株式会社ＨＥＸＥＬ　Ｗｏｒｋｓ 【営業職】 の求人・中途採用情報

~既存顧客への提案や調整業務がメイン／大型マンション工事の実績・知名度No.1／賞与2回＋成果配分金制度有・社員に還元する社風／自己資本比率60％を超える健全な財務体質~ ■業務内容 大型マンション、オフィスビル等が新築される時、その計画には必ず「電気工事」があります。その電気工事を受注獲得することが主な業務となります。 ■業務詳細 ・直接の発注先となるゼネコンをはじめ、施主や設計事務所を訪問し、新規案件に関する情報の入手 ・ゼネコンを中心に空調・衛生等サブコンや施主・設計事務所と打ち合わせ ・収集した情報をもとに見積もりを出し、プレゼンの後に受注 ・受注後は施工管理に引き継ぎ ・工事現場への訪問や完成時の立会い ※既存顧客がメインで、平均5社／日程度訪問いただきます。ご本人の業務習熟度に合わせて、業務をお任せする範囲を広げていきます。 ＼担当企業・数／ スーパーゼネコンと言われる業界トップのゼネコンから、中堅ゼネコンまで合わせて20社ほどのお客様の中から数社をご担当していただきます。 ＼営業手法／ 飛込み営業による新規顧客の獲得といったスタイルではありません。会社創業から70年以上の当社ですが、その歴史の中で長くお取引をいただいているお客様との信頼関係を基に案件情報の入手、お見積りの提示を行って、営業案件を受注獲得していく手法となります ■働く環境 ・組織体制は30代の先輩社員の2名体制と一緒に業務を進めていただきます。 ・入社後OJTにて業務をキャッチアップいただきます。支店長とも週に1回の定例ミーティング等を通して密にコミュニケーションを取れる環境となるので未経験でも安心の環境です。 ・土日祝休み、残業月20～30時間程度となります。 ■当社の特徴・魅力 ・他社の不得意分野にフォーカスし大型マンションと米軍施設工事では圧倒的な技術力とシェアを誇っています。 ・担当分野の工事プロジェクトに精通することと徹底したOJTでお客様のニーズをよりよく理解し高い専門性を身に付けています。 ・自己資本比率は60％も超え、安定した健全な財務基盤です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市千種区内山3丁目30番9号 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

今池駅(愛知県)、千種駅、車道駅

＜予定年収＞440万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回【賞与】年3回(夏季賞与・冬季賞与・成果配分金） ※業績に応じて部署ごとの成果配分金制度あり（部署ごとに1年間の純利益を計算し、その10%の金額を各部署に還元）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：電気設備の施工管理を主業務とする電気設備工事会社です。幅広い業務フィールドで社会の基盤整備に貢献しており、大型マンション工事や米軍施設内工事の実績は業界No.1です。他にエネルギープラント工事として各種発電所の電気計装工事や保守点検業務を請け負っているほか、今後のマーケット拡大が期待されるリニューアル工事や小規模工事事業にも力を入れています。■実績紹介：共同住宅（大型マンション）、医療施設、研究・教育施設、娯楽・文化施設、交通施設、公共施設、商業施設、庁舎、オフィスビルなど多岐にわたっています。世界的なイベント関連事業やザ・パークハウス西新宿タワー60、米軍関連工事「KADENA MIDDLE SCHOOL改修工事」等■社名の由来：1949年に東京・神田で6人の若者により創業され6人での起業に伴い「六興電気」と命名され、「よい工事をして得意先に奉仕し社会に貢献する」を社是に掲げ、技術の向上と拠点の拡充につとめてきました。また時代のニーズに合わせた事業展開を行う事に強みがあり、変化の激しい市場においても着実な成長を続けています。創業70周年を迎えた2019年、商号を「株式会社HEXEL Works」に変更。これからも丁寧に時流を見つめ、変化を加速させてまいります。★HEXEL Worksの特徴★1.【お客さまにとって最優の会社を目指す】当社は最大・最強の企業を目指すのではなく、お客さまにとって最も優しく、最も優れている【最優】の会社となることに魅力を感じています。最優の会社になるためには、社員が歯車になるのではなく、自分で考えて変わり続けることが大切です。2.【互いに尊重するプロ集団】最優の会社を目指すには、社員一人一人がプロとしてお互いに尊重し合いながら成長することが重要です。当社には仕事を任せる風土が存在していて、本人次第で成長スピードが飛躍的に加速します。3.【Team HEXEL！】建設業の仕事はチームワークが全てであり、当社の仕事もチーム力なしには成就しません。そして仕事上の課題・問題もチーム力で解決していきます。チームワークに欠かせない自由闊達な議論ができる風土を醸成するためにも、お互いを役職名で呼ばずに社長も含め全社員が「さん付」で呼び合っています。

