株式会社ジンザイベース
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設立
- 2021年
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従業員数
- 28名
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平均年齢
- 28.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社ジンザイベース
株式会社ジンザイベースの過去求人情報一覧
仕事
~日本の労働力減少に貢献/外国人労働者と受け入れ企業、双方のトータルサポートを展開/リモート可×フルフレックスなど、働きやすさ◎~ ■概要 日本企業に対してグローバル人材の活用の重要性について広めるためのフィールドセールス業務を担当いただきます。 ■具体的には:以下を想定しています。 ・イベントの企画・設計・運営 ・クライアント候補先となる企業リスト作成 ・クライアント候補先とのコミュニケーション ・クライアントが登録する情報のブラッシュアップ ・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案 ・採用に結びつくための各種伴走支援 ・当社プロダクトへのFB/改善提案 ■営業スタイル 商談の9割はオンライン商談となります。 インサイドセールスがセットした商談に参加し、当社サービスの提案を行いサービス提案を行います。 頻度は高くないですが、展示会の際は出張の機会もございます。 ■組織構成 代表:1名 社員:2名 インターン生:2名 ■キャリアパス 新規事業の立ち上げを検討しており、その他ポストも複数空いているため、ご自身の意思と社内体制によっては豊富なキャリアを描けるポジションです。 ■働く環境 従業員が働きやすい環境の実現に向けて、組織フェーズに合わせた柔軟な対応を心がけています。 (1)リモート可能×フルフレックス ・出社は週1回程で転勤もありません。 (2)バーチャルオフィスの活用 リモートワーク環境下でも密なコミュニケーション環境を完備しています。 ■当社について 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。 日本人は4名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢30名で事業を展開し、急拡大中です。 飲食・飲食料品製造・宿泊業・製造業・介護業など、様々な企業を支援しています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大阪支社住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,500,000円~6,000,000円<月額>291,666円~500,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※能力や職務経験に応じて変動します。■昇給:年2回(評価制度に基づいて実施)■業績連動決算賞与:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■当社について:少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。私たちは、「外国人労働者が力を発揮する」ためには「就労機会の創出」およびそれに伴う「社会参画の促進」が特に重要と考え、〈就労支援〉〈定着支援〉〈教育支援〉の3領域から外国人労働者と受け入れ企業双方に対しトータルサポートを行っていきます。■サービス:(1)就労支援◇採用プラットフォーム:動画マーケティングの知見を駆使した集客力で日本での就労を希望する外国人労働者の一大プラットフォームを形成。日本語教育からマッチングまで一気通貫でトータルサポートをいたします。◇特定技能外国人紹介:技能実習満了者、国内で転職先を探している特定技能外国人をご紹介します。自社採用プラットフォームを活用し、中間業者を徹底排除した採用を実現します。(2)定着支援◇特定技能外国人支援:特定技能制度で定められている10の支援項目に対応しています。登録支援機関として、トータル支援から特定の項目ピンポイントでの支援まで要望に応じて柔軟に対応いたします。◇受け入れコンサルティング:外国人労働者を受け入れるための組織体制構築に関わるコンサルティングを承ります。評価制度の導入や多言語対応、助成金獲得支援など、担当コンサルタントが伴走します。(3)教育支援◇日本語教育:外国人労働者の能力開発に必要不可欠な日本語教育。いつでも・どこでも対応可能なオンラインコンテンツを提供します。◇人材開発コンサルティング:組織の活性化のためには、外国人材だけでなく、受け入れる日本人側も異文化に対する理解を育む必要があります。日本人、外国人社員双方を対象にした研修などダイバーシティマネジメント・異文化教育に特化したコンサルティングを提供します。
仕事
