ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社 の求人・中途採用情報

◎発注者側かつコンサルのような立場で、事業会社内での仕事とクライアントワークのいいとこ取りが叶う ◎緑あふれる快適な空間・フルフレックス・リモート・服装自由で自由な働き方が叶う <採用背景> グループ全体のデータ利活用を推進し、経営の意思決定を高度化するための『戦略的データ基盤構築』プロジェクトにおいて、PMOとして中心的な役割を担っていただきます。プロジェクトの構想段階から参画し、ホールディングス、事業会社DX部門、外部コンサルタント、開発ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトを成功に導くための一連のマネジメントを担当していただきます。 <業務概要> 　グループ全体のデータ利活用を推進し、経営の意思決定を高度化するための『戦略的データ基盤構築』プロジェクトにおいて、PMOとして中心的な役割を担っていただきます。プロジェクトの構想段階から参画し、ホールディングス、事業会社DX部門、外部コンサルタント、開発ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトを成功に導くための一連のマネジメントを担当していただきます。 <業務内容> 戦略的データ基盤構築プロジェクトの推進（PMO業務） ・プロジェクト全体の計画策定、進捗・課題・リスク管理 ・外部プロフェッショナルファームとの協業、およびベンダーマネジメント ・グループ各社（特に経営企画・経理部門）との各種調整・合意形成 ・経営層へのレポーティング資料作成および報告 グループ各社のDX推進支援 ・計数領域（経営管理、会計等）におけるデータ要件のヒアリング・整理 ・データ利活用施策の企画・推進支援 ・業務変革の実現に向けた伴走支援 プロジェクト上流工程の推進 ・要件定義、システム企画、プロジェクト計画の策定支援 ・RFP作成支援、ベンダー選定 ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～700,000円固定残業手当/月：144,000円～230,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞572,000円～930,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

【東急不動産HDのDX推進◆発注者側かつコンサルのような立場で、事業会社内での仕事とクライアントワークのいいとこ取りが叶う◆緑あふれる快適な空間・フルフレックス・リモート・服装自由で自由な働き方が叶う】 <業務概要> 東急不動産の事業部門にて事業戦略部の一員となり、事業全体のDXを推進するために全体システム再構築に関する企画策定や傘下グループ各社の経営レイヤーと連携し、DX課題の整理及びAI活用含む実装支援をご担当いただきます。 現状の課題整理から参画し、ホールディングス、各事業会社、開発ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトを成功に導くための一連のマネジメントを担当していただきます。 <業務内容> ・事業成長に寄与するDX戦略の策定、構想検討の支援 ・各社各部門のニーズを的確に把握し、最適なシステム企画・組み立て ・グループ横断の全社的な課題解決に向けたプロジェクトの企画立案 ・企画実現に向けた要件整理・要件定義 ・要件に基づいたプロジェクトマネジメント ・プロダクトの実装・運用 <プロジェクト例> ・インフラ事業 　再生可能エネルギー事業の開発・小売・管理等バリューチェーン全体における業務フロー標準化・DX戦略の策定・システム実装支援 ・ウェルネス事業 　複数の事業（ホテル、ゴルフ、スキー等）全体の顧客CRM戦略、方針策定 ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 ＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社について／ 　デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人財の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～700,000円固定残業手当/月：160,000円～230,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞630,000円～930,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