【未経験から新卒採用に挑戦◎／はじめは会社説明会など学生に当社を知ってもらう機会を創出いただきます／年間休日123日／自分が採用に関わった人の成長を感じることのできる仕事／大型マンション工事・米軍施設工事シェアトップクラス】 ■業務内容 当社において新卒採用をお任せ。当社の採用活動が円滑に進むよう、採用課題特定～戦略立案～実行までに携わっていただきます。社長直下の部署のため経営の知見も学びながら、スキルアップが可能です。 ■業務詳細 最初にお任せすること ・採用イベントの運営 ・会社説明会資料修正／説明会の実施 ・選考候補者対応・日程調整・面談対応など ゆくゆくお任せすること ・採用進捗のデータ分析 ・学生集客の為の企画及び実行 ・面接／面談対応 ・内定者研修、新入社員フォローアップ ※2024年から人材採用部門は社長自らが率いる組織となり、より採用強化を目指しています。 ■働く魅力 ・残業は月20－30時間程度です ・年休123日、平均勤続年数15.4年越えと働きやすい環境です。 ■強み ◎大型マンション工事の実績・知名度No1！ ノウハウや実績を積み重ね、常識にとらわれないアプローチを行うことで量産型の施工体制を確立しました。 ◎多様な人材 当社は経営上最も重要な資産は「人」であると考えており、人材採用は会社の命運を左右する重要なミッションだと捉えています。 1､000戸を超える大型案件を3年間ミスなく完成させるプロジェクトマネージャーや、英語に強いサポートスタッフなど、その人材の多彩さが強みの一つです。 ◎安定した財政基盤 当社は長年に亘って財務体質の改善に努めており、有利子負債がゼロであるほか、不動産や有価証券をほとんど持たないため、手持ち資金を有効活用できます。自己資本は順調に増加、自己資本比率は50％を超えています。成果配分制度により利益を社員に還元しており、年2回の賞与とは別に年間利益の20%もの利益還元を行っております。業務の成果がしっかりと跳ね返ってくる事でやりがいを感じてもらうだけでなく、支えてくれる家族への感謝・社員を大事にする社風が強く表れています。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

御成門駅、大門駅(東京都)、浜松町駅

＜予定年収＞440万円～510万円＜賃金形態＞月給制残業手当は全額支給／【賞与】年2回（7月、12月　計5か月分）＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【年収について】上記年収には残業手当は含んでおりません成果配分金制度（3月）は年収に含んでおりません(本社各部・支店の利益を従業員へ還元！)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：電気設備の施工管理を主業務とする電気設備工事会社です。幅広い業務フィールドで社会の基盤整備に貢献しており、大型マンション工事や米軍施設内工事の実績は業界No.1です。他にエネルギープラント工事として各種発電所の電気計装工事や保守点検業務を請け負っているほか、今後のマーケット拡大が期待されるリニューアル工事や小規模工事事業にも力を入れています。■実績紹介：共同住宅（大型マンション）、医療施設、研究・教育施設、娯楽・文化施設、交通施設、公共施設、商業施設、庁舎、オフィスビルなど多岐にわたっています。世界的なイベント関連事業やザ・パークハウス西新宿タワー60、米軍関連工事「KADENA MIDDLE SCHOOL改修工事」等■社名の由来：1949年に東京・神田で6人の若者により創業され6人での起業に伴い「六興電気」と命名され、「よい工事をして得意先に奉仕し社会に貢献する」を社是に掲げ、技術の向上と拠点の拡充につとめてきました。また時代のニーズに合わせた事業展開を行う事に強みがあり、変化の激しい市場においても着実な成長を続けています。創業70周年を迎えた2019年、商号を「株式会社HEXEL Works」に変更。これからも丁寧に時流を見つめ、変化を加速させてまいります。★HEXEL Worksの特徴★1.【お客さまにとって最優の会社を目指す】当社は最大・最強の企業を目指すのではなく、お客さまにとって最も優しく、最も優れている【最優】の会社となることに魅力を感じています。最優の会社になるためには、社員が歯車になるのではなく、自分で考えて変わり続けることが大切です。2.【互いに尊重するプロ集団】最優の会社を目指すには、社員一人一人がプロとしてお互いに尊重し合いながら成長することが重要です。当社には仕事を任せる風土が存在していて、本人次第で成長スピードが飛躍的に加速します。3.【Team HEXEL！】建設業の仕事はチームワークが全てであり、当社の仕事もチーム力なしには成就しません。そして仕事上の課題・問題もチーム力で解決していきます。チームワークに欠かせない自由闊達な議論ができる風土を醸成するためにも、お互いを役職名で呼ばずに社長も含め全社員が「さん付」で呼び合っています。