~人事業務未経験から挑戦可能/人事業務全般の業務経験を積みたい方歓迎/特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開/日本の労働力減少に貢献/土日祝休み/フルフレックス~ ■募集概要 約30名増員の社内制度体制強化に向けて、採用業務中心に人事業務をお任せいたします。ポテンシャル重視の採用のため、人事経験がない方でも歓迎いたします。 ■具体的な業務内容 ・掲載媒体、サービスの検討 ・外部エージェントとの連絡調整 ・Note及びYouTube等SNSを活用した採用広報全般 ・採用候補者との連絡調整、採用面接 ・新入社員のオンボーディングや研修 ・全社における組織体制、仕組み作り ■組織体制 人事部:2名(代表、人事責任者) ■入社後の流れ 現在は2名体制で人事業務全般を運用しております。 ご入社後は採用業務から中心に徐々に業務を引き継いでいただきます。採用や教育研修などの人事業務を担っていただく予定です。ゆくゆくは、全社における人事制度の強化や仕組みづくりなど、人事業務の上流工程をお任せします。 ■ポジションの魅力 未経験からでも人事というポジションで会社の成長にダイレクトに影響を与える事が出来ることがこのポジションの魅力です。経営層とも距離が近いく、裁量のあるポジションで自身の能力開発を目指せます。 ■求める人物像 ・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方 ・日々新しいスキル習得のため学び続けられる方 ・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方 ・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方 ■当社の特徴 ・当社は創業4年目で発展途上のベンチャー企業です。特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開しています。少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めていく支援活動は、日本社会全体の多様性をアップデートしていく上で欠かせないことと考えています。 ・メンバー数は30名を超え、様々な国籍のメンバーが在籍しており、外国人比率は8割を超えています。顧客に外国人採用を提案する前にまずは自社からということで、今後もさらに海外の仲間にジョインしていただき、ダイバーシティを加速させていきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大阪支社住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与
<予定年収>350万円~720万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,477,952円~5,947,092円固定残業手当/月:43,504円~104,409円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>250,000円~600,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※能力や職務経験に応じて変動します。■昇給:年2回(評価制度に基づいて実施)■業績連動決算賞与:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■当社について:少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。私たちは、「外国人労働者が力を発揮する」ためには「就労機会の創出」およびそれに伴う「社会参画の促進」が特に重要と考え、〈就労支援〉〈定着支援〉〈教育支援〉の3領域から外国人労働者と受け入れ企業双方に対しトータルサポートを行っていきます。■サービス:(1)就労支援◇採用プラットフォーム:動画マーケティングの知見を駆使した集客力で日本での就労を希望する外国人労働者の一大プラットフォームを形成。日本語教育からマッチングまで一気通貫でトータルサポートをいたします。◇特定技能外国人紹介:技能実習満了者、国内で転職先を探している特定技能外国人をご紹介します。自社採用プラットフォームを活用し、中間業者を徹底排除した採用を実現します。(2)定着支援◇特定技能外国人支援:特定技能制度で定められている10の支援項目に対応しています。登録支援機関として、トータル支援から特定の項目ピンポイントでの支援まで要望に応じて柔軟に対応いたします。◇受け入れコンサルティング:外国人労働者を受け入れるための組織体制構築に関わるコンサルティングを承ります。評価制度の導入や多言語対応、助成金獲得支援など、担当コンサルタントが伴走します。(3)教育支援◇日本語教育:外国人労働者の能力開発に必要不可欠な日本語教育。いつでも・どこでも対応可能なオンラインコンテンツを提供します。◇人材開発コンサルティング:組織の活性化のためには、外国人材だけでなく、受け入れる日本人側も異文化に対する理解を育む必要があります。日本人、外国人社員双方を対象にした研修などダイバーシティマネジメント・異文化教育に特化したコンサルティングを提供します。
仕事
~人事業務未経験から挑戦可能/人事業務全般の業務経験を積みたい方歓迎/特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開/日本の労働力減少に貢献/土日祝休み/フルフレックス~ ■募集概要 約30名増員の社内制度体制強化に向けて、採用業務中心に人事業務をお任せいたします。ポテンシャル重視の採用のため、人事経験がない方でも歓迎いたします。 ■具体的な業務内容 ・掲載媒体、サービスの検討 ・外部エージェントとの連絡調整 ・Note及びYouTube等SNSを活用した採用広報全般 ・採用候補者との連絡調整、採用面接 ・新入社員のオンボーディングや研修 ・全社における組織体制、仕組み作り ■組織体制 人事部:2名(代表、人事責任者) ■入社後の流れ 現在は2名体制で人事業務全般を運用しております。 ご入社後は採用業務から中心に徐々に業務を引き継いでいただきます。採用や教育研修などの人事業務を担っていただく予定です。ゆくゆくは、全社における人事制度の強化や仕組みづくりなど、人事業務の上流工程をお任せします。 ■ポジションの魅力 未経験からでも人事というポジションで会社の成長にダイレクトに影響を与える事が出来ることがこのポジションの魅力です。経営層とも距離が近いく、裁量のあるポジションで自身の能力開発を目指せます。 ■求める人物像 ・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方 ・日々新しいスキル習得のため学び続けられる方 ・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方 ・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方 ■当社の特徴 ・当社は創業4年目で発展途上のベンチャー企業です。特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開しています。少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めていく支援活動は、日本社会全体の多様性をアップデートしていく上で欠かせないことと考えています。 ・メンバー数は30名を超え、様々な国籍のメンバーが在籍しており、外国人比率は8割を超えています。顧客に外国人採用を提案する前にまずは自社からということで、今後もさらに海外の仲間にジョインしていただき、ダイバーシティを加速させていきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅
給与
<予定年収>350万円~720万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,477,952円~5,947,092円固定残業手当/月:43,504円~104,409円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>250,000円~600,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※能力や職務経験に応じて変動します。■昇給:年2回(評価制度に基づいて実施)■業績連動決算賞与:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■当社について:少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。
仕事
~日本の労働力減少に貢献/外国人労働者と受け入れ企業、双方のトータルサポートを展開/リモート可×フルフレックスなど、働きやすさ◎~ ■概要 日本企業に対してグローバル人材の活用の重要性について広めるためのフィールドセールス業務を担当いただきます。 ■具体的には:以下を想定しています。 ・イベントの企画・設計・運営 ・クライアント候補先となる企業リスト作成 ・クライアント候補先とのコミュニケーション ・クライアントが登録する情報のブラッシュアップ ・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案 ・採用に結びつくための各種伴走支援 ・当社プロダクトへのFB/改善提案 ■営業スタイル 商談の9割はオンライン商談となります。 インサイドセールスがセットした商談に参加し、当社サービスの提案を行いサービス提案を行います。 頻度は高くないですが、展示会の際は出張の機会もございます。 ■組織構成 代表:1名 社員:2名 インターン生:2名 ■キャリアパス 新規事業の立ち上げを検討しており、その他ポストも複数空いているため、ご自身の意思と社内体制によっては豊富なキャリアを描けるポジションです。 ■働く環境 従業員が働きやすい環境の実現に向けて、組織フェーズに合わせた柔軟な対応を心がけています。 (1)リモート可能×フルフレックス ・出社は週1回程で転勤もありません。 (2)バーチャルオフィスの活用 リモートワーク環境下でも密なコミュニケーション環境を完備しています。 ■当社について 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。 日本人は4名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢30名で事業を展開し、急拡大中です。 飲食・飲食料品製造・宿泊業・製造業・介護業など、様々な企業を支援しています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,500,000円~6,000,000円<月額>291,666円~500,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※能力や職務経験に応じて変動します。■昇給:年2回(評価制度に基づいて実施)■業績連動決算賞与:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■サービス:(1)就労支援◇採用プラットフォーム◇特定技能外国人紹介(2)定着支援◇特定技能外国人支援◇受け入れコンサルティング(3)教育支援◇日本語教育◇人材開発コンサルティング
出典:doda求人情報
仕事