◎東急不動産HDグループの幅広い事業領域×豊富な顧客接点により得られたビックデータで価値を創出するデータアナリスト◆データ分析や示唆出しに留まらず、マーケティング企画、他事業での機械学習の要件定義から実装◎ <業務内容> 東急不動産HDが保有する幅広い事業領域と豊富なお客さま接点という特色を活かした体験価値創出のために、AIと専門的なデータの知見を掛け合わせて成果に直結する分析設計をしています。各事業を通じて得られるデータをもとに、パーソナライズされたサービスを実現するためのデータ分析とマーケティング企画をお任せいたします。 ・グループ各社のビジネスモデルを理解し、データを活用するための分析・示唆出し ・データ分析によって導き出したKGI・KPIの設定 ・マーケティング企画に必要となる分析ユースケース検討・セグメント作成・データ連携方式検討 ・AI・機械学習を活用したビジネス課題の解決に向けたモデル設計・構築、及びデータ処理・分析パイプラインの設計・開 <プロジェクト例> （1）マンションブランドの分析DX支援 ∟AI、機械学習の要件定義、実装の推進 ∟機械学習活用による顧客ニーズや販売物件データのインサイト分析、提案 （2）CDP構築・活用推進 ∟事業横断で顧客ID・データを統合し、CDP（カスタマーデータプラットフォーム）を基盤にデータ分析・活用を推進 ∟統合データにもとづく高度なパーソナライズや1to1マーケティング、最適なサービス提案に向けたインサイト抽出を実施 （3）リゾート関連の会員組織分析・マーケティング支援 ∟会員データの統合・分析を通じて、ユーザーをステージ別に分類し、可視化 ∟各ステージに応じた施策立案・実行のための分析レポートや示唆の提供により、LTV向上・会員誘致をサポート ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～430,000円固定残業手当/月：88,000円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞328,000円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

◎発注者側かつコンサルのような立場で、事業会社内での仕事とクライアントワークのいいとこ取りが叶う <業務概要> 東急不動産ホールディングスグループ会社である株式会社学生情報センターのDX課題の解決に向け、システム開発・更改や導入などの支援をお任せします。プロジェクトマネージャーとして、業務変革を加速・進化させる役割を担います。 具体的には… ・グループ会社の事業、組織、業務フロー（システムを含む）の課題整理・注力領域の特定・グループ会社のプロジェクト推進のための寄り添った支援・システム企画、プロジェクト計画、要件定義の策定・ベンダーマネジメント ※本ポジションはグループ会社である株式会社学生情報センターのDX支援を担当します。※学生情報センターは京都本社なので入社後、半年～1年は京都での勤務となります。※2年目以降は引き続き学生情報センターでの支援（京都本社）もしくは他のグループ会社案件をリモートでご担当いただくことを想定しております。 ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 ＼東急不動産HDのDX推進／ 東急不動産ホールディングスグループは、長期ビジョン「GROUP VISION 2030」においてDXを全社方針のひとつに位置付け、デジタルによる業務の省力化や、お客さま接点の高度化、知的資産を活用した新たな価値創造に向けて取り組みを積極的に推進しています。 デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人財の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞京都本社住所：京都府京都市下京区烏丸通七条下ル　 ニッセイ京都駅前ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～700,000円固定残業手当/月：120,000円～200,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞570,000円～900,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給、賞与はご経験を基に現在年収を勘案し決定致します。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

◎事業会社側かつコンサルタントの立場でホールディングスやグループ各社のDX推進を支援 ◎経営や事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトにもコアメンバーとして携われる <業務内容> 幅広い地域で多様な事業を展開する総合デベロッパーグループだからこそできる、リアル×デジタルにおけるビジネス企画、プロジェクト推進、マーケティング支援を担います。 ・DX推進プロジェクトにおける上流フェーズの支援（要求整理、要件定義など） ・グループ各社で企画するDX推進プロジェクトの実行支援 ・デジタルマーケティング戦略の企画・実行支援 ・課題調査や問題の構造化、図式化、可視化 ・新サービスやプロダクトの設計支援 ・データ分析・インサイト創出　など <プロジェクト例> （1）マンションブランドのデジタルマーケティング支援　・機械学習を活用した顧客分析業務　・データドリブンなマーケティング生産性向上施策の推進 （2）会員制ホテルにおけるマーケティング支援　・顧客属性、行動データに基づくセグメント設計、ターゲティング戦略　・周遊型宿泊促進のためのマーケティング戦略構築 （3）新規事業、新規ビジネス創出支援　・新規事業や新規サービス開発におけるデジタル側面でのコンサルティング ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 <組織構成> 　当社には現在23名が在籍しております。平均年齢は30代後半、ボリュームゾーンは30代半ば～40代半ばとなっております！ ＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社について／ 　デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人財の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～430,000円固定残業手当/月：88,000円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞328,000円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

◎発注者側かつコンサルのような立場でグループ各社のDX推進を支援 ◎経営や事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトにもコアメンバーとして携われる <業務概要> 　東急不動産ホールディングスグループ会社である株式会社学生情報センターのDX課題の解決に向け、プロジェクトリーダーとしてシステム開発・更改や導入などの支援をお任せします。業務の理解を深め、システムデザインの本質的な知見を学びながら、寄り添い、プロジェクトマネージャーの補佐業務を通して業務変革を加速・進化させる役割を担います。 ※入社後、半年～1年は京都本社に常駐してリアルコミュニケーションも図ることで現場理解を深めていただく予定です。 ※その後は他グループ会社の案件も担当いただくため、東京勤務となります <具体的な業務内容> ・グループ会社の事業、組織、業務フロー（システムを含む）の課題理解 ・グループ会社のプロジェクト推進のための寄り添った支援 ・システム企画、プロジェクト計画、要件定義の策定支援 ・ベンダーマネジメント ◎キャリアステップ 　将来的にはPMを目指していただきたいと考えております。当社は様々なプロジェクトへチャレンジできる環境です！ ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 <組織構成> 　当社には現在23名が在籍しております。平均年齢は30代後半、ボリュームゾーンは30代半ば～40代半ばとなっております！ ＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社について／ 　デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人財の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～380,000円固定残業手当/月：88,000円～140,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞328,000円～520,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造

◎数万人規模のデベロッパーグループへDX推進 ◎ライフスタイルに合わせた働き方が叶う <募集背景> 東急不動産HDの DX推進部がグループ全体の生成AI活用を担っており、これまでにRAG構築やAIエージェント開発など進めてきています。現状は主担当2~3名で進めていますが生成AI活用の推進を加速させるため、当社でも新規採用します。 <業務概要> AIを活用したデジタル施策の検討および実施、ビジネス上の課題抽出、施策立案、プロジェクト推進を各事業部門と協力しながら進めていただきます。特に、生成AIに関して、活用による単なる業務効率化に留まらず、様々な機能拡張やシステム連携の企画及び実装を通じて、ビジネスモデル変革につながるプロジェクトの推進を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・各社各部門のニーズを的確に把握し、最適なデジタルサービスの企画・組み立て ・グループ横断の全社的な課題解決に向けたプロジェクトの企画立案 ・上記ニーズを基にした生成AI活用施策等の企画 ・企画実現に向けた要件整理・要件定義等 ・要件に基づいたプロジェクトマネジメント ・プロダクトの実装・運用 ・オフショアベンダーマネジメント ・DX推進における最新技術やトレンドのリサーチおよび導入 <プロジェクト例> 営業支援のためのレポート自動生成システムといった、業務を代替するためのAIエージェントの構築など ＼ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる／ 　残業については全社で0～20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。 ＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社について／ 　デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人財の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特に補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,250円～465,000円固定残業手当/月：136,000円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞531,250円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼ＴＦＨＤ　ｄｉｇｉｔａｌの魅力／◎東急不動産HDグループの「デジタル中枢」東急不動産HDのデジタル戦略・DX推進を担う中核会社として、グループ全体のDX方針・ロードマップデータ基盤・システム基盤の整備、各事業会社（不動産、住宅、商業、リゾート、ウェルネス等）のDX支援を担っています！※事業会社の一部門ではなく、グループ横断の“デジタル専門組織”としての役割があり、個別最適ではなく「全体最適」の目線で働くことができる点が他社との違いです！◎「リアル×デジタル」東急不動産HDは、オフィス・商業施設・住宅・物流・リゾート・ウェルネスなど、リアルアセットを幅広く保有しており、それらの顧客データ・会員基盤・ポイント基盤、施設運営・予約・決済、経営管理・会計・設備管理などを横断的に変革していく立場です！※街・施設・暮らし・働き方といったリアルな体験を変えるDXに関われるのは大きな魅力です！◎経営層と近く、上流から携われるデジタル戦略・DX構想の策定支援、戦略的データ基盤構築・全社システム再構築、経営管理・会計など計数領域の高度化など、経営課題直結のテーマが多く、上流の構想・要件定義～プロジェクトマネジメントまで一貫して関わるため、事業会社側で“経営×デジタル”の視座が磨ける環境です！■ビジョン：「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。■事業内容：デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。（1）サービスデザイン：ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計（2）システムアーキテクチャ：ベンダーフリーのアーキテクチャ設計（3）データ利活用：データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造