部長(管理職)に登用いたします。 ■具体的な業務内容: ・経理業務(経験、スキルに応じて以下の業務をリードいただきます) ・月次決算 ・原価計算制度の運用を通じたプロジェクト管理会計 ・取締役会等への月次決算報告資料の作成 ・四半期、年度の決算開示書類作成 ・顧問税理士との調整 ・監査法人対応 ・その他、上記に関連する付随業務 ※経験やスキル、入社後のパフォーマンスを考慮し、コーポレート本部所管の業務を担っていただくこともあります。 ■当社の特徴: 当社は単なるコンサルティングや業務代行の会社ではありません。お客様の事業成長に誰よりも深くコミットし、その持続的な成功を私たち自身の使命とする「グロースパートナー」です。変化の激しい市場で成果を出し続けるために、戦略立案から実行支援、継続的な改善までを一貫してサポートします。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎: ・日商簿記検定1級合格者 ・税理士有資格者(科目合格を含む) ・公認会計士有資格者 ・上場準備に関する業務の従事経験 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
代々木駅、南新宿駅、新宿三丁目駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,867,200円~9,735,600円固定残業手当/月:94,400円~188,700円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>500,000円~1,000,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・SEOコンサルティング・デジタルマーケティング支援■当社について:・当社は支援会社です。自社のサービスやプロダクトを持たないからこそ、お客様の「価値あるモノ」を通じて社会に貢献します。多くのお客様をご支援する中で培われた私たちの知見と実行力は、多角的かつ大きなインパクトを社会に与える可能性を秘めています。だからこそ、その力を正しく使い、本当に価値あるモノを社会に「インデックス」させていくこと。すなわち、適切なモノが、それを必要とする適切な人々に、きちんと届く状態を創り出すこと。それが、当社の揺るぎない使命です。・当社は、従業員一人ひとりの成長が組織発展の原動力であると考え、人材開発への投資を惜しみません。多様な学習機会や挑戦の場を提供し、そのプロセスと成果を公正かつ多角的に評価します。納得感のある評価を通じて貢献に報い、さらなる成長意欲を引き出すことで、個人と組織双方の持続的な成長サイクルを創り出します。
出典:doda求人情報
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