ＫｉｎｄＡｇｅｎｔ株式会社 の求人・中途採用情報

【リモート中心・フレックス／看護師・保健士の経験を活かしてキャリアチェンジ／日本で先駆けとなる「障がい者向け・デジタル人材育成インターンシップ」を提供／フレックス制】 精神障がい者向けデジタル人材育成インターンシップの運営と受講生のフォローを担当いただきます。社会貢献性が高く、企業と障がい者のどちらからもニーズがあるサービスです。 ■業務内容： ・インターン（週4・10～16時）の進行、運営、学習サポート ・体調管理サポート・面談対応 ・就労移行支援事業所やメンタルヘルスサポート外部機関との連携 ・生徒の状況を踏まえたカリキュラム内容調整検討・企画立案 ・生徒の評価アセスメント作成 ■運営方法： ・約5～6ヶ月のプログラムを、月～金（※水曜除く）で3～4名のチームが担当。オンライン中心だが、一部は対面で実施。 ・ステージ制で段階的にスキルを高める構成です。例えばある企業では2回のインターン実施で約50名が修了し、多くがグループ内で就業しています。 ■業務のポイント： ・インターン生のメンタルフォローや体調管理、学習フォローなど、成長をサポートする重要な役割を担います。専任の担当を付けるのではなく、その方やその時の状態によって、チーム全体でフォローします。 ・10名以上の外部精神科医や経験豊富な代表自らバックアップしてくれるので安心して業務に取り組めます。 ■組織：4名※講師＋精神科医(外部連携)10名＋事務局1～2名(企業対応)と連携してインターン運営・受講生フォローを推進。 ■当社の特徴： ・障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成する「人材育成型のインターンシッププログラム」を提供しています。既存の障がい者雇用のサービスでは実現が難しい、障がい者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。 ・AI、自動化、DX化に伴い世の中は更に便利になる反面、障がい者の方々がこれまで担ってきた仕事が失われようとしています。エンジニア不足に悩む企業と就業に悩む障がい者様の話を受け、当サービスの事業化を決定しました。 ・退職金あり、フレックス制、リモートワーク可など働きやすい環境です。フルリモート就業のご相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町2丁目10-3 エキスパートオフィス麹町勤務地最寄駅：東京メトロ 半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、永田町駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,250円～430,000円固定残業手当/月：40,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,250円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(3月・9月)※実績：月給の4か月分/年■昇給：年2回(3月・9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・求人、求職情報提供サービスの企画、運営及び管理業務・研修、セミナー、講演会、講習会等の各種催事の企画、立案、実施、運営及びそれらに関するコンサルティング業務・就労継続支援施設立ち上げ・運営に関するコンサルティング業務障がい者向け人材育成型長期インターンシップを主軸に、企業の障がい者雇用の課題解決を行っています。■特徴： 当社は、既存の障がい者雇用の人材サービスでは実現することが難しい、障がい者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。障がい者や働く事に工夫が必要な方が、真の意味で職業を通じた自己実現が出来るよう、誠実でクリエイティブな発想を取り入れ、雇用する企業と求職者双方の課題解決に繋がる雇用の在り方を実現します。当社では以下の３つをビジョンとして掲げ、障がいの有無に関わらず、その方の適正や強みをしっかりと把握し、最大限活躍が出来る企業へとご縁を繋いでいく事を大切にしています。・障がい者や働く事に工夫が必要な方を雇用する企業に、熱心に・誠実に向き合う・働く事に困難を抱えるあらゆる個人に、親切に・誠実に向き合う・「障がい者雇用率」のみが採用・雇用の理由にならない、“誰もが就業を通じた自己実現を目指せる社会”を実現する■取り組み事例：当社サービスの柱の一つである「デジタル人材育成型長期インターンシップ」は、障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成するプログラムです。DXを加速させるデジタル人材不足の中で、ITスキルを習得したデジタル技術を「駆使する」人材を障がい者雇用で実現する、先駆的な取り組みです。「誰一人取り残さず、あらゆる多様な人々が、希望を持って学び、自ら伸びる事が出来る」というスローガンのもと、このインターンに参加した事自体が財産になるように運営を行っています。■当社代表について：大学を卒業後、衆議院議員事務所にて秘書を務める。退所後、障がい者専門の人材紹介会社へ入社。コンサルティング室立ち上げに参画し、障がいのある方の雇用支援に尽力。その後も大手人材紹介会社にて障がい者雇用領域業務に従事。職後独立を志し、障がい者や働く事に工夫が必要な方が幅広く活躍出来る社会の実現を目指して、当社を設立、代表取締役に就任。

