株式会社オイシル の求人・中途採用情報

＼人材と企業を繋ぐお仕事／ ＊未経験OK！ ＊完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内 ＊成長実感のある風通しの良い社風 ■ミッション■ スーパー・生鮮業界で働く方の最善策を模索する転職支援。 採用成功に向け企業と密に連携し、双方にとって最適な出会いを創出。 ■具体的な業務内容■ 1. キャリア面談 ・1人あたり月20～30名の登録者対応 ・面談は電話・Web中心、連絡は電話／LINE／SMSが主流 2. マッチング ・希望条件に合う企業をご紹介 ・通勤可能エリアを地図で可視化し、社内DBや周囲の知見も活用 3. ご紹介 ・書類選考通過後、面接に同席することも ・内定時の諸条件確認～入社までを支援 4. 新規開拓 ・FAX／DM／架電などで企業と契約締結 ・反響契約が8割。固定費不要の成果報酬型 ■ポジションの魅力■ ・人材紹介は究極の無形商材。 　企業の魅力や課題を深掘りし、求職者に寄り添う提案で最適な出会いを創出。 　代弁者として未来をつなぎ、提案力・課題解決力・信頼構築力を磨けます。 ■この仕事の魅力■ ・生鮮・飲食業界に特化／資料・知見も豊富で提案しやすい ・成果連動のインセンティブ＋明確な評価制度で努力が報われる ■組織の特徴■ （1）会社の動きが見える 　月1回の事業報告MTGなど、透明性のある体制 （2）評価と報酬が見える 　明確な評価制度で昇給・昇格条件が可視化 （3）挑戦と改善の余地あり 　発展途上の仕組みも多く、改善提案の余地が大きい （4）ドキュメント文化 　Notion・Slack・スライドで業務を言語化・蓄積 （5）柔軟な働き方 　転勤なし／直行直帰OK／家庭都合のリモート勤務も相談可 　代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞392万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,451円～258,960円固定残業手当/月：65,549円～91,040円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞252,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■基本給+みなし残業+営業達成手当+インセンティブ(※役職者には役職手当等あり）■昇給：有 ■賞与：年2回+決算賞与■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「美味しいを身近に」をミッションに、食品業界を総合支援しています。具体的にはスーパー・鮮魚店・精肉店などの企業採用・転職者支援です。創業4期目を迎え、生鮮・飲食業界に特化した人材紹介事業を展開する当社は、順調に成長を続けています。 2025年3月には50名収容の新オフィスへ移転・社員を増員し、組織拡大フェーズに入っています。今後はメディア事業、そのほかHR系の新規事業も検討しております。・有料職業紹介事業（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）・採用コンサルティング事業・営業支援事業・Web支援事業■ビジョン： 代表の葛川は、水産市場荷受・食品営業職の経験者です。仲卸・問屋・スーパー・飲食店のバイヤーと日々販売業務を行う中で感じた課題＝「良い商品のメリットが伝わってない」「転職情報が公開されていない、断片的」「基本的にFAX管理」といった現状を目の当たりにしました。いずれ変われば…と考えて10年。いまだに業界は変わりません。「それならば自分たちで変えよう」そう思い、当社設立、人材・営業・Web支援事業立ち上げに至りました。■特徴（TOPICS）： 人材業界ではあるあるの、「人を商品」としか見てないマッチングは、当社では行いません。業界知識をインプットし、転職希望者の描きたい未来に合わせ、最適な求人をご案内、二人三脚の伴走した転職活動を支援します。業界特化だからこそ、業界知識のインプットは必須です。そのためには、日々の学習が必要不可欠。楽ではありませんが、自分が学んだことが人の助けになり、感謝された瞬間はとても嬉しいです。■代表メッセージ：私も会社員を4社経験し、「もっとこうだったらいいのに」「こんなことは嫌だ」と感じたことを今の会社の仕組みづくりに活かしています。人材エージェントとしての成長だけではなく、ビジネスパーソンとして「オイシルにいたからこそ成長できた」と思ってもらえる会社を目指しています。現場の声を仕組みに反映し、挑戦できる体制を整えています。