働き手を求める企業に対し、外国人人材の紹介を行う仕事です。外注先や別部署がニーズ発掘や就労希望者の対応を担当するため、主に商談から契約までを担当します。 ◆………◆ 具体的な仕事内容 ◆………◆ ・外注先の獲得した案件の商談準備 ・商談、求人票の獲得 ・面接調整や必要に応じ面接同席 ・地方自治体の入札案件へのアプローチ など ◆………◆ 弊社の特徴 ◆………◆ ★社長直下で裁量権を持って働ける 前職にて、新規事業を2年で0→5億円規模に急拡大させた当社代表直下で働くポジションです。媒体の選定や仕事の進め方などに大きな裁量があり、成果を上げるために自身で考えて行動することができます。 ★オンライン商談のみ 商談はオンラインで実施するため、外訪活動はありません。ニーズのある企業の発掘は外注先に委託しているため、商談準備からお任せします。求人票獲得後の就労希望者の確保や内定後のフォローアップは別部署が担当します。企業への提案内容作成など、商談に集中して取り組める体制です。 ★安心のフォロー体制 困った時は相談しやすく、代表や先輩から適宜フィードバックを受けられる環境があります。成長できる環境でしっかりと成長することができます。 ◆………◆ 入社後の流れ ◆………◆ ▼Step1(入社後~1カ月) 業界知識や業務フローに関する研修を実施します。 OJTを通じて商談準備や顧客提案の方法を徐々に学んでいただきます。 また、毎日のミーティングを実施し、課題や困りごとを壁打ちできる環境を用意しています。 ▼Step2(1カ月~3カ月) 研修で学んだことを活かし、クライアント開拓を行っていただきます。 タスクベースで業務をお任せするため、先輩社員のOJTを受けながら実際の業務について学んでいただきます。 顧客の課題をヒアリングし、適切な手法を提案します。 ▼Step3(3カ月~半年) 企業の人材課題解決に向け、目標達成に向けた行動を行っていただきます。
給与
年俸:350万円~600万円(固定残業代含む) ※12分割して1/12を月々支給。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万8,665円~11万5,030円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します
勤務地
【転勤なし/在宅勤務/駅チカオフィス】 ★原則完全フルリモートワーク制! 各駅より好アクセスのオフィスへ出社することも可能です。 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目2-1KANDASQUARE11F ◆アクセス ・都営新宿線「小川町駅」徒歩3分 ・東京メトロ丸の内線「淡路町駅」徒歩3分 ・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩3分 など ※受動喫煙対策:有(オフィス禁煙)
仕事
働き手を求める企業に対し、外国人人材の紹介を行う仕事です。外注先や別部署がニーズ発掘や就労希望者の対応を担当するため、主に商談から契約までを担当します。 【具体的な仕事内容】 ・外注先の獲得した案件の商談準備 ・商談、求人票の獲得 ・面接調整や必要に応じ面接同席 ・地方自治体の入札案件へのアプローチなど ――――――― 弊社の特徴 ――――――― ★社長直下で裁量権を持って働ける 前職にて、新規事業を2年で0→5億円規模に急拡大させた当社代表直下で働くポジションです。媒体の選定や仕事の進め方などに大きな裁量があり、成果を上げるために自身で考えて行動することができます。 ★オンライン商談のみ 商談はオンラインで実施するため、外訪活動はありません。ニーズのある企業の発掘は外注先に委託しているため、商談準備からお任せします。求人票獲得後の就労希望者の確保や内定後のフォローアップは別部署が担当します。企業への提案内容作成など、商談に集中して取り組める体制です。 ★安心のフォロー体制 困った時は相談しやすく、代表や先輩から適宜フィードバックを受けられる環境があります。成長できる環境でしっかりと成長することができます。 【入社後の流れ】 ▼Step1▼(入社後~1カ月) 業界知識や業務フローに関する研修を実施します。 OJTを通じて商談準備や顧客提案の方法を徐々に学んでいただきます。 また、毎日のミーティングを実施し、課題や困りごとを壁打ちできる環境を用意しています。 ▼Step2▼(1カ月~3か月) 研修で学んだことを活かし、クライアント開拓を行っていただきます。 タスクベースで業務をお任せするため、先輩社員のOJTを受けながら実際の業務について学んでいただきます。 顧客の課題をヒアリングし、適切な手法を提案します。 ▼Step3▼(3か月~半年) 企業の人材課題解決に向け、目標達成に向けた行動を行っていただきます。
給与
年俸350万円~600万円※12分割して1/12を月々支給。 ※経験能力を考慮し優遇します。
勤務地
【転勤なし/フルリモート/駅チカオフィス】 東京都千代田区神田錦町2丁目2-1KANDASQUARE11F ★原則フルリモートワーク制! 各駅より好アクセスのオフィスへ出社することも可能です。 アクセス ・都営新宿線 小川町駅 徒歩3分 ・東京メトロ丸の内線 淡路町駅 徒歩3分 ・東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分 他 ※受動喫煙対策:有(オフィス禁煙)
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
個人の利用に関する目的以外で本情報の一部または全部を引用、複製、改変および譲渡、転貸、提供することは禁止されています。
当社、各データ提供元事業者および各データに係る権利者は、本ウェブサイトおよび本情報の利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。
掲載情報に関するご相談ご要望は、下記までお問い合わせください。
問い合わせ先:doda担当営業または企業様相談窓口
※個人の方の掲載写真に関するご相談ご要望は、求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでの修正・削除などはお受けいたしかねますので、予めご了承ください。