「社会貢献性の高い仕事に就きたい・教育分野でキャリアを積みたい」そんなあなたの思いを当社で実現しませんか？企業と障がい者双方に必要とされる、やりがいの大きなビジネスに挑戦しませんか？退職金制度／フレックスタイム制／リモートワーク可（フルリモート相談可） ■仕事内容 精神障がいを持つインターン生が、企業のDX推進に貢献できるデジタル人材へと成長できるよう、約5～6ヶ月間のインターンシッププログラムの運営と受講生のフォロー全般をお任せします。 ■業務イメージ インターンシップは月～金（水曜除く）で実施され、3～4名のチームで運営します。オンライン研修が中心ですが、一部対面での開催もあります。 プログラムはステージ毎に分かれており、インターン生は段階を踏んで着実にレベルアップを目指します。あなたは主に以下の業務を担当します。 ・インターン（週4日、10時～16時）の進行管理と運営全般 ・インターン生の学習状況のサポート ・インターン生の体調管理サポートと個別面談の実施 ・就労移行支援事業所やメンタルヘルスサポートを行う外部機関との連携調整 ・インターン生の状況や進捗度合いに応じたカリキュラム内容の調整検討および企画立案 ・インターン生の成長を評価するアセスメントシートの作成 ■魅力・やりがい インターン生の成長を間近でサポートし、就職という大きな目標達成の瞬間に立ち会えることが最大のやりがいです。企業からは「デジタル人材が確保できた」、インターン生からは「働く自信がついた」と感謝されることも多く、社会貢献性の高さを実感できます。あなたの支援が双方に新たな可能性をもたらします。 ■ポイント インターン生のメンタルフォローや体調管理、学習フォローなど、成長を多角的にサポートする重要な役割を担います。専任担当制ではなく、インターン生の状態や状況に合わせてチーム全体で協力し、手厚いフォローを行います。また、10名以上の外部精神科医や経験豊富な代表が業務をバックアップするため、安心して業務に取り組めます。 ■組織について 講師、精神科医（外部連携）10名、事務局1～2名（企業対応）を含め、総勢4名のチームで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町2丁目10-3 エキスパートオフィス麹町勤務地最寄駅：東京メトロ 半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、永田町駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,250円～430,000円固定残業手当/月：40,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,250円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(3月・9月)※実績：月給の4か月分/年■昇給：年2回(3月・9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・求人、求職情報提供サービスの企画、運営及び管理業務・研修、セミナー、講演会、講習会等の各種催事の企画、立案、実施、運営及びそれらに関するコンサルティング業務・就労継続支援施設立ち上げ・運営に関するコンサルティング業務障がい者向け人材育成型長期インターンシップを主軸に、企業の障がい者雇用の課題解決を行っています。■特徴： 当社は、既存の障がい者雇用の人材サービスでは実現することが難しい、障がい者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。障がい者や働く事に工夫が必要な方が、真の意味で職業を通じた自己実現が出来るよう、誠実でクリエイティブな発想を取り入れ、雇用する企業と求職者双方の課題解決に繋がる雇用の在り方を実現します。当社では以下の３つをビジョンとして掲げ、障がいの有無に関わらず、その方の適正や強みをしっかりと把握し、最大限活躍が出来る企業へとご縁を繋いでいく事を大切にしています。・障がい者や働く事に工夫が必要な方を雇用する企業に、熱心に・誠実に向き合う・働く事に困難を抱えるあらゆる個人に、親切に・誠実に向き合う・「障がい者雇用率」のみが採用・雇用の理由にならない、“誰もが就業を通じた自己実現を目指せる社会”を実現する■取り組み事例：当社サービスの柱の一つである「デジタル人材育成型長期インターンシップ」は、障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成するプログラムです。DXを加速させるデジタル人材不足の中で、ITスキルを習得したデジタル技術を「駆使する」人材を障がい者雇用で実現する、先駆的な取り組みです。「誰一人取り残さず、あらゆる多様な人々が、希望を持って学び、自ら伸びる事が出来る」というスローガンのもと、このインターンに参加した事自体が財産になるように運営を行っています。■当社代表について：大学を卒業後、衆議院議員事務所にて秘書を務める。退所後、障がい者専門の人材紹介会社へ入社。コンサルティング室立ち上げに参画し、障がいのある方の雇用支援に尽力。その後も大手人材紹介会社にて障がい者雇用領域業務に従事。職後独立を志し、障がい者や働く事に工夫が必要な方が幅広く活躍出来る社会の実現を目指して、当社を設立、代表取締役に就任。