株式会社ディーエイチシー 【千葉県】 の求人・中途採用情報

■募集職種における具体的な仕事内容： 代謝や吸収などの知見に基づき、栄養化学的な知識を活かした、サプリメントを含めた加工食品の開発業務の管理・牽引をお任せします。 ■入社後どのような業務から担当する予定か： 現在進行中の食品開発のテーマに加わって頂き、OJTで当社の開発の流れを学んでいただきつつ業務にあたって頂く予定です。 また必要に応じて品質管理業務や管理業務等も実際行っていただきながら学べる機会をエビデンス取得目的でのヒト試験も実施中であり、そちらへの参画も検討しております。 ■組織構成： ユニット全体　24名（男性8名、女性16名） 3～4名程度のメンバーとの協働を想定しております。 敬称呼称は使用しておらず、オープンに比較的楽しく仕事が行える環境です。 ■このポジションの仕事の厳しさや難しいと感じる点： 流れとしては、 （1）自らの知識や収集した情報等を活用して、配合しようとしている機能成分の効果を最大発揮できる全体組成と製剤設計を実施 （2）設計に基づきプロトタイプを策定し、評価 （3）評価結果に基づき、製品の価値を顧客に伝えるための資料を作成 （4）製品上市に向けた製造性等も確認し、抵触性調査～特許出願、報告書作成～論文投稿なども実施 というものが要所となります。 一般的な食品開発の流れではありますが、美味しさ等の情緒的な価値だけではなく、機能的あるいは栄養的な価値も最大発揮させるための活動を主体的に進めて頂くことを期待しております。 食品でいえること、設計できることを見極め、適切な表現系で顧客にも実感頂ける品実と情報にしていくことが難しく工夫の必要な点ととらえております。 これらを個人として、またグループとして経験の浅いメンバーも束ねながら的確に進めることもまた難易度の高い点だと考えます。 ■社内でやりとりを行う部署や、社外の取引先 社内：マーケ部門（企画あるいは機能関連）、信頼性保証部門（届出）他、生産管理部門（委託先管理等） 社外：製造委託先、原料メーカー、CRO他 ※上記はあくまで中心となるものであり、他部門との協働も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ＤＨＣ第二研究所住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

幕張豊砂駅、海浜幕張駅、新習志野駅

＜予定年収＞800万円～970万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～330,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：75,000円～100,000円固定残業手当/月：142,000円～170,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞500,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。※上記その他固定手当詳細：役割手当※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル、ビール事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。会員数は1,593万人を超え（2024年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。

【在宅勤務制度（週2日まで）／フレックス／福利厚生◎／実働7h／働きやすい環境／会員数1,600万人超（2024年11月時点）】 ■業務内容： 1）機能性表示食品における届出済みのSRの点検～再届出 2）新規届出におけるSR並びに他項目の作成 3）（可能であれば）届出に関連する、もしくはエビデンス確保のための臨床試験の実施、並びに結果の論文化 ※なお、上記業務は中心的なものであり、ヒト試験の計画や実施、科学的な情報の収集と共有、サプリメントや食品開発業務等々を担当頂く場合もあります。 ※3～4名程度のメンバーを率いて頂く予定です。 ■入社後どのような業務から担当する予定か： 現在進行中の既存ＳＲの見直しと再届出の実施、また新規届出の書類作成等から業務にあたって頂く予定です。 またエビデンス取得目的でのヒト試験も実施中であり、そちらへの参画も検討しております。 ■このポジションの仕事の厳しさや難しいと感じる点： 流れとしては、1.表示しようとする機能に対し確認すべきポイントを明確化し、2.同内容に基づいて論文検索の方法を設定、3.抽出された論文につきエビデンスの確からしさや論文としての瑕疵の有無等を明確化、4.結果を踏まえて表示しようとする機能の妥当性をあらためて論述、というものが基本的な流れです。流れとしては難しいものではないですが、採用論文の抽出から精読、結果の解釈等は、科学的な知識や機能性表示食品の届出のルール等に関する十分な理解が求められます。また結果の解釈においては、コンプライアンスを重視して、決して届出者の都合で記載されたものではないことを明確に示す必要があり、その点で公正さと客観的な視点を常に持つことも要求されます。これらを個人として、またグループとして的確に進めることを牽引していく点が、本ポジションにおいて最も難しい点だと考えます。 ■組織構成： ユニット全体24名（男性8名、女性16名） ■社内外の関連先： ◎社内：マーケ部門（企画あるいは機能関連）、信頼性保証部門（届出）他、生産管理部門（委託先管理等） ◎社外：製造委託先、原料メーカー、CRO他 上記はあくまで中心となるものであり、他部門との協働も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ＤＨＣ第二研究所住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

幕張豊砂駅、海浜幕張駅、新習志野駅

＜予定年収＞800万円～970万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～330,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：75,000円～100,000円固定残業手当/月：142,000円～170,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞500,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。※上記その他固定手当詳細：役割手当※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル、ビール事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。会員数は1,593万人を超え（2024年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。

