フィールズ株式会社 の求人・中途採用情報

≪遊技機製造を支える重要ポジション≫≪東証プライム上場グループ≫≪年間休日125日≫ ■業務内容： 2022年設立、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開する当社にて資材管理として業務に従事していただきます。 ■具体的には： 遊技機に使用される部品・資材の在庫管理および伝票処理業務を中心に、製造・開発・購買部門と連携しながら、製造を支える管理を担当いただきます。 ・部品・資材の在庫状況管理、納品状況の確認 ・納品書・請求書等の伝票処理、システム入力業務 ・月次請求・支払処理に関わる管理業務 ・管理システムの運用および業務フロー改善の検討 ・購買・開発・製造部門との連携、調整業務 ・年数回の棚卸対応（倉庫・工場等への短期出張あり） ■当ポジションの特徴： まずは在庫や伝票の入力などから始め、日々の基本的な事務作業を通じて業務を理解いただきます。先輩社員のサポートを受け徐々にシステム管理や外出業務にも挑戦いただけるポジションとなります。 ■当社の特徴について： 2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、 映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～521,900円その他固定手当/月：20,000円～60,000円＜月給＞358,000円～581,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回■開発手当（月20,000円～60,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要について：2022年設立(1988年創業)、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開しております。■当社の特徴：2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。

≪大型IP×上場Gの成長領域≫≪東証プライム上場グループ≫≪年間休日125日≫ ■業務内容： 2022年設立、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開する当社にてIP企画推進として業務に従事していただきます。 ■当ポジションの特徴： 「ウルトラマン」等の知名度の高いコンテンツを保有する当社グループにおける“思考整理”と“意思決定補佐”を担う特任ポジションとなります。 本部長が描く構想・方針・判断を、組織が実際に動かせる“使える形”に整理し、部門間を円滑につなぐ役割を担当いただきます。 一般的なアドミ業務（会議調整・資料作成）だけでなく、論点整理／構造化／調整業務を担うハイブリッドロールをお任せします。 ■キャリアパス： 将来的にはグループ全体の事業企画、経営企画IP戦略の統括などへキャリアを展開していくことが可能です。 ■具体的には： 本部長の意思決定が組織として円滑に機能するよう、下記の業務をお任せします。 ◇企画・調査・思考整理 ・マーケット情報、IP特性に関するリサーチ ・事業構想・事業計画の企画立案支援 ・論点整理／構造化、資料作成 ◇部門間調整・合意形成 ・関係部門との調整・要件整理 ・方針変更時の影響整理と展開サポート ・MD・海外展開・遊技機など複数領域の論点整理 ◇プロジェクト推進 ・事業推進に向けたオペレーション設計 ・進行管理／リスク整理 ■当社の特徴について： 2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、 映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：408,800円～575,600円＜月給＞408,800円～575,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要について：2022年設立(1988年創業)、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開しております。■当社の特徴：2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。

≪遊技機の“安定動作”“品質”を守る技術担当≫≪東証プライム上場グループ≫≪年間休日125日≫ ■業務内容： 2022年設立、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開する当社にて品質保証として業務に従事していただきます。 ■具体的には： 遊技機の品質保証担当者として、以下の業務をお任せします。 ・製品のプロセス管理：製品の設計から製造までの業務プロセスが適正に行われているかプロセス管理 ・製品の規格・仕様評価：製品の安全性の担保が取れている事、製品仕様通りに設計・製造されているかの評価・検証 ・製造プロセスにおける品質管理：品質基準の確立、製造プロセス監視、検査とテスト、品質向上の提案 ・製造検査設備の操作および保守作業：各種設備のオペレーションとトラブルシューティング、定期点検、部品交換、パフォーマンス測定 ■当ポジションの魅力： ・品質保証という製品の信頼性を支える重要な役割を担い、プログラムや電気回路の知識やマネジメント経験を活かしながら、部門全体の品質向上に貢献できるポジションとなります。 ■当社の特徴について： 2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、 映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,800円～515,900円その他固定手当/月：20,000円～60,000円＜月給＞410,800円～575,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回■開発手当（月20,000円～60,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要について：2022年設立(1988年創業)、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開しております。■当社の特徴：2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。

≪円谷フィールズホールディングスG/フルフレックス可/パチンコ業界で唯一、全国に販売網をもつ流通商社≫ ■業務内容： 2022年設立、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開する当社にて購買担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には： 遊技台に使われる様々な部品を調達し、納品まで管理する購買業務をお任せします。 1台の遊技機には数百～数千の部品が使用されており、適切な部品を適切なタイミングで調達する重要な役割です。 ・部品確認：設計担当の作成図面や部品リストを参照し、必要な部品の種類･個数を確認 ・仕入先選定：複数の取引先から見積もり取得、価格･納期･品質を比較・発注先決定 ・納期･品質管理：発注後、部品が予定通り届くか品質に問題がないかを随時確認 ・顧客対応：既存サプライヤーと連携の他、展示会で新しい部品や他の仕入れ先を検討 ・社内調整：設計･製造など社内関係者と納品スケジュールに合わせて工程を調整 ■当ポジションの特徴： ボタン･ランプ･スピーカー･役物(動くパーツ)･電子基板など「どの部品を、いつまでに、いくらで、どこから買うか？」を考え、製品づくりがスムーズに進むよう、社内外と連携いただきます。 ■当社の特徴について： 2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。 グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。 円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、 映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞群馬工場住所：群馬県太田市吉沢町９９０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞千葉工場住所：千葉県印西市みどり台3-2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、小俣駅(栃木県)、印旛日本医大駅、渋谷駅、山前駅、印西牧の原駅、池尻大橋駅、治良門橋駅、小林駅(千葉県)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,000円～461,900円その他固定手当/月：20,000円～60,000円＜月給＞318,000円～521,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回■開発手当（月20,000円～60,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要について：2022年設立(1988年創業)、東京・渋谷区に本社を置き、遊技機の企画開発および販売事業を展開しております。■当社の特徴：2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成など あらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。