ＥＮＳＡＰＩＡ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

◆◇アバターゲーム業界のパイオニア／エンセイピア独自の福利厚生も魅力◆◇ ■採用背景 現在、社内ネットワークの管理・運用はインフラチームが兼務で対応しています。しかし、既存ネットワーク環境の老朽化対応やWi-Fi 7への移行、拠点増築に伴う新規ネットワーク構築など、対応すべき課題が増加しており、兼務体制では十分な対応が困難な状況です。 安定した社内インフラを維持・発展させるため、ネットワークの設計・構築から日常運用までを一貫して担える専任エンジニアを募集します。 ■業務内容 事業を促進するためのネットワーク環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。 ◇ネットワーク設計・構築 ・既存ネットワークのリプレイス（Wi-Fi 7対応） ・拠点増築に伴う新規ネットワークの設計・構築 ・無線LAN・有線LANの最適化 ◇運用・保守 ・日常的なネットワーク監視・運用管理 ・ネットワーク機器のファームウェアアップデート・パッチ適用 ・障害発生時のトラブルシューティング・復旧対応 ◇セキュリティ ・不審なトラフィックの監視・分析・対処 ・ファイアウォールポリシーの管理・最適化 ◇ユーザーサポート ・社内からのネットワーク関連問い合わせ対応 ・接続トラブルの切り分け・解決 ■環境 ・チームメンバーは11名（業務委託含む） 無線LAN：Aruba（主要インフラ／Wi-Fi 7移行予定） 有線LAN：各拠点にスイッチ・配線あり ルーター：YAMAHA RTXシリーズ セキュリティ：Fortigate（ファイアウォール／UTM）、Cloudflare（DNS／CDN／Zero Trust） 構成：無線主体、有線併用のハイブリッド構成 ■働き方 現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートの併用を可とした勤務形態となっています（オフィス出社は原則最低週3回）。 ※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります ※当社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区若林3-1-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

若林駅(東京都)、松陰神社前駅、西太子堂駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,699,276円～5,178,852円固定残業手当/月：108,394円～151,763円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,667円～583,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職考慮します。（スキル・経験により応相談）※年俸制のため、毎月12分の1を支給しています。※超過残業／深夜残業分は別途支給いたします。※評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ◇総務業務支援グループ会社の運営を支える幅広い管理業務を担当します。一般総務業務のほか、株主総会の運営、社内イベントの企画運営、来客対応、有事対応、防災対応等、各社が持つ文化を尊重しながら支援を行います。◇建物設備およびインフラの管理・運用保有物件、賃貸物件のオフィスとしての最適化を目指し、建物設備、インフラ設備の構築と管理を行います。◇ITサポートIT企業であるグループ各社のの情報システムの運用と保守を行い、メンバーが効率的に業務を行えるようにするための重要な役割を担います。◇社員食堂・ジム等の健康施設運営グループ各社で用意している社員の健康を促進するための各種制度を、各社の文化に合わせて運用支援しています。特に東京の事業会社においては大規模な社内食堂の運営とトレーナーの常駐するジムスペースの運用管理をサポートしています。◇人事支援メンバーの雇用管理、労働条件整備、給与計算などの基礎的な労務業務をはじめ、各社の人事ハンドブックの作成（評価制度の設計）、採用支援、人材教育支援など広く人材と、企業の成長を後押しします。■ビジョン： 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます

◆◇アバターゲーム業界のパイオニア／エンセイピア独自の福利厚生も魅力◆◇ ■採用背景： ・社内DXの推進やIT基盤の運用管理と共に、情報セキュリティ体制を強化中です。 グループが国内外に広がり、コーポレートITエンジニアが活躍する場面がかなり増えてきているため、チームを牽引するスペシャリスト（リーダー候補）を募集します。 ・IT戦略の立案からチームビルディングまでを担い、生産性向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容： 事業を促進するための環境づくりに向けて、現チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。 各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様なことに取り組んでいただきたいです。 ゆくゆくはタスク管理・プロジェクト推進を担っていただきます。 ■具体的な職務： ・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援 ・そのほか様々なシステム環境の改善提案 ・セキュリティ施策の推進 ・社内ネットワークの運用管理 ・IT資産の購買及び管理 ・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応 ・会社PCやモバイルデバイスのキッティング ■環境 ・チームメンバーは11名（業務委託含む） ■IT環境 ・グループウェア：Google Workspace ・コミュニケーション：Slack ・ID管理：Onelogin ・情報共有：Notion / Confluence ・MDM： 　Intune / Jamf Pro ※オンプレ環境をSaaSに移行中 ・セキュリティ対策： 　Microsoft Defender for Endpoint ※オンプレ環境をSaaSに移行中 ■働き方 現在、出社とリモートの併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。 ◇勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※当社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区若林3-1-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

若林駅(東京都)、松陰神社前駅、西太子堂駅

＜予定年収＞550万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,069,008円～7,398,552円固定残業手当/月：119,250円～216,788円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,334円～833,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職考慮します。（スキル・経験により応相談）※評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ◇総務業務支援グループ会社の運営を支える幅広い管理業務を担当します。一般総務業務のほか、株主総会の運営、社内イベントの企画運営、来客対応、有事対応、防災対応等、各社が持つ文化を尊重しながら支援を行います。◇建物設備およびインフラの管理・運用保有物件、賃貸物件のオフィスとしての最適化を目指し、建物設備、インフラ設備の構築と管理を行います。◇ITサポートIT企業であるグループ各社のの情報システムの運用と保守を行い、メンバーが効率的に業務を行えるようにするための重要な役割を担います。◇社員食堂・ジム等の健康施設運営グループ各社で用意している社員の健康を促進するための各種制度を、各社の文化に合わせて運用支援しています。特に東京の事業会社においては大規模な社内食堂の運営とトレーナーの常駐するジムスペースの運用管理をサポートしています。◇人事支援メンバーの雇用管理、労働条件整備、給与計算などの基礎的な労務業務をはじめ、各社の人事ハンドブックの作成（評価制度の設計）、採用支援、人材教育支援など広く人材と、企業の成長を後押しします。■ビジョン： 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます