株式会社エイジレス 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

■職務概要： 「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、新規プロダクト「SI業界特化の人材プラットフォーム」の開発のプロダクトマネージャー（PdM）をお任せいたします。 社会課題解決に貢献しながら自分のキャリアを成長させたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細 ・プロダクトロードマップの作成 ・2C/2B両面でのプロダクト価値向上の企画提案 ・データ分析を基に課題特定と解決策の実行 ・エンジニア、デザイナーと連携したプロダクト開発の推進 ・ドキュメント整備と定例会議の運用 ■新規プロダクトの概要： 現在開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。IT特化の転職サービスが多い中で、特に「SE/PM/ITコンサル特化」の領域に注目し、競争の少ない市場での圧倒的なサービスを目指しています。 DXのトレンドによりSI業界の需要が急増する中、適切なスキル可視化とマッチングを行うことで、年齢に関係なくスキルで評価されるプラットフォームを構築します。 ■組織構成： CTO、エンジニア、デザイナーとの少数精鋭チームでの仕事です。 現在、新規プロダクトはβ版段階で、今後の成長を共に推進する仲間を募集しています。 ■入社後の流れ： 入社後は、現状のプロダクト理解から始まり、チームメンバーと連携しながらプロダクトの価値を高めるためのロードマップ作成、具体的な企画提案を行っていただきます。データに基づく課題解決とプロダクト開発の推進が求められます。 ■働く環境： ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～13:00） ・リモート勤務が可能（週1回） ・高スペックPCの支給 ・ChatGPT使い放題 ■企業魅力： ・YoY300%成長中、新規プロダクトへの積極投資 ・少数精鋭のプロフェッショナルチームと共に働ける ・社会課題解決に貢献できるやりがいのある仕事 ・SO付与制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階勤務地最寄駅：山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

大崎広小路駅、五反田駅、戸越銀座駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,350円～657,530円固定残業手当/月：133,650円～200,470円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞572,000円～858,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記は想定年収です■40時間超過分については別途支給■賞与:年2回(4月/10月)・原則最低保障:各回月給0.5ヶ月分・標準支給目安:平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：50～70代中心のキャリア支援/SES/人材紹介事業エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。■業務詳細：◇エイジレスフリーランス…40～60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。◇エイジレスエージェント…働くミドル～シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。◇エイジレスセカンドキャリア…キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。◇エイジレスメディア…「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマにエイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。■ビジョン：エイジレスな社会の実現。すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会。私たちエイジレス（ AGEーLESS ）は、その名の通りこの社会に対して、「年齢」という概念を取り払います。年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢の立場から生まれたシステムに依存し文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。25歳の社長の会社に70歳が中途入社する。18歳と75歳が共に起業する。65歳が大学に入学し35歳の教授が教える。70歳のCTOが活躍する。年齢によって生まれる偏見をフラットに。私たちはこのようにすべての人が何歳でも、そして何歳になっても豊かな暮らしを紡ぐことができることを通して持続可能な社会を実現します。

■職務概要： ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、新規プロダクトである「SI業界特化の人材プラットフォーム」の開発をリードするポジションを募集します。 ■業務詳細： ・プロダクトへの機能要求を要件に落とし込み、チケット作成 ・Next.js/TypeScript、Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発 ・業務委託エンジニアのディレクションとコードレビュー ・保守運用、コード品質の担保 ・プロダクトへの改善提案 ■開発環境： ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel ・その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion ・開発プロセス：アジャイル、スクラム ■組織構成： 現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名と業務委託エンジニア3名で構成されています。 ■入社後の流れ： 最初の1ヶ月は現行プロジェクトの理解とチームメンバーとの関係構築を行います。2ヶ月目以降は、プロダクトの要件定義や機能実装を担当し、徐々にリードポジションとしての役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力： ・スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。 ・プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。 ・1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。 ・経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。 ・オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く、全社の業績などをメンバーでも見ることができる。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階勤務地最寄駅：山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

大崎広小路駅、五反田駅、戸越銀座駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,170円～602,350円固定残業手当/月：116,830円～183,650円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～786,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記は想定年収です■40時間超過分については別途支給■賞与:年2回(4月/10月)・原則最低保障:各回月給0.5ヶ月分・標準支給目安:平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：50～70代中心のキャリア支援/SES/人材紹介事業エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。■業務詳細：◇エイジレスフリーランス…40～60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。◇エイジレスエージェント…働くミドル～シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。◇エイジレスセカンドキャリア…キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。◇エイジレスメディア…「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマにエイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。■ビジョン：エイジレスな社会の実現。すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会。私たちエイジレス（ AGEーLESS ）は、その名の通りこの社会に対して、「年齢」という概念を取り払います。年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢の立場から生まれたシステムに依存し文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。25歳の社長の会社に70歳が中途入社する。18歳と75歳が共に起業する。65歳が大学に入学し35歳の教授が教える。70歳のCTOが活躍する。年齢によって生まれる偏見をフラットに。私たちはこのようにすべての人が何歳でも、そして何歳になっても豊かな暮らしを紡ぐことができることを通して持続可能な社会を実現します。