生鮮・飲食業界に特化した人材紹介会社である当社にて、【人材紹介経験者を対象としたリーダー・マネージャー候補】を募集いたします。 ■業務概要： プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。 昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： - 月20～30名の求職者との面談・キャリア支援（CA業務） - FAXDMや紹介・リストを活用した企業開拓（RA業務） - 昇格後は、メンバー育成（OJT・1on1）、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務 ■この仕事の魅力： - 業界特化（生鮮・飲食）×豊富な資料・知見で提案の質を高めやすい - 成果に応じたインセンティブや明確な評価制度で、努力が報酬に直結 ■組織の特徴： （1）会社全体の動きが見える 事業の収支や方向性について、月1回ミーティングで共有するなど、透明性の高い体制です。 （2）評価と報酬が見える 明確な人事評価制度を導入しており、何をどうすれば昇給・昇格するかが可視化されています。 （3）挑戦と改善の余地がある まだ発展途上の部分も多く、仕組みづくりや業務改善などに主体的に関われるタイミングです。 （4）ドキュメント化の徹底 Notion、Slack、スライドなどを用い、一時の対話で終えるのではなく、その後に困ったときも見返せるように、ドキュメント化は徹底しています。 ■会社の魅力／特徴： ◎段階的にリーダーへ成長できる 役割を一気に背負わせるのではなく、成長のタイミングに応じてチャレンジできるステップを用意しています。 ◎組織づくりや制度整備にも関われる 気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。 ◎フラットで健全な職場風土 成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。 ◎柔軟で働きやすい勤務環境 - 転勤なし／直行直帰もスケジュールに応じて対応可能 - 家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可（代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞461万円～711万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,168円～340,347円固定残業手当/月：72,832円～119,653円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■基本給+みなし残業+営業達成手当+インセンティブ※役職者は営業達成手当がなく、役職手当あり■昇給：有 ■賞与：年2回+決算賞与 ■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 「美味しいを身近に」をミッションに、食品業界を総合支援しています。具体的にはスーパー・鮮魚店・精肉店などの企業採用・転職者支援です。創業4期目を迎え、生鮮・飲食業界に特化した人材紹介事業を展開する当社は、順調に成長を続けています。 2025年3月には50名収容の新オフィスへ移転・社員を増員し、組織拡大フェーズに入っています。今後はメディア事業、そのほかHR系の新規事業も検討しております。・有料職業紹介事業（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）・採用コンサルティング事業・営業支援事業・Web支援事業■ビジョン： 代表の葛川は、水産市場荷受・食品営業職の経験者です。仲卸・問屋・スーパー・飲食店のバイヤーと日々販売業務を行う中で感じた課題＝「良い商品のメリットが伝わってない」「転職情報が公開されていない、断片的」「基本的にFAX管理」といった現状を目の当たりにしました。いずれ変われば…と考えて10年。いまだに業界は変わりません。「それならば自分たちで変えよう」そう思い、当社設立、人材・営業・Web支援事業立ち上げに至りました。■特徴（TOPICS）： 人材業界ではあるあるの、「人を商品」としか見てないマッチングは、当社では行いません。業界知識をインプットし、転職希望者の描きたい未来に合わせ、最適な求人をご案内、二人三脚の伴走した転職活動を支援します。業界特化だからこそ、業界知識のインプットは必須です。そのためには、日々の学習が必要不可欠。楽ではありませんが、自分が学んだことが人の助けになり、感謝された瞬間はとても嬉しいです。■代表メッセージ：私も会社員を4社経験し、「もっとこうだったらいいのに」「こんなことは嫌だ」と感じたことを今の会社の仕組みづくりに活かしています。人材エージェントとしての成長だけではなく、ビジネスパーソンとして「オイシルにいたからこそ成長できた」と思ってもらえる会社を目指しています。現場の声を仕組みに反映し、挑戦できる体制を整えています。