インフロニア・ホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理 ・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消） ・グループ合同入社行事企画・実行 （2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション） ・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成） ・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透 （3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善 ・HD採用広報・採用管理 ・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む） （4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート ・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局 ■本ポジションのミッション： （1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する （2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する （3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,900円～600,000円＜月給＞446,900円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。※退職金は無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】インフロニア・ホールディングスは、社会インフラの「企画・設計・建設・運営・維持管理」までをワンストップで提供する、総合インフラサービス企業です。前田建設工業、前田道路、前田製作所、日本風力開発など、国内有数の企業を傘下に持ち、それぞれの持つ土木・建築・舗装・製造・再生可能エネルギーといった多様な機能を結集しながら、国内外で幅広いインフラプロジェクトを手がけています。【同社の特徴】同社最大の特徴は、「建設して終わり」ではなく、企画段階から運営・維持管理までインフラのライフサイクル全体を見据えた事業モデルにあります。グループ各社の高い技術力を連携させることで、従来の建設業の枠を超えた新しいインフラビジネスモデルを確立している点が強みです。また、風力発電などの再生可能エネルギー分野にも積極的に取り組み、環境負荷低減と安定的なエネルギー供給に貢献しています。【グループシナジーとビジネスモデル】ゼネコン、道路・橋梁、建設機械、風力発電事業者など、多様な事業会社を擁することで、インフラに関わる「モノ」「コト」「しくみ」をトータルに企画・提供できる体制を構築しています。設計・施工の効率化や品質向上はもちろん、インフラ運営を通じた継続的な収益確保、新たなサービスの創出など、グループシナジーを活かした事業展開に取り組んでいます。【社会課題への取り組み】人口減少・老朽化インフラ・防災減災・脱炭素化といった、社会が抱える複合的な課題に対し、「インフラのあり方」そのものを再定義しながらソリューションを提供している点も特徴です。安全・安心な社会基盤の維持とともに、環境・エネルギー・地域活性などを包含したインフラを創り出すことで、持続可能な社会の実現に挑んでいます。

【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） （2）組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上） （3）グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり） （4）属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画 ・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開） （5）インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援 ・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂 ・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など ■本ポジションのミッション： （1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる （2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する （3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：474,400円～600,000円＜月給＞474,400円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。※退職金は無。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】インフロニア・ホールディングスは、社会インフラの「企画・設計・建設・運営・維持管理」までをワンストップで提供する、総合インフラサービス企業です。前田建設工業、前田道路、前田製作所、日本風力開発など、国内有数の企業を傘下に持ち、それぞれの持つ土木・建築・舗装・製造・再生可能エネルギーといった多様な機能を結集しながら、国内外で幅広いインフラプロジェクトを手がけています。【同社の特徴】同社最大の特徴は、「建設して終わり」ではなく、企画段階から運営・維持管理までインフラのライフサイクル全体を見据えた事業モデルにあります。グループ各社の高い技術力を連携させることで、従来の建設業の枠を超えた新しいインフラビジネスモデルを確立している点が強みです。また、風力発電などの再生可能エネルギー分野にも積極的に取り組み、環境負荷低減と安定的なエネルギー供給に貢献しています。【グループシナジーとビジネスモデル】ゼネコン、道路・橋梁、建設機械、風力発電事業者など、多様な事業会社を擁することで、インフラに関わる「モノ」「コト」「しくみ」をトータルに企画・提供できる体制を構築しています。設計・施工の効率化や品質向上はもちろん、インフラ運営を通じた継続的な収益確保、新たなサービスの創出など、グループシナジーを活かした事業展開に取り組んでいます。【社会課題への取り組み】人口減少・老朽化インフラ・防災減災・脱炭素化といった、社会が抱える複合的な課題に対し、「インフラのあり方」そのものを再定義しながらソリューションを提供している点も特徴です。安全・安心な社会基盤の維持とともに、環境・エネルギー・地域活性などを包含したインフラを創り出すことで、持続可能な社会の実現に挑んでいます。