【在宅勤務制度（週2日まで）／フレックス／福利厚生◎／実働7h／働きやすい環境／会員数1,600万人超（2024年11月時点）】 ■業務内容： 1）食品の輸出に関する手続き書類の作成 2）輸出する食品に関する国内OEMメーカーとの調整業務 3）輸出食品に必要な分析や、安定性等の評価の実施、または依頼業務 ■入社後どのような業務から担当する予定か： 当社のやり方をOJTで学んでいただき、一部書類の作成からスタートして頂く予定です。なお関連部門との打ち合わせにも参加いただき、社外関連部門との協議にも参加して頂く予定です。 ■部門のこれからのプロジェクトや方向性： これまで以上に海外展開も重視した製品提供を行うことで、より広い地域でのお客様に貢献していきたいと考えております。まずは既に実績や足場のある中国や台湾、タイ他の東南アジアから、拡大を具体化していく予定です。 ■このポジションの仕事の厳しさや難しいと感じる点： 流れとしては、1.マーケティング部門で作成された計画に基づき、レギュレーション等の視点から可能性を検討、2.実施可能性が確認されたテーマに関し、書類案を作成、3.作成書類に基づき、現地スタッフも交え内容確認を実施、4.関連部門並びに社外協力者とともに、申請を実施。また並行して輸出に向けた製品調達を実施、というものが基本的な流れです。流れとしては難しいものではないですが、書類作成のノウハウもあり、暗黙のルールを踏まえた書類作成の必要があります。またスケジュールや法解釈の点で極めて難易度の高い要望もあり、必要性やコンプライアンスも鑑み、毅然とした対応で臨むことも時に必要となります。もちろん個人に責任を負わせるものではなく、ユニットあるいは会社としての責任で動きますが、個々の判断は公正かつ的確なものであって欲しいです。 ■組織構成： ユニット全体　24名（男性8名、女性16名） ■社内外の関連先： ◎社内：マーケ部門（企画あるいは機能関連）、信頼性保証部門（届出）他、生産管理部門（委託先管理等） ◎社外：現地会社、酒類提出先、製造委託先、原料メーカー、CRO他 上記はあくまで中心となるものであり、他部門との協働も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ＤＨＣ第二研究所住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

幕張豊砂駅、海浜幕張駅、新習志野駅

＜予定年収＞410万円～580万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル、ビール事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。会員数は1,593万人を超え（2024年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。

■業務内容： 1）自社における製剤検討基盤（設備、知識他）の確立と業務の牽引 2）委託製造先との製剤設計に関する技術的監修 3）新規機能訴求に向けた製剤化技術の開発 ※3～5名程度のメンバーを率いて頂く予定です。 ■入社後どのような業務から担当する予定か： 当社製品を製剤設計の視点から自己評価いただくことが出発点だと思います。その結果を踏まえて実際の委託先等もご覧いただき、改善の方向性と合わせ、自社での製剤化技術開発の方向性を設定頂きます。その方針に沿って環境整備や教育、実働を指導的な立場で進めて頂く予定です。 ■部門のこれからのプロジェクトや方向性： これまでは顧客にとって価格優位性のある製品開発を最重視して取り組んできましたが、今後は独自性があり、自社の製剤化技術を活用した製品開発に注力をしていきたいと考えております。基本的なスタンスは、商社的なものを動かすことからメーカー的なオリジナルなものを開発する方向に更に大きくシフトしていきたく、研究開発力をもって新しいモノづくりを行うことを強く志向していく考えです。 ■このポジションの仕事の厳しさや難しいと感じる点： これまで製剤化技術はかなりの部分を委託先に依存してきております。それゆえ、当社で検討を進めるにあたっては、まずは設備を含めた研究体制の整備を行った上で、必要な知識をメンバーと共有し、それをもってラボ検討を開始するという手順を踏むことが必要です。そうした一連のプロセスにリーダーシップを発揮しながら業務にあたって頂くことが難しさでもあり、またやりがいにもつながると考えます。また継続して委託製造を行う製品ももちろん多数あり、そうした製品に関しては現在の設定プロセスで良いのかを客観的な目で再評価いただくとともに、プロセスの適正性に関しても監査的な視点で評価し、助言、改善を行っていただきます。立場上難しさもありますが、確実な推進を期待しております。 ■組織構成： ユニット全体　24名（男性8名、女性16名） ■社内外の関連先： ◎社内：マーケ部門（企画あるいは機能関連）、信頼性保証部門（届出）他、生産管理部門（委託先管理等） ◎社外：製造委託先、原料メーカー、CRO他 上記はあくまで中心となるものであり、他部門との協働も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ＤＨＣ第二研究所住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

幕張豊砂駅、海浜幕張駅、新習志野駅

＜予定年収＞800万円～970万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～330,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：75,000円～100,000円固定残業手当/月：142,000円～170,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞500,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。※上記その他固定手当詳細：役割手当※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル、ビール事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。会員数は1,593万人を超え（2024年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。